1樓：網友
我國的勞動法相關條款已明文規定，工傷期間是不允許剋扣工資的，你的老闆在你工傷期間剋扣你的工資那是違反勞動法的，你可以拿到有效的證件與證據到勞動仲裁去告他，勞動仲裁會根據事實情況調查取證，最後做出裁決，你的問題也會得以解決。
2樓：不忘初心更美好
凡是工傷是不應該扣工資的，勞動法和工傷保險條例中也有規定，如出現工傷而被老闆扣工資，這可以找單位工會或所在勞動保障部門或勞動監察部門反映，他們會找你單位老闆並要求其糾正錯誤的做法，補發扣你的工資。
3樓：落花是是是
如果確定是工傷的話，保留相關的醫療單據，去社保局要求出示相關的工傷認定。
基本社保局會幫你和公司那邊去進行調解協商。
如果工傷比較嚴重的話，可以在受傷後的3-6月去進行司法鑑定，進行傷殘評級去要求公司賠償。如果公司拒絕賠償，勞動者可以自行提起勞動仲裁或者委託律師進行勞動仲裁。
4樓：次葉孤帆
因為工傷。二老闆扣工資該怎麼辦？就告訴訴你工程老闆不可以扣工資的。
可以通過律師告他。讓他給你拿件水水水。故宮損失費。
還有營養費很多很多，你找律師諮詢一下的。或者上勞動仲裁。搞得去。
5樓：罌粟花的往事
扣工資不要緊。很顯然，你現在還沒有去申請工傷認定。其實你去投訴。公司可能會以你不是工傷為由扣工資。所以你弟要做的去申請工傷認定。
6樓：網友
可以將情況向勞動監察或勞動仲裁反應，一般都是先協商，另外工傷期間個人依法享有各項福利待遇。
7樓：網友
這個肯定是不行的，因為受了傷是帶薪的任何單位都不能扣工資的，這個可以到有關部門起訴他的，因為這個有規定的，
8樓：頹廢信念
你可以去告他啊，工傷啊，工傷這個是由法律保護的。
9樓：貳波樂
直接找你們當地的勞動仲裁所，他們會幫你的。
10樓：a蜂鳥找你
去勞資委吿老闆唄！拿好證據。
11樓：李亞東
因為工傷而老闆扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。建議認定工傷後，按工傷保險條例的規定，要求單位賠償一次性的工傷傷殘補助，如果解除勞動合同，單位還應當支付一次性的醫療和就業補助。後兩個賠償標準參考當地的工傷保險條例實施辦法等規定。
法律分析
根據法律法規
規定，因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，（四）患職業病的，（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷後，有單位或個人向勞動部門申請工傷認定。
法律依據
工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
12樓：令浪先生
如果是因公受傷的話，老闆是需要給補償金的，如果老闆不給，反而還要扣錢的話，那就不用給他留情面了，直接到勞動局告他，要求賠償。
13樓：網友
這要看是公家還是私人老闆？公家，那就找他理論。寸土不讓。
私企老闆的話。看你的傷情怎麼樣。如果不厲害。
還又想在這個地方幹。那就別跟老闆計較啦。讓一讓過去算啦。
如果傷情厲害，休息乙個月左右。就要求給你給你國家規定的60%。如果休息兩個月以上，那就好好跟老闆溝通。
最新發給你國家規定的百分之80也算。否則，就進行仲裁。最後不行起訴。
14樓：趙老師聊職場
一、工傷**期間工資應正常發放的，老闆扣工資嫌違法，可到當地勞動部門投訴。
15樓：匿名使用者
如果是在上班期間有工傷的話，老闆應該是會。付一定的工資的，而且上班期間應該是有保險的，如果因為工傷老闆要扣工資的話，我覺得可以去勞動仲裁投訴他了。
16樓：那一季很美
看什麼情況，如果說你是因為操作不當或是故意造成的，工傷老闆扣你工資，你也沒有話說，如果說其他原因造成的工商，你可以上勞動部門去告他。
17樓：姓王的
因為工傷老闆扣工資，可到勞動部門申請保護你有合法權益。
18樓：元宵圓又甜
如果說工傷的話那麼公司肯定該給你基本工資。
19樓：你曉得三
其實我覺得因為工商扣工資必須要有規章制度有依據才行。
工傷老闆扣工資怎麼辦
20樓：覃程
一、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及被剋扣的工資；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑑定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆扣工傷保險怎麼辦
21樓：劉偉長
用人單位老闆扣工傷保險，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
一、工傷保險**如何支付。
1、工傷保險**是指為了建立工傷保險制度，使工傷職工能夠得到及時的救助和享受工傷保險待遇而籌集的資金。是國家為實施工傷保險制度，通過法定程式建立起來的專項資金，主要由參保單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
2、用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
工傷保險**在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民**確定。跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由***勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。
二、工傷保險理賠要準備什麼資料。
工傷保險理賠需要準備以下材料：
1、由有資質的工傷鑑定機構出具工傷證明，身份證、社保卡等材料；
2、再持工傷證明到社會保險經辦機構申請工傷保險待遇；
3、社會保險經辦機構稽核工傷保險申請人的申請，在法定的時間內做出是否符合享受工傷保險待遇的結論，對於不符合申請條件的要寫明理由；
4、由社會保險經辦機構按照法律規定向工傷保險申請人發放工傷保險賠償金。
5、依據《社會保險法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷公司扣工資怎麼辦
22樓：宇說法律
工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，和陸享受傷殘待遇。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
勞動法 》第五十條 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣喚告頃或者無故拖欠勞動者的工資。
給個人工傷款老闆扣工資合法嗎
23樓：袁霄霄
一、尺鄭如果是工傷（認定上工傷的），適用 無過錯賠償 原則，是鏈棚不能扣工傷人員工資的。員工有權討要合法工資。棚困則 二、嚴重違反用人單位安全管理制度造成損失的（包括自身傷害的損失），用人單位可以根據管理制度或勞動合同約定要求行為承擔相應的損失賠償責任，但個人承擔比例是不能突破法定上限的。
三、如果不是工傷，系侵權傷害或過失傷害、違法行為造成的傷害，根據過錯責任比例 承擔賠償責任 。
工傷被扣工資怎麼解決
24樓：李顯詩
法律分析：工傷職工的悉帶首工資應當睜數由用人單位按正常工資支付。 工傷保險條例的規定：
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險行野藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
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