1樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位指或依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政伍睜部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動腔逗歲報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：法妞問答**諮詢
勞動法中沒有橡侍規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清梁乎吵勞動者工資。用人頃汪單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
3樓：王長玉
一、離職後工資結算是否有規定。
1、離職後工資結算有規定。
2、根據法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4、法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用畝桐孫人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣迅鏈或者無故拖欠勞動者的工資。
二、試用期內辭職不發工資是否合法。
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額輪中的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動法第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的。
這裡需注意將「隨時通知」改為「提前三日」通知了。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等於月工資收入÷月計薪天數，即你每日的工資為1200元÷天。你工作了乙個星期，按照每日工資×7即可計算出你應當獲得的工資。
離職後工資結算是否有規定
4樓：王霞
法律分析：有的。野頌蠢。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動頌陪關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果單位克櫻山扣工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
離職會結算工資嗎
5樓：潘涵法務
離職後，工資需要在解除或 終止勞動合同 時一次結清，並按照用人單位與勞動者在勞動合同中約定的日期發放。具體的發放日期，按照公司的漏歷規章制度由勞動合同來約定。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙漏譽方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付返搜搜清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
離職會結算工資嗎
6樓：律漸
法律分析：會。用人單位存在以下情形之一，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；其他。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，州臘州離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
法律依局粗據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條冊蔽 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
掌門離職後工資怎麼發？急離職後工資應該怎麼發？
根據國 家 工資支付暫行規定 勞 部發 號 第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。從以上可以看出，離職的員工的離職工資應該在離職當天發放完畢的。但在實際操作中，很少有企業能做到，因為離職後，要彙總考勤，核算工資，然後才能支付。每個公司的...
請問自動離職工資有嗎，請問員工自動離職後還有工資可拿嗎
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。一般情況下自動離職是沒有工資的，除非你有和公司說清楚原因而且公司願意給工資給你這樣才會有，如果沒有的話是不會有工資的...
離職後老闆不給工資了，怎麼要
最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據...