1樓：
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問粗明一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有巖檔告關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
如果你還沒有進行工傷認定，那你一定要抓緊了。請看《工傷保險條例》關於工傷認定時間的規定：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會蠢侍保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：匿名使用者
可以仲裁。縱橫法律網 田軍律師。
3樓：匿名使用者
協商不成，可以起訴。
縱橫法律網 商蓓律師。
工傷老闆不賠錢怎麼辦？
4樓：李俐
老闆工傷不賠錢應該尋找合法的方式解決問題。可以依法申請勞動仲裁，或依法賀扮陵向人民法院提起民事訴訟。如果是因賠償範圍不能達成一致的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
一、工傷認定不是工傷怎麼處理。
經認定不是工傷，有關單位或者個人對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
二、我們家這要拆遷了條件我們不同意要強拆怎麼辦。
被徵收人對徵收補償標準有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法提起行政訴訟。
對複議決定不服的可以在收到複議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
三、故意犯罪的是否應認定為工傷？
受傷的勞動者如果是故意犯罪的，不認定為工傷。勞動者存在下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；自殘或者自殺的；醉酒或者吸毒的。
申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政複議，也可以依法去向人民法院提起行政訴訟。
工傷保險條例》第五十四條規定：職工與用人單位缺行發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；申請工傷認禪戚定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷老闆不賠錢該怎麼辦?
5樓：張大鋼
建議按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。
1、向人力資源和數衫握社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材塌咐料：工傷認定申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
擴充套件資料：鑑定工傷所需的材料？
一)工傷認定申請表。
二)用人單位與勞動者存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障薯慶行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
法律依據：根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。」
勞動合同不合理怎麼辦
勞動合同的合理性，應該根據勞動合同法的規定來進行簽訂，參照 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 ...
電費收得不合理，怎麼投訴，電費不合理打什麼電話投訴維權？
去電業局查下，是什麼問題，如果多收了也是找他們裡投訴，要查下是表壞了還是人為問題。如果你是想投訴電費每度多少錢這個的收費不合理，那沒辦法，這些國家都有明確規定，當然各省市地區也不同，所以只要按規定收是無法的，沒按規定，由區 市 省電業局一級級向上投訴。回答提問 諮詢電費投訴途徑 我這邊做飯店 電費一...
面對這樣的事情我該怎麼辦，面對領導的不合理安排我該怎麼辦？
1，自己想想自己是否重複犯同樣錯誤，如果沒有再犯，而男朋友一再提起，我覺得很不應該，做人要向前看。2，適當的分開下，想清楚到底你們在一起是否合適？如果性格三觀都不一樣，勉強在一起是不是幸福的。3，兩個人在一起，真的相互包容遷就，人無完人。首先如果他屢次強調你有某個問題，說明你那方面的確是難以讓他接受...