1樓：勤意智
每個公司都是追求利益的，所以每個公司的老闆都希望自己的員工能夠多幹活，少拿錢。在這種思想的推動下，進而產生了996，007這樣的工作制度。而且很多公司的老闆恨不得讓員工隨叫隨到，而且要服從公司領導的任何安排，否則可能會以各種理由將員工開除。
很明顯，有些公司的這樣的做法是違反勞動法的，但是這些公司的老闆卻並不在意勞動法的規定。看到這樣的事情，是有些員工會拿起法律的**維護自己的權益，但是大部分員工卻選擇了忍讓，或許就是因為這種忍讓也縱容了這些老闆的不合理行為。在上海一家公司，有一位員工因為春節期間拒絕帶電腦回家而被公司開除。
對於這件事應該如何看待呢？
一、員工應該努力維護自己的合法權益，不能讓公司存在僥倖心理。
對於這件事，這位員工選擇了勞動仲裁，勞動仲裁支援員工獲得萬元的賠償，這家公司不服，上訴到法院，但是法院依然支援了勞動仲裁的決定。顯然，這是對這家公司不合理做法的一種打擊，也給更多的勞動者樹立了榜樣，公司不能為所欲為，在這個法治社會里，任何人都應該遵守法律的規定。作為員工也應該努力用法律的手段來維護自己的合法權益，不能縱容公司的不合理行為。
二、營造更好的工作環境，需要每個人的共同努力。
員工無償加班，或者員工必須無條件隨叫隨到似乎成了很多公司的不成為的規定，但是，這種違反勞動法的行為何時能夠得到制止，需要每個員工的努力，也需要相關部門的監督。讓那些公司也要加強遵守勞動法的意識。
2樓：微雨憑瀾
老闆不講武德，讓員工在休假期間工作，員工維護自己的合法權益，獲得法律支援。感覺好久沒有見到這樣的事兒了，雖然感覺為打工人找回一些顏面，維護了權益，可是這樣的事兒畢竟是少數，還有大多數人在996的工作制度裡徘徊。
可以想象這樣的事兒發生之後，雖然打工者的權益得到了保護，但是當事人下一次找工作面臨的艱難同樣可想而知。有這樣的一件事兒記錄在案，哪乙個老闆在招聘的時候都會前思後想，仔細斟酌。
這就是打工者的悲哀。終究是弱勢群體，在資方面前沒有根本權益所言。真希望以後不會見到這樣的案例，或者這樣的事兒在以後已經不用成為新聞，而是正常的維權。
那時候才是打工者權益得到更好保障的時候。
3樓：小新情感交流
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，這件事情確實是比較獨特，一般情況下就是回家過節還是需要帶上電腦解決問題的，因為公司的工作是不能間斷的回家兼顧偶爾解決一下問題是可以理解的。
4樓：用心幫助他人
很正常，公司有公司的規定，如果不執行公司的規定，就會受到處罰天經地義，因此做好工作應該要服從大局，以公司的利益為重，雖然被公司開除了，但要從這件事上吸取經驗教訓，防止以後再發生類似的情況，正所謂吃一塹長一智也。
5樓：獅子好好好好好
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除。我認為這件事情公司做的不對。春節本來就是閤家團圓的節日，如果男子因為不想回家工作而被開除，那公司就侵犯了個人的權利。
6樓：卷枋茵
近日，男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除的訊息，成為了不少網友關注的焦點，雖然事情發生在2019年，但是依然引起了大家的共鳴。
在上海某諮詢公司工作的小張因拒絕公司提出的春節假期攜帶電腦回家工作的要求而被開除。小張作為軟體工程師，小張負責維護的客戶可能需要應急服務，公司通知他攜帶電腦回家過年遭到拒絕。
而在他拒絕春節帶電腦回家工作，沒想到在該公司工作4年的小張被開除。在開除通知中，該公司稱小張惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定。公司稱小張春節休了27天假，在這期間拒絕聯絡、上演「失聯」。
小張則認為，春節假期自己要陪伴家人，沒有義務工作，並且27天系正當假期，包括春節假期11天，加上調休12天以及2個週末。隨後雙方就開始進入「掰扯」階段，什麼小張午休時間提前，什麼見客戶遲到了，什麼不遵守員工守則，可見雙方早已積怨已久。
最終，小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金萬元以及加班工資等費用，獲得支援。但是對於這樣的結果公司卻不認可，因此將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。
上海浦東法院經審理後認為，該案的爭議焦點在於，原告提出的三項違規行為，是否構成嚴重違反規章制度。針對春節拒絕攜帶電腦一事，現實中確實存在工作有突發狀況需要處理的情形，原告該要求並無不妥，但被告處於休假狀態，不具有向原告提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬於惡意拒絕公司安排的工作任務。
何況，27天的休假亦出於正當手續與流程，並非原告主張的「失聯」狀態。對於這樣的事情，一些網友看後紛紛表示，結果真是太舒適了。
7樓：小哥新發現
我們上司也要求我們要帶電腦回去處理事情，如果自己沒空處理要在群裡說一下，叫其它同事幫忙處理。
上司說叫她臨時處理一下也可以，於是我們預設接受這種要求。
8樓：了不起的碼農
我所在的公司是網際網絡行，有必要帶上電腦回去辦公，公司領導也只是說了下，但是我是自願帶的，國人總說996，007等不好，自己是個苦命的打工人，我也贊成。員工被開除也獲得了應有的賠償。誰也不欠誰的。
相比其他公司不主動辭退你噁心你已經挺好了。再就是人也不能太精明。男子的具體情況我不清楚，但是遇到過拿工資不幹活的人小心思多的人，跟他們相處沒好處自己還要受累多幹活。挺累！
9樓：人生苦短就用
按照相關勞動法，公司屬於違規解除勞動合同，該走法律程式的就走法律程式該賠償的要要求賠償。
10樓：活潑且豪邁灬倉鼠
往往看起來很簡單的事情。實質上是非常複雜的。就像這件事。
它能夠被企業開除，就說明他在企業的位置，並不重要。而她。沒有把電腦回帶回家繼續工作。
也說明。這個企業在他的眼中也不重要。既然在他們眼中都不重要。
那麼這件事就會發生。也就是說，這件事發生是必然的。並非偶然。
同時也印證了一句話，存在即合理。合理既存在。
11樓：乙個無主見流浪漢
男子拒絕電帶電腦回家工作。被開除。哦，很多嗎？
下雨了，下雨了，螞蟻在搬家嗎？哦，那他們是在吃東西啊？你一去他就把他嚇跑了，劉我忘記不要往那個泥巴地裡去好不好？
那剛下過雨，很粘的，等一會你的輪子都被黏住了。
12樓：義楓
你好這個事情需要結合工作環境和當下國情來看，首先由於去年疫情延續很多公司都面臨收入降低的壓力，所以會加大公司運作負荷，讓員工開足馬力幹活。其次國內疫情有大肆捲土重來之勢，國家也提倡外來員工就地過年避免疫情加重。最後即使能夠回家過年但工作壓在心頭，既沒有好好過年休息，工作狀態也沒調整好。
所以結合當下公司開除你讓你安心過年是對的。對你有利，對公司有利，但對於國家而言春節出行有隱患！
13樓：網友
其實公司開除拒絕帶電腦回家過春節的行為可以理解，公司利益最大化是每個老闆的共同想法，員工還是以服從公司利益為佳，但公司老闆開除該員工的行為也有點過，應該互相尊重理解勾通為好。
14樓：教育導師咪旮瘩
春節本是回家探親，不應該帶著工作回家。但現在資訊發達，單位的事也資訊萬變，既是受聘，就要活，很正常的，如果有個閃失，不及時處理，公司也許受到更大損失。所以老闆開除他也是正確的。
15樓：
作為一名員工，維護自己個人權益是很正常的事情，雖然勞動法有明確規定，但在實際操作過程中往往會打折扣，企業為追求利益最大化，也有時無視勞動法規定，所以員工維護自己權益，對損壞個人權益說不，說明員工對法律認識理解不斷提高，社會也在不斷認同。
16樓：網友
任何事情都是兩面含義，誰也彆強制另一方。目前疫情確實有很多無奈，靈活安排工作，也是無奈之舉。勞資雙方都需要本著互相包容的態度，如果在正常假期居家辦公，公司應該視為員工假日加班，員工也要體諒公司整體大局的業務需要，但如果由於疫情需要延期放假，這期間員工居家辦公也屬本分之舉。
總之理解萬歲，如果沒有其他的糾葛，就別鬧的像勞資糾紛那樣了。
17樓：暨雅寧
每個工作單位都有它的規章制度，我們既然在人家手下工作，就必須服從人家的規定，老闆，需要的是效益，作為工人的只能是服從，要不就離開兩種選擇，其實在回家高興之於乾點工作也是很好的一件事，不應該拒絕。
18樓：雪球糖糖
我覺得這個男子拒絕是正確的，春節是難得的假期，大家都想利用這個假期好好休息，而這個時候卻要帶電腦回家工作，自然不是很情願的。
19樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
只能說老闆有老闆的考量，員工有員工的後顧。老闆希望員工，離人不離崗，讓員工把工作帶回家裡做。而員工，可能是考慮，放假就徹底好好輕鬆一下。
兩廂的矛盾，還是有多種解決的辦法，用不著敲員工的飯碗。
20樓：每日話題心說
我覺得公司的做法很過分，因為公司沒有權利要求員工在假期在家加班。
21樓：網友
這樣的領導和公司也太不體諒員工了，春節是放鬆的時候，還在這個時間讓員工隨時待命。太沒人性了，人家不同意被剝削就直接開除更沒人性。
22樓：
我認為這個事情是不合理的，既然是放假，而且是在國家法定節假日放假，就應該讓員工回家好好的過年，不應該因為拒絕公司的工作而開除員工。
23樓：11我很迷茫
很正常 公司都是需要你不休息加班賺取利潤 希望過年也辦公 即便不給工錢 我覺得這人對 時間寶貴 不能犧牲自己 把一輩子都給了公司 認為不適合自己 被開除也無所謂。
24樓：網友
春節應該是普天同慶，每個人都應該放鬆心情的時候，當然可以拒絕其它要求了，公司這樣做有點太沒人情味。
25樓：鬍子農夫
法定節假日儘可能安排員工休息！緊急情況公司有權要求員工服從安排加班完成工作任務！這家公司的做法可能違法了，需要對當事員工支付二倍的賠償！
26樓：徭妍妍
這樣做，太沒人情味了，既然回家過節，放假就應該休息，如果有非常重要的事情，可以春節後再加班。
27樓：百小度
這事無論法理情理上都說不通，大過年的，即使你工作，那別人也工作麼？那你乾的活找誰對接？就算你公司全部運轉吧，你的上家下家不放假麼，肯定也會影響公司業務的，所以攤上這樣的公司，那就儘早想好退路。
28樓：崔進喜
如果是准許員工放假休息，就不應另行安排工作，更不應開除，若是特殊情況非此人解決，可以服從公司的安排，
男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除，這事你怎麼看？
29樓：二十年的吃貨生活
男子在春節期間拒絕帶電腦回家，結果卻因此遭到開除，這名男子申請了勞動仲裁，並且公司也對他給予了一定的賠償。加班對於很多人來說已經習以為常了，雖然大部分人的加班都是被迫的。對於公司來說，不加班就會扣錢，而加班則是應該的，不會給予任何獎勵，不得不承認的是，很多外企在這方面做得要更好一些。
我比較佩服這名男子的勇氣，居然能夠拒絕公司的要求，相信很多人應該都沒有這樣的魄力吧。
還記得當初我在公司工作的時候，公司要求員工加班，當時也就被迫接受了，而且連續加班了很長時間，都沒有得到一分錢的加班費。從始至終也沒敢多說什麼，因為說多了很有可能就會丟掉這個飯碗，如今找工作確實不容易。所以我才非常佩服這名男子的勇氣，如今能夠做到這一點的人可沒有幾個。
成年人的世界當中總是充滿了心酸和無奈，大家為了多賺一些錢改善自己的生活，真的是有太多的隱忍在裡面。按道理來說，春節期間拒絕帶電腦回家加班是很正常的事情，但是卻沒有幾個人敢這樣拒絕。
看完這件事情之後真的沒辦法說是否應該去向這位男子學習，原本加班就應該得到自己應得的加班費，但是很多人卻無法得到。原因自然也是多種多樣，比方說有些人只是臨時工，根本就沒有籤合同，即便是申請勞動仲裁也沒有辦法得到保護，而有一些人則是害怕失去這份工作。所以是否拒絕公司的加班要求，真的應該根據自己的情況來做決定，這種事情真的沒有辦法一概而論。
而且大家在拒絕公司加班的時候，也一定要想清楚後果，一定要搞明白自己，如果申請勞動仲裁能否得到一定的賠償，而自己的條件是否能夠申請勞動仲裁。
如果自己確實不具備這些條件，即便是申請勞動仲裁也無法得到賠償的話，那麼還是建議不要輕易冒險比較好，可以先等到自己找到工作了，然後再去進行這一系列的操作。其實這樣的公司一般也不會太長久，因為沒有哪些員工願意在這樣的公司繼續幹下去，自己的勞動得不到應有的回報，這些員工們慢慢的就會產生怨言，根本就沒有辦法籠絡人心。人心都散了，更何況公司發展呢。
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