1樓：量舟沙界
你離職的時候和主管主管去拿工資，需要三天之後那無所謂，那你就等上三天然後再去找他，要不就行了嗎？到時候再看看是什麼情況，如果是不想給的話，你可以找到老闆去聊一聊，或者找勞動仲裁部門去諮詢一下。
2樓：思語新竹
主管這樣說是非常有道理的。因為你的工資還需要經過啊計算。不是說你離職，馬上就能拿到工資。三天能夠拿到，已經很不錯了。多數人離職，都是在下個月才能拿到屬於自己的工資。
3樓：甲可佳
離職後去和主管拿工資，他說要算賬，三天後才能拿，怎麼辦？離職後去和主管拿工資，他說要算賬，三天後才能拿，怎麼辦？離職後去和主管拿工資，他說要算賬，三天後才能拿，也是正常的，所以你就等到三天後，再去拿工資就可以。
4樓：網友
那你就等三天之後再去拿呀很多公司都是這樣子的，因為離職之後，公司的人事還要幫你算工資什麼的，肯定是要過幾天才能拿到工資的，所以說你就耐心等幾天唄！
5樓：馨蕊
雖然你提前上交了離職報告，但是呢公司也會有統一的規定。你正式離職之後，確實也要有乙個算賬的乙個日期吧。所以說三天後才能拿工資，那你就三天後拿的，如果自己不方便去的話，可以轉賬。
6樓：來自遊樂園拼搏的柑橘
離職後去和主管拿工資，他說要算賬，三天後才能拿。咋辦？那就再等三天唄，等三天就能拿到就行了。
7樓：湖北的一條小魚
等三天之後再看是否發放，畢竟工資需要時間結算，三天很合理，可以等等看。
8樓：帳號已登出
離職後找主管拿工資，他說要算賬，三天後才能拿到，是因為公司也有公司的規章制度，不可能馬上把錢給你。
9樓：薔悲亮
你之後去柏主管說拿工資，他說要算賬，三天後才能拿怎麼辦？這個的話應該是應該是這樣的，工資制度的，應該是這樣的，可能要注意，應該是這樣的，要等幾天的，一般情況下是這樣的。
10樓：忘不了
這個正常。等幾天就是了！
辭職當天應該把工資結算清楚嗎
11樓：陳嘉良
法律分析：是的。勞動者離職當天，用人單位如果用現金方式發工資旦歲，應該依法結清工資；用人單位如果用銀行卡的形式發工資，可以在下乙個發薪日發放。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第六條。
用人單位應將工資支付給勞動者本首敏人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀模芹睜行代發工資。
辭職當天應該把工資結算清楚嗎
12樓：鄭萌
一、辭職當天應該把工資結算清楚嗎。
1、辭職當天應扮知粗該把工資結算清楚。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。廳鎮除了應當結清工資，單位還應當出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、法律依據：根據《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者猛攔工資。
二、試用期辭職工資怎麼結算？
1、試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低於低於當地的最低工資。勞動者在試用期辭職的，則根據勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產損失；
2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
離職後去和主管拿工資他說要算賬3天后才能拿咋辦?我以提前31天上交離職證明
13樓：
摘要。您好，您的問題我已知悉
像這種情況您不妨再等個3天再說，一般辭職是要提前乙個月提出來，但工資一般都是按正常上班時工資發放時間發放的，所以這種情況也正常，您放心，先等幾天沒給再找他要說法
離職後去和主管拿工資他說要算賬3天后才能拿咋辦？我以提前31天上交離職證明。
您好，您的問題我已知悉像這種情況您不妨再等個3天再說，一般辭職毀氏是要提前乙個月提出來，但工資一般都是按正常上班時工橡薯資發放時間發纖如散放的，所以這種情況也正常，您放心，先等幾天沒給再找他要說法
比如公司每個月十號發工資，而告雹我們辭職到這個月30日就到期了，但工資一般也是要等到下擾友臘個月10號才緩滑發放，這是正常的哦。
好謝謝。不客氣，希望我的能幫助到您祝您生活愉快
離職了之後經理拿我工資做賬為什麼還要我轉給她我的工資
14樓：
摘要。您好，通常情況下，如果員工依照法律規定離職的，可以在離職時一次性獲得應得的工資。如果用人單位麼有依法給付工資的，勞動者可以先同單位進行協商，協商不成的可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。
仲裁裁決出來後用人單位仍然步履行的，勞動者可以到法院起訴。
希望能幫助到您。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，通常情況下，如果員工依照法律規定離職的，可以畢肆叢在離職時一次性獲得應得的工資。如果用人單位麼有依法給付工資的，勞動者可以先同雹棗單位進行協商，協商不成的可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決出來後用人單位仍然步履行的，勞動者可以到法院起訴。
希望能幫助到您手櫻。
辭職當天應該把工資結算清楚嗎
15樓：長沙張樂
是的。勞動者離職當天，用人單位渣棗如果用現金方如派拆式發工資，應該依法結清工資；用人單位如果用銀行卡的形式發工資，可以在下乙個羨衫發薪日發放。用人單位可委託銀行代發工資。
離職後去哪裡工作，離職後多久可以找工作？
離職後去 工作啊？你現在離職了沒有？如果離職離職前，你先選好你現在的工作崗位是什麼工作？工作的順利好不好？如果是待遇低了，你的待遇高，今年不要離職，如果你真想離職的話，你可以找乙個給你一樣的工作，一樣的工作，你到 去找 去找工作？孝義搞的地方，工作待遇好多地方，你去找那樣的工作，如果想找更好的工作，...
掌門離職後工資怎麼發？急離職後工資應該怎麼發？
根據國 家 工資支付暫行規定 勞 部發 號 第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。從以上可以看出，離職的員工的離職工資應該在離職當天發放完畢的。但在實際操作中，很少有企業能做到，因為離職後，要彙總考勤，核算工資，然後才能支付。每個公司的...
員工離職後工資怎麼計算，離職員工工資怎麼算
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