1樓：福琪學長
一、勞動仲裁。勞動仲裁程式較為簡便，提交仲裁要求申請書、相關證據即可，受理會給你通知。**時進行質證、論證。然後就是等待判決結果。
二、法院起訴。法院起訴比勞動仲裁複雜一些，但程式基本一樣。兩者的區別是勞動仲裁一般是前置程式，經過勞動仲裁後才可以到法院起訴。
勞動仲裁的結果具有法律效力。一旦生效對方未執行仲裁結果，就可以到法院申請強制執行。
2樓：網友
單位與員工之間發生勞動糾紛，最有效的處理辦法是雙方進行溝通、協商，找到雙方都能認可的解決方案。畢竟勞動仲裁、法院訴訟對雙方都耗費大量時間、精力，對用人單位的形象也有損害。
3樓：可愛的
勞動合同發生糾紛的，當事人可以協商解決。也可以要求有關機構調解，或者向勞動部門投訴。如果無法協商一致也沒有達成調解協議，可以申請勞動仲裁，沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議的，合同當事人可以到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
中華人民共和國勞動合同法》第五十六條：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
4樓：搵錢唔易
第一是和解，即在尊重雙方當事人利益的基礎上，就雙方爭議的經濟補償金、賠償金、未籤勞動合同的雙倍工資差額等達成和解協議，從而解決糾紛。
第二是調解，雙方在人民調解委員會的居中調解下，解決當事人之間的勞動合同糾紛。
第三是通過訴訟或仲裁來解決，在勞動爭議案件中採取仲裁前置，也就是說勞動爭議案件一般需要經歷所謂的「三審」即仲裁、一審、二審。
作為弱勢的打工者來說，最好是通過仲裁解決。
5樓：荊萊
向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，是比較有效的辦法。
6樓：法言法語網
先協商，各退一步，儘量不要走到仲裁或訴訟的地步。如果雙扣無法協商達成一致，可以申請仲裁，儘量在仲裁委達成調解。由於現在判決書都可以公開查詢，一旦訴訟，對雙方都有不好的影響。
7樓：網友
找個律師幫你解決吧，徐寶同律師團隊就可以很好的處理糾紛這些問題而且效率還高。
8樓：建造師小砼
勞動合同的糾紛一般都是採取勞動仲裁的方式，最有效而且是最快速的。
因為勞動仲裁都是有比較專業的人員進行。所以可以給出乙個最合理的方案。
但是勞動仲裁以後，如果有一方感覺不滿意也是可以起訴的。
9樓：帳號已登出
勞動合同糾紛，合同後面都會有解決的方法，比如到當地法院提起仲裁，還是到勞動局去提起申訴，這是最行之有效的解決辦法。
10樓：慕肄
整理好相關需要的證據材料，直接向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，通常這個方法是比較行之有效的，同時，勞動仲裁是免費的。除此之外，你還可以仲裁以前先向勞動監察部門投訴舉報，如果是拖欠工資還可以直接向法院申請支付令等等。
11樓：明名九行
員工遇到勞動糾紛的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。
12樓：帳號已登出
首先必須勞動仲裁，只有勞動仲裁不予受理，或對裁決不服，才能到法院起訴。仲裁是免費的，但訴訟要交納訴訟費。
13樓：賁年
你說的是勞動合同糾紛，怎麼處理最有效？拿這個首先，那個部門處理是有效的，首先，最好的辦法是申請勞動仲裁，那麼這個糾紛肯定能給你們解決的。
14樓：網友
勞動糾紛最好是協調和解，最終的目地是解決問題，不要弄到上法院，這樣費時費力對誰都沒利。
15樓：斯海之
勞動合同糾紛怎麼處理最有效？那就經過勞動仲裁處理是最有效果的，找勞動局就可以辦理。
16樓：網友
發生勞動合同糾紛申請勞動仲裁最有效。
17樓：創作者
可以先向勞動監察大隊進行投訴，然後申請勞動仲裁。
18樓：匿名使用者
先協商，協商不成再走仲裁。
勞動合同糾紛最有效的處理
19樓：張秀洪
法敏模律分析：勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營姿拿豎跡大業執照影印件。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)、因確認勞動關係發生的爭議；
二)、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)、因除名辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)、法律、法規規定的其他勞動爭議。
如果勞動合同糾紛要怎麼處理？
20樓：胡文學
勞動合同糾紛的處理方法：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動森散爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議此臘氏後不履行局則的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同糾紛應該怎麼處理
21樓：網友
協商燃租和解，調解，仲裁，訴訟。自行協商和解，不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調納稿解；調解不成的，可以向申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
中華洞段孝人民共和國勞動法》
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
勞動合同的糾紛該怎麼處理
22樓：成都張伯樂
勞純圓動合同有糾紛屬於勞動爭議，可以通過以下方法處理：勞動者與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決遊扒不服的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事神褲昌人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同糾紛怎樣處理最好
23樓：儒德事務所
發生勞動合同糾紛時，該如何處理最好？
1、勞動者可以與用人單位進行協商唯攜念，或者隱蠢請求第三方與用人單位協商，達成和解協議；
2、不能協商、協商不一致或者和解協議不履行時，可以向調解組織申請調解；
3、不能調解、調解不一致或者達成調解協議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；指困。
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
24樓：渣光頭
第。一、雙方協商解除，協商解除勞動合同糾紛是 最好而且是雙贏的方法；
第。二、協商不成可以到吵改仲裁，如果仲裁的判決不服雙方可以到一審法院（單位所在區法院）上訴；
第。三、雙方如對一審判決不服可以繼續上訴到二審法院（單位所在市法院），二審法院是終審判決，雙方必須按照二審法院的判決執行。
勞動合同糾紛該怎麼處理
25樓：您好世界工作室
分析解答】勞務合同糾紛需要根據具體情況分析，糾紛型別不同，選擇的處理方式也各有側重。
1、勞動者可以與用人單位協商，達成和解協議；
2、可以向調解組織申請調解；不願調解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁禪坦亮；
3、對仲裁結果不服的，則可以依法去提起訴訟。
法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第賀寬三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《中華人民共和國民法典》信襲。
第十條處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。
第四百六十六條當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。
合同文字採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文字使用的詞句推定具有相同含義。各文字使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。
第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
勞動合同糾紛
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