1樓：可愛的
受傷後老闆不做工傷認定，如果用人單位不去進行工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的，法律依據如下：
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、乎飢衡鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定肢稿申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進歲做行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：網友
可以起訴老闆轎毀或者諮詢一下專業律師來幫忙解決，現在黑心老闆太多了慶察，創造了效益，出事了也不管你死活。這樣的老闆就得閉差備起訴去法院。總有說理的地方。
有的老闆相互推諉，更可恨的出了事找不到人。找工作三思而後行，還是找人介紹或者熟人比較安全放心。這樣的老闆也失去了人脈和尊嚴。
將來也成不了大氣候。
3樓：小初教育財經小集
如果在工地受傷的老闆不上報工傷的話，我覺得那作為自己來講，首先可以跟老闆嗯協商吧，或者說是要求維護自己的權益，要求老闆支付相應迅稿的擾昌李一些工商報酬緩遲，可能老闆也是怕報了工商之後有一些整改措施之類的會比較麻煩，作為個人來講首先儲存好證據，其實只要自己的待遇不少就算了吧，畢竟自己今後還要在老闆手底下工作的。
4樓：陳順華
建議先協商解決。如果傷情較重，建議尋求律師幫助，專業律師可以根據您的實際情況，給您具體的處理建議。
5樓：劇菁英
如果在工地受傷了，老闆不給你報工傷，那麼你就給勞動局打**腔皮尺舉報伍高他們，握梁隱瞞工傷，會有處理他們的單位出現的。
6樓：穰映
工地受傷了鎮拆仿御纖必須跟老闆協商讓他上報，如果不上報，那所有的工傷所用的醫療費，生活費，工資御睜等都應該由老闆給你補上。
7樓：樂憐煙
工橡敏渣地受傷，老闆不上報，工傷可能是老闆怕自己的受到損失，所以他才不報工拿神傷梁悄。你可以找要要求老闆來賠償這些醫療費。
8樓：人生無須留名
建議你一邊找老闆協商解決；一邊保留好所有證據。這裡要注空鬧慧意的是時間不能太長，你拖延不起！協商時間不彎穗要太長，一斗答兩天內不解決，直接去當地勞動局舉報他！
9樓：獨角獸
這種情況建議你起冊好訴。
從你的情況來看，你沒有勞動協議，單位可能也沒有給你繳納勞稿巨集動保險，你自己拖沓下去，最後會吃虧，馬上起訴吧，有法院判決，保護你鍵姿冊的正當權利。望。
10樓：表映
工地受傷了，老闆不上報工傷怎麼辦？老闆不上報工傷，所以是違法的，你可以投訴他。
11樓：翼飛
即便老闆不上報工傷，也要主動去送你到醫院救治，先把傷情控制，再談上報工傷的問題。
12樓：網友
留好證據，找當地的勞動部門可以告他。
13樓：葉孤夏侯青
工地受傷了，老闆不上報，工傷怎麼辦？我覺得老闆不上報工傷，我高培覺得可以投訴他。我可戚罩唯以上報給勞動仲悶激裁委員會。
14樓：陽陽
一型段腔切由單位承擔，包括醫院費用、合理****期工資，勞動部門投訴**卜衫12333。必要時打110**報警。燃配。
15樓：匿名使用者
工傷保險條例規定，員工或親屬都可以向人社局中告申請工傷認定。
**穩定後，有殘疾的，在申請傷殘等纖橡級鑑定，按照等級賣豎明獲得工傷待遇。
在工作中受傷領導不讓我報工傷，這是為什麼？
16樓：青蘋果大娛樂家
這個怎麼說呢，如果是口頭承諾沒有留下證據就難解決了。如果是書面承諾就迎刃而解，可以向相關部門提出仲裁，維護自己的合法權益。以前我在乙個美資企業工作過，他們把安全管理的非常的嚴。
公司嚴格的要求每人購買五險一金。出現了事故，雖然有工傷險，只要上報就會影響全公司的績效。拿我們公司出現工傷來說吧，普通員工績效扣50扣半年，越往上扣的越多。
而且很多時候都超出了醫療費用。何況還有工傷險報銷呢！換句話說，在多少時間內不出現工傷事故，高層領導會得到公司獎勵的。
所以，在沒有出現較大的工傷事故，領導是不願意讓你報工傷的。
另外看你工傷多長時間了，依據我國法律的規定：工傷認定的申請時限：用人單位應當在乙個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。
如果在乙個月內用人單位不給職工申請工傷，那麼作為職工來講，就要自己去認定，雖然自己認定麻煩一些，但是總比不去認定強吧？
公司領導以各種理由不讓受傷職工認定工傷，無非幾個原因，第乙個怕更上層知道，處罰這個領導，第二個是認定工傷後，就會有休息時間，公司人手不夠，第三個是如果沒有給職工入社保，認定工傷後，就會公司自己承擔賠償責任。無非以上幾個原因。
認定完工傷，接下來就要去做勞動能力鑑定，勞動能力鑑定傷殘，一旦認定上傷殘，就會有十萬左右的賠償，設想一下，如果公司沒有為職工繳納社保，那麼這個錢就應公司來承擔。所以，有時候領導就會讓職工休息一段時間，額外給職工一些補償，不給職工認定工傷，這樣就不需要支付傷殘賠償了。
所以，當一旦聽到領導或者老闆不讓你報工傷，給你動之以情曉之以理的話，說白了，就是想給公司節約成本，不想賠償而已，如果你自認了，可以不報，但是如果沒有什麼感情，依法認定即可。
17樓：創作者
因為報了工傷以後，公司可能會有一些損失，也有可能是公司要出很多的錢，所以才會不讓你報工傷。
18樓：今天退休了嗎
可能是因為領導不想走這樣的程式，想和你私了，所以才會選擇讓你這樣做。
19樓：梨花說**
如果報工傷的話，領導要承擔相應的責任，他不希望自己受這個影響。
在工地上受傷老闆不給解決怎麼辦
20樓：文炬
在工地受傷工地老闆不願意賠償可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。在工地出現工傷事故，傷者痊癒應給予處理，久拖不處理是對傷者的合法權益的侵害。受傷者可整理證據起訴對方，但是起訴物件必須是有資質承攬工程的建築單位。
要弄清楚用工性質，是僱傭關係還是勞動關係，兩者的賠償程式和數額是有差別的。如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。如果是勞動關係，則屬於工傷事故。
需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的乙個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷保險條例》 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。 第五條 ***社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作，縣級以上地方各級人民**社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照***有關規定設立的社會保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。
工地受傷的賠償標準。
在工地受傷了的，根據中國法律規定，屬於工傷的，勞動者在就醫**後，評定傷殘等級後，可以向勞務公司、總包公司或者是分包公司要求其承擔工傷賠償責任，賠償其相應的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫療費、誤工費以及營養費等費用，並且需要就醫**的，需要辦理停工留薪，原工資福利待遇不變。
我在工地上受傷了沒有報工傷怎麼處理？
21樓：牢寄宿
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包、違法分包普遍存在，轉承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，僱員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的僱員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢？
根據《人身損害賠償司法解釋》第11條第1款和第2款的規定，僱員可以向僱主提起民事侵權賠償訴訟，包工頭是個人不具有承包資質，而僱員的前用工單位即發包人、分包人對包工頭沒有相應資質是當然知情的，故僱員可以同時起訴該發包人、分包人要求其承擔連帶賠償責任。
根據《工傷保險行政案件若干問題的規定》第3條第4項之規定，僱員可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認定，在工傷認定及勞動能力傷殘等級評定後，對依法應由單位承擔的工傷賠償專案有權要求向包工頭轉包和非法分包工程的用工單位支付。因此，對於轉包、非法分包僱員受害情形，僱員既有權主張侵權賠償責任，也有權主張工傷保險待遇賠償，僱員有選擇權，只能選擇其一主張，選擇行使後不得另行主張。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
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22樓：劉流留
在工地受傷就得好好處理了，受傷的原因，受傷的嚴重性，如果事態嚴重更應該叫救護車，如果是因為現場原因，也該向專案安全部反映，從而得到解決辦法，如果是自己操作不當，那就得告訴自己下次小心點了，如果引起了連帶的責任事故，那就沒好事了。
23樓：
摘要。您好，如果雙方之間存在勞動關係，那麼老闆這邊不上報工傷，您這邊也是可以去到當地的勞動局進行申報工傷要求，做工傷認定，認定為工傷是可以走工傷，保險理賠程式，享受工傷保險待遇，如果雙方不是勞動關係，那麼是很難認定為工傷的所造成的損失，可以要求老闆這邊進行賠償，希望我的能夠對你有所幫助，祝您生活愉快
工地受傷了，老闆不上報工傷怎麼辦？
您好，我是問一問戚早優質法律領域答主張某人，為了能更好唯銀的解決您的問題，期間最長不超過五分鐘等待時高山雀間，請您耐心等待，多謝
您好，如果雙方之間存在勞動關係，那麼老闆這邊不上報工傷，您這邊也是可以去到當地的勞動局進行申報工傷要求，做工傷認定，認定為工傷是可以走工傷，保險理中鬥賠程式，享受工傷保險待遇，如果雙方不是勞動關係，那麼是很難認定為工傷的所造衡培御成的損失，可以要求老闆這邊進行賠償，希望我的能夠對你有所咐巖幫助，祝您生活愉快
我在工地受傷老闆不賠，我該怎麼辦
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包 轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包 轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係...
工傷了怎麼辦，受工傷了怎麼辦
用人單位申請工傷認定 當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。受傷害職工或者其直系親屬 工會組織申請工傷認定 在用人單位未在規定的期限內 30天 提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬 工會組織可直接依法申請工傷...
小貓受傷了怎麼辦，金魚受傷了怎麼辦？
用手摸受傷與沒有受傷的腿的形狀有沒有區別 沒有區別 恭喜你 貓貓沒事 過段時間它就好了有區別的話 就是骨折 帶到醫院去吧 叫你自己去捏骨折處 再上個夾板固定 相信你也下不了手把！內傷了，也許是踩傷了筯，如果很厲害的話，也許傷到了骨頭，最好能抱到大城市的寵物醫院看看，因為要是骨折的話，一定要上石膏的。...