1樓:風君侯
我認為開除這樣的人是正確的,任何企業都有自己的規章制度,員工必須得遵守。俗話講沒有規距不成方圓,沒有嚴格的規章制度企業就會亂改下一鍋粥。所以對待嚴重違紀的員工必須得予以嚴厲的懲罰,尤其是對待有錯不認,繼續犯錯誤的必須予以嚴厲的處罰。
才能維護企業的正常生產秩序和工作秩序。
2樓:網友
你好,這種行為的話,這個男子肯定是不正確的,違反了公司的規章制度,你上班的時候不知道把自己的工作好好的做好,在那裡玩手機,做一些不應該做的事情,肯定是要被開除的。謝謝。
3樓:乜許伱卟懂
該男子上班玩手機,工作群罵領導被開除。該男子的做法是不恰當的,也是不妥當的。在工作期間是不可以玩手機的。
是違反公司勞動紀律的。如果有特殊需求,需要和領導宣告或者打招呼。而不是應該在工作群辱罵領導。
這樣會讓公司領導下不了臺。這樣的員工也是不利於公司管理的,對公司的發展是沒有好處的,所以被開除的決定是非常正確的。
4樓:不慌不忙的說道
上班玩手機等於無視工作紀律,工作群辱罵領導等於個人素質低下。
對於這樣絲毫沒有職業道德、沒有規矩的員工,開除是符合企業管理及用人機制的。
5樓:菜籃子
王某在工作時間玩手機就屬於翫忽職守,正在運轉的機器危險性極大,稍有不慎就可能引發安全事故,不管是傷到別人還是傷到自己,公司都要為此承擔責任。況且公司只是給他記了乙個大過,記大過只是為了讓他長記性,對其他員工也是一種警醒。他不但不領情還公開辱罵領導,這種舉動會對其他同事產生影響,給人一種犯錯不應該受處罰的錯覺,對所有人來說都不是好事。
安全生產大於天,這不單是為用人單位減少損失,更是對自己和同事的人身安全負責,其實上班看手機的人並不少,只要不是太過分,單位都是睜乙隻眼閉乙隻眼,真想抓並不難。現在都在講究人性化,但這名男子也不應該拿著方便當隨便,更加不應該將開除當成賺快錢的手段,要想在社會上立足,遵紀守法、腳踏實地是基本準則。
6樓:yuan志
怎麼看待男子上班玩手機工作裙辱罵領導被開除。其實我個人覺得男子上班時間玩手機,在群裡辱罵領導真的是沒有素質,沒有教養的。當然,這樣的員工開除也是很正常的。
因為前提是自己做錯了事情還辱罵領導。並且沒在自己身上找原因,反而把氣出在領導身上。所以被開除。
7樓:網友
這樣的男子這樣做太不應該,紀律觀念差,目無領導,不斷工作之前玩手機,還在工作群裡辱罵領導,對於這個男子,這樣做是不應該的,哪個單位也不需要這樣的員工?上班來玩,還罵領導,這樣的員工沒人要,開除是很正常的。
8樓:電子數碼科技谷
上班玩手機本身就是不對的,還在工作群辱罵領導。被開除也是十分正常了。這種員工也沒有必要在留下去了,而且這樣的員工對於企業來講,也不會起到什麼好的作用。
9樓:江淮一楠
男子上班玩手機,違反單位規章制度,應該進行反思,保證不再犯錯誤。工作群辱罵領導,實屬不該。辱罵是人格侮辱,被開除也很正常。
10樓:明天更美好
對於蘇州崑山某公司上班玩手機被記過處分,因而在工作群辱罵、威脅、恐嚇領導被開除,該員工所遭受處罰完全自作自受、咎由自取。因為在工作群中辱罵領導,這種違反紀律甚至法律行為應當受到嚴厲的處分,他應該為自己的行為承擔責任。
11樓:午夜魂
我覺得這樣的人開除就對了。首先工作時間玩手機這屬於不負責任的人自以為簽了長期合同屬於正式工就不把領導放到眼裡。認為領導沒有權利開除他。
不負責任。而且在工作群裡辱罵領導這已經觸犯了底細,甚至還要恐嚇,已經屬於刑事犯罪了,所以公司是有權利開除。
12樓:網友
男子上班玩手機,工作群辱罵領導被開除,這是理所應當的,工作就要遵守規章制度,不能想幹什麼幹什麼。
13樓:永恆的幸福快樂
男子上班玩手機工作群主罵領導被開除,這是一種極其錯誤卻沒有素質的行為,也沒有按規章制度做事,所以遭到這樣的開除處罰是沒有問題的,這樣的員工也不應該再次被錄用,應該受到譴責。
14樓:我是么妹
員工在工作中玩手機,不服領導管違背了員工的守則,公司給他處分是應該的,但是他不吸取教訓,家已進行改正。還繼續辱罵領導,這樣的做法肯定是不對的。公司對於這樣的員工是有權利將他開除的!
15樓:訾鳳憶槿
在工作群當中,如罵領導,且是在上班的時候被捉到,玩手機工作群當中辱罵領導這種行為被開除,我覺得應該是正常的。這個男子的行為是非常惡劣的。不僅沒有遵循相應的公司規章制度,還辱罵領導。
16樓:帳號已登出
當事人不思悔改,反而多次在微信群辱罵、威脅和恐嚇領導,被公司再次記大過並開除,法律依據是員工手冊以及《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的」規定,合法有效。
上班玩手機違反了單位的規章制度,又在工作群裡辱罵領導。對這種工作不認真,態度又惡劣的員工沒有哪個單位會繼續留用的。於公於私領導開除他是很正常的。
這個男子上班玩手機在群裡辱罵領導,真的是沒有素質沒有教養,所以說開除我覺得也是很正常的事,也是應該的。玩手機是不對的,辱罵就更不對了,員工一錯再錯而已。
被開除是非常正常的,也是非常應當的,上班玩手機本身就是不對的,還要在工作群裡面辱罵領導這樣的員工嚴重違反職業道德以及公司的規定,被開除也是應該的。這個男子沒有責任心或者說不專心吧,因為工作的話畢竟是工作,他沒有認真對待工作。
這樣的人被開除都不為過 ,明明是自己的錯誤,還不自己檢討,還一直在找藉口辱罵別人,所以這樣的員工可以直接離開公司了,沒有必要將他留在公司裡面上班。
這個被開除可真的不冤枉。要知道如果對領導有意見也不能在工作群裡面辱罵領導,領導是你的負責人,而且工作群是談工作得地方,說一些不好的言語很影響員工的心情的。
17樓:明月當空
我覺得男子上班玩手機遭到領導的處罰,這是應該得到的處罰,因為上班時間是禁止玩手機的,如果還在工作群裡辱罵威脅恐嚇領導,這就是違法行為,作為公司領導,他開除也是很正常的。
18樓:太宗招手
上班玩手機被記大過處分還不接受教訓,接著又在工作群辱罵、威脅、恐嚇領導再次被記大過並開除,這名男子一再違反勞動紀律不思悔改被開除是罪有應得,怪不得任何人。
19樓:淡定你好
男子上班玩手機,在工作群辱罵領導被開除,這是他必然的結果,畢竟上班時買手機是不對的,會耽誤工作的,然而,領導處分後,依舊在工作群裡,辱罵領導這也屬於員工的素質太低了,無論是哪個公司?都會有相應的規章制度,所以說最終的結果一定是被開除的。
20樓:網友
上班時間玩手機,會嚴重影響工作,公司有規章制度,不遵守就要接受相應處罰。同時又在工作時間在工作群裡發資訊辱罵恐嚇領導,這樣的行為本來就是一種違法的行為。被開除也不為過。
作為員工,無論你有多少年的工齡,對領導總要有最基本的尊重吧!如此不尊重領導,如何在他的團隊裡好好生存?領導能放心把工作交給你嗎?
21樓:小貝太狼
這樣的人被開除都不為過 ,明明是自己的錯誤,還不自己檢討,還一直在找藉口辱罵別人,所以這樣的員工可以直接離開公司了在工作的時候玩手機,本來就是不對的,工作不應該玩手機,廠裡都是有規定的,而且還罵人就更不對了,被領導開除也很正常。
22樓:網友
男子上班玩手機工作群辱罵領導被開除,這是「自作孽,不可活」,公司花錢請你是來幹事的,而不是花錢請你來玩手機的。既然做錯了事,就應該改正,不應該一錯再錯,並在工作群辱罵領導。這樣的人,既是嚴重違反了公司制度,也違反了法律和社會道德。
23樓:帳號已登出
關於的就是男子上班時候玩手機,工作群辱罵領導,被開除的話,這個確實也正常的,也說明一點,現在員工的話就是玩手機現象比較嚴重,還有的話頂撞領導形象也比較嚴重,根本就不是人工作,所以說這個東西的話確實是一種不好的工作習慣。
24樓:網友
這種人被開除是非常正常的,也是非常應當的,上班玩手機本身就是不對的,還要在工作群裡面辱罵領導這樣的員工嚴重違反職業道德以及公司的規定,被開除也是應該的。
25樓:厲迎彤
怎麼看待男子上班玩手機工作群辱罵領導被開除,我覺得這個男子上班玩手機在群裡辱罵領導,真的是沒有素質沒有教養,所以說開除我覺得也是很正常的事,也是應該的。玩手機是不對的,辱罵就更不對了,員工一錯再錯而已。
26樓:你曉得三
怎麼看待男子上班玩手機工作群辱罵領導被開除?我覺得這名員工在工作中玩手機,不服領導管違背了員工的守則,公司給他處分是應該的,但是他不吸取教訓,不進行改正。還繼續辱罵領導,這樣的做法肯定是不對的。
公司對於這樣的員工是有權利將他開除的!我覺得公司的做法也是可以理解合情合理的。
崑山一男子上班玩手機在工作群辱罵領導被開除,你認為公司的做法合理嗎?
27樓:蛋蛋獸影視娛樂
在上海的崑山有一名男子,因為在上班的時候玩手機,而且還在自己的工作群裡面辱罵領導,所以說被開除了,有很多人覺得公司的做法有一點太過激了,可是我覺得這是一件很正常的事情呀。人家請你來,是讓你來工作,替他們做事的,可是你來了之後,不僅不幹活,竟然還在上班的時間玩手機,更重要的是你竟然還在罵自己的領導,那這誰能夠接受這樣的事情呀?
我也是一名打工者,那我去到公司肯定是應該要做我職責範圍之內的事情啊,人家又不是開慈善的,難道說把你請過去就是為了給你錢,然後讓你坐在那裡玩。肯定是要你去做事的呀,你不僅不做事,你還在這裡危言聳聽的罵人,你說誰能夠接受這樣的事情啊?你又不是乙個大爺,我請你是來喝茶的嗎?
人是要學會將心比心的,如果說你是乙個做老闆的,你看到你自己的員工是這個樣子的,你的內心是怎麼想的?我肯定能夠希望我的員工好好地幫我做事,然後讓我的團隊更上一層樓,這樣的話我的業績上來了,那你們的工資肯定也會有所提高,這是乙個雙贏的狀態,對不對?如果說是這裡的績效不好的話,那證明著我們兩個人都要完蛋,都沒有工資了。
反正這件事情,我覺得我是不支援這個人的,有些時候,不是誰先出來說話,就是誰有理的,我們也要看一下事情到底是乙個什麼樣的情況,不能夠只聽乙個人的一面之詞,但是我覺得在這件事情上,公司肯定是沒有問題的。如果你不能夠好好的上班,專心於工作的話,那我就沒有必要把你留下來,我的錢不是慈善得來的,所以說我不會去救濟你。
28樓:天天看娛
看到這件事的詳細進展後,我覺得公司開除這名員工並沒有做錯。首先單純從上班玩手機這個角度來看,其實遠沒有到需要被開除的程度。而這名來自崑山的王先生,也不是因為玩手機被開除的。
而是在工作過程中被領導發現在玩手機,考慮到他是工齡超10年的老員工,只做了記大過處分,但後來王先生心裡不忿在工作群裡辱罵領導,導致其再次被記大過。兩次記大過,按照企業內部管理章程是予以辭退處理,然後這名王先生就被開了。
我們可以看到開除王先生的原因,是兩次記大過的處分,這兩次處分合情合理,所以公司最後一點也沒有做錯。相反,身為10年的老員工王先生肯定是知道上班不能玩手機的,但最後還是做了這表明他在故意藐視公司規定。在被記過後又公然辱罵領導,這明顯是以下犯上的行為。
犯錯不僅不改還要再犯,這種人不開除難道留著過年嗎?
當然很多人第一看到這個新聞,還以為是玩手機被開除,紛紛為當事人打抱不平。那這種行為究竟該如何定性呢?首先確實沒有哪部法律規定玩手機會被開除,但有相關衍生內容。
根據《勞動合同法》第三十九條顯示,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
也就是當員工的行為嚴重到一定程度,並且已經危害到公司利益時,用人單位才有權開除。而這種不當行為的嚴重性是由公司界定的,比如醫生在手術期間玩手機,這關乎病人生命安危,肯定是嚴重的違紀行為,醫院可以直接開除處理。而保安在上班時玩手機呢?
因為除了巡邏以及看監控的時間外,他們一般都比較清閒,所以玩手機並不是嚴重違紀行為,但是確實是違規的,不過造成危害性很小。用人單位最後只是提醒當事人以後注意,不會施加任何處分,這也是很正常的操作。
這裡要根據公司自身實際的損失,來制定適度的章程。王先生所處單位沒有直接開除對方,確實也是認定了玩手機雖然違規了但不涉及到公司原則和底線,所以最終只是記了大過。真正讓他被掃地出門的,還是其辱罵領導所帶來的嚴重後果。
這是道德品質問題,在很多企業裡這屬於紅線,是千萬不能踩的。
你們對邊上廁所邊玩手機的行為是怎麼看待的?
不帶進去就好了唄,要不不上廁所就好了唄,兩件事幹嘛非要一起幹呢。以前有過上廁所帶手機的經歷,也知道這樣不好,延長上廁所的時間,對身體不利。後來,我買了一個本,在本上用紅筆寫下自己想培養的興趣愛好和習慣,需要戒除的壞毛病,其中包括自己上廁所不要玩手機。後來有意識的控制自己,沒多久就完全戒掉了。你以為是...
你怎麼看待男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除這件事情?
每個公司都是追求利益的,所以每個公司的老闆都希望自己的員工能夠多幹活,少拿錢。在這種思想的推動下,進而產生了,這樣的工作制度。而且很多公司的老闆恨不得讓員工隨叫隨到,而且要服從公司領導的任何安排,否則可能會以各種理由將員工開除。很明顯,有些公司的這樣的做法是違反勞動法的,但是這些公司的老闆卻並不在意...
半年不上班的女孩,你怎麼看待
你沒瘋,你清楚得很。不然你不會想這些問題。你知道自己是獨一無二的,一定有一種付出會讓你感到既開心充實又有成就感。只是你還在尋找,總有一天你會找到。你每天上班沒勁,真的只是因為工資低嗎?還是其實你覺得,這工作這麼沒趣,又老被人束縛,按照自己的想法做卻得不到肯定,而且才這點回報,真不值得?一直換工作,是...