1樓：網友
按照新勞動法之規定——不合理笑凳！不論私企、個體不與備用工者簽訂勞動合同違法！；不購買社會保險違法；在以各種不正當的下三爛手段對員工處罰、扣發、拖欠工資的更違法！
如果你是本著對工作認真負責問心無愧的態度，綜上所訴，你可以進行一下步驟：1.收集你在其單位的工作時間依據（例如：
合同、簽到打卡記錄、工裝工號牌、領工資條或簽名、證明人）等。一切能證明你在那工作的都行。2.
工作單位營業許可證名稱、法人資訊（如果這都孝巨集沒有你的老闆該掏的就不只是你的工資了！）。3.
到當地勞動援助說明問題、填表，他們會在十個工作日給你答覆。4.你還可以為自己維權向勞動仲裁申請向你老闆所要三個月的失業救濟金。
上述所說如有不明巧公升冊白的網上多得是，新勞動法、連投訴表個案例都有！
2樓：網友
要看你的勞動合同的條款是怎麼定的，如果沒有相關扣減工資的毀做槐天款，根據《勞纖友動合同法》，不幹了是不應該扣的。反過胡純來問一下，你給人家幹好了嗎？
3樓：網友
不合理。找勞動部門。
公司把我開除，並扣我乙個月工資，合理嗎
4樓：百小度
你在那工作七年，應該不會犯大錯誤。
因為一點小事情開除或者扣一月工資，這是不合理的，但那麼久沒功勞，還有苦勞呢。
5樓：網友
1、這要看你做了什麼。
2、不服氣，可以去勞動仲裁部門諮詢。
3、去當地工會問問。
4、實在不行可以去法院。
員工本鍋爐工卻拿司爐工的工資,離職後單位可以讓員工退還
6樓：微風
除了財務算錯的情況可以要求返還外，至於操著賣白粉的心拿著賣白菜的錢是允許的，只要之前協商一致即可。
被公司開除工資應該被扣嗎?
7樓：網友
放心吧，用人單位不會開除你的，因為開除是要賠的，賠六個月的薪水給你。。。你想它會這樣做嗎？
放心地呆多這個月。。
新工作順利。
8樓：網友
開除看你的性質，為什麼被開除，如果你損壞公司利益的話，那肯定需要你賠償，所以你最好按照公司程式來辭職，別聽那些人說讓他開除，就有工資拿，那是胡扯，法律上規定的就是政策，而各企業都有對策，如果每個員工都這樣，那企業怎麼經營，而且做乙個員工，被做到開除很丟臉，走就走漂亮點，留就要幹漂亮點，老是磚他人空子沒意思。企業規定的辭職程式、辭退程式、開除程式我跟你說下，辭職為勞動者提前30天內遞交申請書即可此致，辭退：因該員工不能勝任工作而給予辭退，屬稱的辭退性解僱，開除：員工如有以下情形之一的，公司有權單方面解除與其的勞動合同，不向其支付任何補償金，並且追究違約金之事。
在試用期被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
被依法追究刑事責任的。
同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；
我站的角度跟別人不一樣，因為我是負責這一塊的，所以呢，我希望你以後能有些成就，而且在企業上班就應該為企業利益著想，如果老鑽空子，那對以後前程有影響，相信你也能看到，那些工資高的，有位置的人，在工作觀點上，都不一樣。
9樓：網友
不會的，上多少天班，就會給多少天的工資，別擔心。
10樓：
不應該扣的，做了多少當然要拿多少。公司沒有理由扣錢。現在的社會公司不敢這麼做的！
你儘管放心。當然你要自己主動去拿，有可能你不主動去拿公司就當你不要了不一定會來通知你的。你主動去拿他們不可能不算給你的。
11樓：網友
直接問他們的人事，否則他們會以他們公司的規定要求你。
12樓：狂飄de舞
開除當然不扣 是開除而不是你辭職 看什麼公司啦。
因為曠工被開除還能拿到工資有法律依據嗎？
13樓：關鍵他是我孫子
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬於被用人單位強制解除勞動合同。
用人單位解除勞動合同後，應當依法支付工資，但不需要支付經濟補償金。用人單位沒有法律依據不得剋扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權利。
用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令其支付。
根據《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
14樓：網友
工資可以拿 結算到你工作結束之日。
15樓：網友
能不能開除看公司有沒有相應的規章制度以及有沒有公示等。
工資的取得與開不開除沒有直接的關係。即使真被開除了，你仍然有權利要對方支付工資的。
16樓：網友
曠工一般是用人單位通過內部管理制度來規定的，內部管理制度的制定必須符合三個要件：合法性、民主性、公示性，符合三要件的管理制度才發生法律效力。
如果管理制度上有曠工規定的，依照執行。
17樓：網友
可以拿到應得的工資的。
被開除員工有權要工資嗎，員工被開除有工資嗎
員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權利，單位需要結清員工的工資。依據 內工資支付暫行容條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損...
被工廠開除有工資嗎，被公司開除還能拿到工資嗎
1 有工資的。只要員工付出了勞動，那麼單位就應該足額支付員工的工資。2 無論什麼原因開除或者辭退員工，員工的工資是要支付的，如果員工犯錯對公司造成了經濟損失，扣款最多不得超過工資的20 且實發工資不得低於當地最低工資標準。3 根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...
老闆這樣扣我工資合理嗎？ 50
老闆這樣扣我工資合理嗎？如果老闆扣你工資，當然不合理了，畢竟你辛辛苦苦幹活了，也沒有什麼太大的損失，我覺得你也應該找老闆好好的談一下處理好。你這樣扣你的工資確實不合理，畢竟你帶了半個月的課，這一部分也應該給你的，你可以找相關部門或者是他們的上級理論一下，或者是投訴他們，所以只要用正規的渠道，不要私自...