請問因工傷斷指,停工留薪期應該是多長?

2025-03-11 11:30:21 字數 1961 閱讀 1695

1樓:手機使用者

你好,我是穗扮法學專高族嫌業大二學生,所提資訊,僅供參考。是這樣,停工留薪期限根據傷情確定,一般由單戚手位諮詢主治醫生何時能夠正常生活工作,則從事故發生時到這個時間就是停工留薪期。如恢復情況不如醫生預想那樣,不能在那個時間恢復正常工作,則要在停工留薪期滿前五日內申請延長,但最長不超過12個月。

麻煩,謝謝!

2樓:芳我源

您好,這邊是平臺合作律師,已經收到您的問題了。

停工留薪期(工傷**、**期間)的長短具體要看該工傷職工的傷情了,攔搭不同的手指離斷,休息時間也不同,不能一概而論。根據《工傷保險條例》第三十枝衡螞三條之規定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力猛埋鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受**之日起計算,但對停工留薪期限長短的確定,《工傷保險條例》沒有明確規定,理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。實踐中,部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法,制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》,以對照具體傷情,確定停工留薪期間的長短,可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

工傷期間停工留薪期是6個月還是一年

3樓:

您好~很高興為您解答哦。<>

工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工停工留薪期到期,存在殘疾,影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定,按鑑定結論適用法律法規享受工傷保險待遇。工傷職工停工留薪期到期重返工作崗位或從事其鎮褲他工作經勞動能力鑑定委員會確認屬舊傷**的,應當同時御巖簡確認舊傷**的停工留薪棗橋期期限,享受停工留薪期待遇。

工傷職工停工留薪期滿,拒不進行勞動能力鑑定的,停止享受工傷保險待遇。停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。綜上所述,員工在單位因工作受傷,在**期間,享受停工留薪待遇,單位要照常支付工資。

按照規定,停工留薪的期限是12個月,如遇到特殊情況經過批准可以延長,但是最多也只能延長12個月的。停工留薪結束後,職工不能勝任原來崗位,雙方可以解除勞動關係。

工傷期間停工留薪期是6個月還是一年

4樓:

您好,很高興為雀遊您解答,關於 工傷期間停工留薪期是6個月還是一年的問題腔瞎解析如下所示;根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條規定:工傷職工因工傷停工**的,由工傷保險給予最長一頃圓銷年的停工留薪待遇。

工傷停工留薪期是幾個月

5樓:海賊嚼賭

1、【工傷認定】職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑑定】職工工傷經**傷情相對穩定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請,進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關(病歷)資料。

勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內,根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準gb/t 16180—2006作出勞動能力鑑定結論,勞動能力鑑定結論應當送達申請。 鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬,並給職工頒發《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的 工傷保險待遇 。

其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的,協商不成的就 申請勞動仲裁 。

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