1樓：離婚律師張麗珍
您好，在發生勞務合同糾紛時，可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。
勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。
勞務合同糾紛怎麼處理？
在勞務合同糾紛案件中，一般情況下，按照合同糾紛案件的一般管轄原則，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。但由於勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規定，故在發生勞務合同糾紛時，應適用《民法典》和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定予以調整。
勞務合同糾紛怎麼處理？
安嘉律師提示您：在勞務合同糾紛中，需要注意以下幾個問題。
第一，勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織或者公民，雙方主體之間存在經濟關係，但是彼此之間不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務後，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
第二，在勞動合同關係中，為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低於**規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。但是，在勞務關係中，勞務合同的僱主一般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內容。
第三，勞務合同糾紛與勞動合同糾紛在爭議解決的方式上還有所不同，勞務合同糾紛可以經雙方當事人協商解決，也可以直接起訴。但是，勞動合同糾紛，需要當事人先到勞動仲裁委員會仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的當事人可以在法定期限內到人民法院起訴。因此，勞動仲裁是勞動合同糾紛的前置程式，而勞務合同糾紛就沒有該程式。
2樓：郭珊佑律師
回答單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬的情形，會責令單位限期內支付。倘若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外賠償您以工資為基準的賠償金。
如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時通知單位解除勞動合同的，不需要像通常情況提前一個月通知。您依然可以獲得補償金，標準是每工作滿一年就可以獲得一個月工資作為補償，這裡一個月工資指的是您離職前十二個月的平均工資。
單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
去當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁
提問您好，我是勞務派遣小時工，勞務壓7天工資算不算正常
回答扣發工資就是違法的，不管是勞務關係還是勞動關係
如果協商不了直接申請勞動仲裁
提問但是我簽了合同做不滿兩個月按同工同酬算，我是小時工，我的理解是我做一天就有一天的錢，做多少個小時就有多少錢。他現在要扣錢算不算違法
回答扣錢是肯定不行的
提問好的謝謝
回答不客氣的，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
提問沒有了謝謝
回答您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
提問讚了，下面的字都點了。
回答謝謝哦，這邊祝您工作順利，早日拿回屬於自己的錢
提問謝謝
回答客氣！
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