1樓：網友
工傷期間的是工資待遇，不是生活費，友御要是企業不依法支付工傷**喊汪期間的工資待遇的，工傷職員可以致電當地的勞動監察部門，要求，企業依法支付鄭告仔工資待遇。
2樓：小澤果粒多
1 .首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話清咐掘悔，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額答散純墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
那您沒有疑問的話呢，這邊就祝您這個問題後續處理順利。
工傷老闆不給錢怎麼辦
3樓：任永順
工傷老闆不給錢首先要到當地勞動部門申請工傷認定。這個是很關鍵的，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內進行申請。
如果受傷被認定為是因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書之後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期間即工傷**、**期間，工資按照原待遇進行發放。停工留薪期內需要護理的由單位進行負責、住院期間伙食補助費按照當地的標準進行發放。索賠流程：
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。 什麼屬於工傷：
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」，是指職工在生產勞動或工作中負傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的；等等。
綜上所述勞動者發生工傷的，用人單位是需要負責的。建議按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償當事人，可以要求工傷保險**先行支付。也可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
現在在工傷期間，老闆不給生活費，以及工資，我想問一下，生活費或工資，如何發放？
4樓：網友
按正常上班標準發放。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
5樓：醉月徘徊
現在在工作期間，老闆不給生活費，一起工資生活費工資應該是正常發放的，這個可以勞動仲裁，這些都是你應該得的。
6樓：陽陽
工傷期間，憑醫院證明，工資不可少，跟以前一樣，接月發放。勞動部門投訴**12333。
工傷期間老闆不給生活費怎麼辦
7樓：
摘要。您好，工傷期間老闆不給生活費處理方法如下：可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。<>
工傷期間老闆不給生活費怎麼辦。
您好，工傷期間老闆不給生活費處理方法如下：可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁辯睜委員會提請仲裁。對仲裁裁決不攜旁歲服的，可以自收到仲裁裁啟弊決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
您好，工傷處理方法如下：1、到當地勞動部門申謹啟請工傷認定，這是所有緩御問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲祥哪如得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。<>
2、如受傷被認定為因工受傷，拿悔友唸到有勞碧困動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準告皮發放。3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
您好，根據《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符祥旅灶併合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
握手謹辯凳]
工傷期間老闆不給生活費怎麼辦
8樓：
摘要。您好，法律分析：工傷期間老闆不給生活費怎麼辦：
申請勞動仲裁，工傷期間工資待遇不變，由公司正常發放。工傷期間不發生活費的，處理如下：1、可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁。
2、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
您好，法律分析：工傷期間老闆不給生活費怎麼辦：申請勞動仲裁，工傷期間工資待遇不變，由公司正常發放。
工傷期間不發生活費的，處理如下：1、可以到當地勞動監察大隊投訴或配族直接去勞動仲裁委員會提請仲裁。2、對培搜弊仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之漏判日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工，停止工作**工傷期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之桐納空日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬茄旦、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行局瞎國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
在廠裡上班沒有籤勞動合同受傷了手指頭，老闆不給生活費，該怎麼辦。
申請勞動仲裁。
上班期間受傷屬於工傷老闆應該正常支付工資。
需要什麼證據，醫療費用老闆交了，就是生活費老闆不給，給老闆打**老闆不接，該怎麼辦？
收集你在公司上班的證據。
你這去勞動局舉報公司。
是在上班期間受傷麼。
是在上班時間在車間裡面手指頭受的傷。這個是小廠，上班時間不用打卡，沒有籤勞動合同。有人可以證明。
有人證是可以的，有工資條麼。
沒有，就是剛進廠才做了兩天。醫療費用模亮是老闆桐碼州出了，生活費沒有給，以後的****老闆更不會局蔽給了，昨天出院了給老闆打**他也不接，像這樣的情況。該去什麼樣部門。
去勞動局。公司有給你繳納保險麼。
沒有，要是有保險的話，老闆也不可能這樣了，老闆感覺到我**費用他自己出的怨，所以生活費就不願意給。
這你直接去勞動仲裁就行。
老闆這種行為是不合法的。
工傷賠償錢難要怎麼辦，工傷賠償老闆不給錢怎麼辦
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬 工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後，如果存在殘疾 影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力...
跟父母吵架，突然不給生活費怎麼辦知乎
當兒女的是不應該惹父母生氣的何況你還跟父母吵上，你也該學學獨立懂事了！最好和父母主動緩和關係啦，想清楚你的經濟 來自父母。首先你要搞清楚狀況，如果是你的錯，你就應該跟父母道歉。如果是父母強迫你做某件事，這種狀況，就是父母不對了。好好溝通，沒有過不去的事情，父母都是為了自己的孩子好 那趕緊認錯，父母不...
老闆不給工資怎麼辦
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