30歲投簡歷很少回覆了，該怎麼辦？？？
1樓：情感導師易春寒
目前招聘職位比較少，不要太心急了。
一定要給自己多一點耐心，耐心等待，一定會有招聘公司給你答覆的。
2樓：任葉孤農
可以打**主動諮詢，因為有些公司的管理者沒有時間看簡歷，如果你真想去某家公司的可以打**問還招不招人，如果條件符合的公司會安排時間面試。
3樓：網友
30歲，年富力強，正是工作的好時光。這個年齡段，已經畢業，也工作了多年，生活和工作也有一定經驗了。去新單位，可能不用培訓，一般單位都喜歡要。投簡歷沒有回覆，可能工作不合適。
4樓：80後小小兒
一類：公司是按規則建立。
二類：法律的制定基本準則不是為規則服務或管理或檢查或監督。
四類：體制內的人是知道體制內的規則的。
歸類：問題不能歸類；最終問題不能歸類。
歸類判斷：判斷當事人是在用態度解決規則。
答案是：態度不能改變規則；態度只會阻礙規則的發展。
答案是：當事人有態度決定規則的行為是佔地方。
如果你不我的你就是來吐槽的。
如果你來吐槽的抱歉，您提交的內容違反了問問題規範。
不要管我的對不對；你只要覺得我的本身沒問題就給個。
如果你是男的請忽略我說的。
年過三十投了簡歷卻遲遲沒有回覆，該怎麼辦？
5樓：撒的謊
可以等年後的時候再進行投簡歷，主要還是因為過年期間，一般公司都是不招收新人的，所以沒有回覆也是很正常的一種情況，
6樓：嘉玉玉寶貝
可能你已經被這家公司pass掉了，所以還沒有收到回覆，這個時候你應該再去尋找下乙份工作，不要一直等這個回覆。
7樓：而且我
可能是你投的簡歷並不符合這個崗位的要求，可以再多投幾個，或者是通過朋友之間的介紹去應聘。
30歲若還在通過投簡歷找工作，該怎麼辦？
8樓：行樂
30歲通過投簡歷找工作也是非常正常的現象，畢竟不能夠根據年齡段來進行這方面的劃分，而且現在大多數的人在工作的時候也找不到自己的發展方向，所以只有靠自己的努力才能夠獲得成功。
9樓：go我的世界誰懂
遇到這樣的情況，我覺得你應該調整自己的心態，不要太過於緊張，而且也不要太焦慮，放平心態，一定要相信自己，找到乙個適合自己的工作，或者是可以和別人合作創業。
10樓：愛唱歌的英
我認為如果出現這樣的情況，我們可以去做一些銷售，或者是出去看一看有什麼地方添了招聘的小廣告，這樣的話也能夠找到乙份適合自己的工作吧。
30歲後投簡歷沒面試，是因為年紀太大嗎？
11樓：明小聊生活
在面試的過程當中總是遭遇失敗，這個時候要反自己的行為，是自己的簡歷沒做好。還是自己在整個面試表達的過程當中，因為一些語言的溝通，或者說自己想要得到的工作和對方匹配並不切合。
因為乙個人，面試一次失敗一次，肯定是有原因的，要麼就是自身的原因。要麼就是對方的原因，但是一次一次的失敗就肯定是自己的原因，比如說自己想要面試的事文員崗位。那簡歷投出去之後肯定會收到很多的面試**，這個時候有些人會告訴求職者是招聘的文員崗位。
有些是招聘的銷售崗位，但是在去面試文員崗位的時候會發現自己經驗不足，而且要求的薪資待遇要求比較高。福利待遇要求的也要高，而這個時候對方可能是屬於乙個初創型的企業，並不能達到這些。所以這一次的面談是失敗的，還有一種情況就是自己同樣面試的是文員崗位，但是去了對方公司之後才發現對方公司招實際真正招聘的是銷售崗位。
這個時候自己的心情是非常的失落，覺得自己失敗總是自己的面試總是失敗的。而出現這樣的心態的時候，如果不能及時的去調整自己的簡歷更新。不能調整自己的求職方向，同時的話在心態上不能有改變的話，只會讓自己越來越氣餒和越來越失落，而這種狀態其實在職場上是最忌諱的。
因為在找工作的過程當中，除非是有熟人的推薦，或者說自己在這個行業內有幾十年的經驗人脈資源以外。靠投簡歷面試的方式，找工作，其實是非常的坎坷，也會出現很多的一些失落失落和不如意。
每個人都會經歷這個過程，關鍵是看自己如何去調整，有的人發現自己可能經驗不足。那麼就會放低姿態，有的人覺得對方達不到自己的要求，那麼就會重新鼓起信心另外找一家公司。
所以也奉勸那些面試一次次失敗的朋友，在面試的過程當中放低放平心態。調整自己的方向，清晰的定位，問自己自己適合做什麼。自己的經驗長處優勢又在**，只有這樣才能夠找到自己匹配的工作。
12樓：陳遠紅紅紅
很有可能是的，也有可能是因為自己並沒有找到適合自己的工作，所以在投簡歷之後沒有面試，這個時候應該要改一下自己的簡歷。
13樓：螞蟻上大樹
三十歲再去找工作的話，年紀也不算太大，如果投了簡歷沒有讓你去面試，那你就再試試其他的機會。
14樓：墨綠夜晚
並不是因為年紀太大，有可能是簡歷上的資訊與面試公司並不相符，所以沒有面試。
15樓：1886公司
30歲投簡歷沒有面試有兩種情況，第一種就是因為年紀太大。跟公司所要求的年齡不符合另一種原因就是沒有工作能力，有可能就是在別人看來，你這個年齡段還在跳槽的話，工作能力並不是很強，所以並不會去選擇。
16樓：網友
30歲要說也不是很大的年齡，我感覺這個應該不是主要的原因相反，30歲的工作經驗會豐富一點，可能是你投簡歷的地方或者是公司覺得你不太適合這個工作吧。
17樓：周**強強
我覺得有可能是因為年紀太大了，但我覺得這是乙個很正常的現象，因為有很多公司在招聘員工的時候，都會招聘比較年輕的，所以我們一定要理智的看待。
18樓：淡浩初
30歲以後投簡歷沒有面試，只不過是崗位不適合自己，並不是因為年齡大了，30歲正是求職的最佳**期。
30歲後投簡歷沒面試，年紀太大嗎？
19樓：網友
30歲後投簡歷沒面試芹大明燕姬延吉太大了嘛嫌告，這個肯定不會了，30歲投簡歷這個畢竟是要看你自己的簡歷的要求，要跟你在學歷和工作經歷這個門面是這個肯定可能是你的要求沒有達到他們的要仿鬧求。
20樓：鹹昆吾邇
當時會投簡歷，也是為了找乙份工作而氏閉已，就算30歲之後投簡歷，也不應該感覺到沒有面子。大家都是在這種社會坦扮上正常的找工作，賺工資養家讓核灶餬口。
21樓：淡浩初
30歲之後投簡歷面試也是很正常的現象，因為現在人員流動大，每個人都檔襪明面臨著跳槽或失業，重新尋找工行告作的現好枝象。
22樓：王志剛剛剛
不是，我覺得30歲的年紀並不是很大，而且現在很多30歲的人都會出來尋找屬於自己的工作。
23樓：雙魚愛仕達
不是。可能是因為你的工作經驗不符合單位的招聘要求，所以就沒有通知你面試。
24樓：喂喂喂啦
不是的。可能是自己的簡歷不符合面試公司的要求，沒有達到人家的標準。
25樓：水瓶問問額
年紀當然不算太大了，而且30歲這個年齡正好是工作的**時期。
30歲後投簡歷沒面試，是年紀太大嗎？
26樓：zq娛樂碎碎念
事實上，簡歷沒有回覆的原因可能有很多。例如，送貨時間不好，堆積如山，hr可能根本看不到。簡歷上沒有亮點，hr沒有經過篩選。
所以最好先確認問題是在投遞方面還是簡歷製作本身。讓我重點分析一下與年齡相關的問題。hr不給面試機會。
年齡可能是問題，也可能不是問題。
為什麼要那麼說？首先研究招聘廣告。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，所巧譽燃以工作經驗應該是「好東西」，總結和提煉你過去的工作經驗，通過工作經驗部分告訴hr，你就是他們正在尋找的那個人。
工作經驗的寫作簡潔，簡潔，成果最重要。
當你描述工作經驗時，術語必須簡潔，不能只針對工作本身，成果更重要。例如，銷售經理這個職位基本上需要指明公司、職虛漏位、報告物件、下屬人數、職位和銷售業績。太多形容詞不能直觀地感受到hr。
你可以強調以職位頭銜、獎勵或業績數字取得的成果。職位這個頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的義務。獲得獎勵意味著別人給予的客觀肯定。
業績數字是最量化、最直觀、最有力的證據。還有一種情況。如果招聘廣告所需工作經驗為2年，有5年至8年的相關工作經驗，即使去應聘，也不需要有面試機會孝虛。
不是候選人不好，而是與職務要求不一致。乙個隊計劃設定工作崗位，三個屬於基本職位，兩個是預備樓梯職位，另乙個是輔助職位。基礎職位要求是經驗少，通常需要年輕成長的候選人，預備樓梯職位需要豐富的工作經驗才能入門新人。
在這種情況下，只有在公司招聘預備復員職位時，工作經驗豐富，才能最合適。
27樓：水瓶問問額
是的兆嫌。大部分企業都希望能夠找一些年輕人來幹活，因為年輕人特別的有活力，而且工作也比較茄握積極上進。到了30歲之後，很多的企業覺得這顫猜慶些人都不會再去為了工作拼命，也不會願意去加班，服從公司的規定，工作能力也不是特別好。
28樓：王志剛剛剛
不是因為年紀太大，可能是自己從來沒有任何的工作經驗，而且也沒有任何的優點，所以才不會有任何的面試。
29樓：行樂先生
很有可能是的，有一些企業並不會招收年齡特別大的員工，特別喜歡應屆生，所以就不會通知你面試了。
30樓：高中曾老師
30歲正年輕，應該是學歷和專業技術等原因導致的。繼續努力，會成功的。
31樓：王祿
是的。因為很多的工作是需要自己的爆發力的，如果年齡太大的話，可能沒有那麼多力氣了。
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