老闆這樣扣我工資合理嗎？
1樓：淡定你好
如果老闆扣你工資，當然不合理了，畢竟你辛辛苦苦幹活了，也沒有什麼太大的損失，我覺得你也應該找老闆好好的談一下處理好。
2樓：冷溫文
你這樣扣你的工資確實不合理，畢竟你帶了半個月的課，這一部分也應該給你的，你可以找相關部門或者是他們的上級理論一下，或者是投訴他們，所以只要用正規的渠道，不要私自打罵吵鬧。
3樓：郭豔朝
你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的。
提問。我給老闆開車的，現在不開了，在四個月的開車過程中，我共請了八天假，老闆有權扣我八天工資嗎？
如果勞動合同有規定是可以的，如果沒有勞動合同或者合同沒有規定就不能因為請假扣工資。
提問。我是給私人老闆開車的，沒有勞動合同。
沒有合同就不應該扣工資，因為正常也要有休假的。
提問。哪怎樣才能要回八天工資呢。
可以向勞動部門反映。
**12333
提問。因為八天工資三千二百元可以反映嗎。
可以的。提問。
知道了，謝謝。
好的，很高興為您服務。
提問。在問乙個問題，在開車過程中不小心把車胎扎壞了（報廢了）我需要賠償嗎。
不需要，因為你不是故意的。
就算你開車撞到人了，作為司機只要沒有重大過錯，也是老闆賠償。
你好，我是河南歸德律師事務所郭律師，很高興為您服務，如果沒有新的問題清結束會話。滿意的話可以給個贊。謝謝！
4樓：世友品味
這個當然是不合理的了 你可以找他談呢 對吧 好像嘮唄 好好嘮一嘮 而且你們是搞教育事業的 我覺得老闆不能唱 近點兒錢能給你 但是千萬不要做出 蠻好的事情 或者說比較傻的事情來 。
5樓：伊尋琴
不合理，勞動合同裡有簽訂協議的話，你完全可以去勞動局告他百分百贏。
6樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
老闆這樣扣我工資合理嗎？這個要看你是什麼情況，如果不合理的話，你可以去告他告他到了那個高達的很。《勞動合同法》去，他們就會受到譴責，就會受到處罰。
7樓：帳號已登出
告訴你老闆，無論用什麼原因來扣你的工資都是不合理的，你可以拿起法律的**來維護你。
8樓：哦耶看看
扣工資本身就是違法行為 公司老闆和負責人是沒有權利扣發你的工資的 如果他敢扣 你就去法院起訴他 或者先到勞動部門申請幫助調查。
9樓：春如舊
老闆這樣扣你工資是不對的你應該找有關部門反映出來。維護自己的合法權益。
10樓：來自五美景園見義勇為 的新月
合理，兩個半月也就是一月了！
11樓：網友
從事情的經過來看，不合理，那教了一半也有相應的費用呀？找她說去。
老闆扣工資
12樓：蘇慶
法律分析：私人企業老闆無故剋扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆扣我工資怎麼辦
13樓：律漸
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。勞動者也可以向法院起訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果老闆扣工資怎麼辦
14樓：王金虎
如果老闆扣工資的處理辦法如下：
1、到勞動行政部門舉報。
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
一、勞動仲裁流程如下：
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4、被申請人提交答辯書；
5、仲裁庭**審理、調解；
6、做出裁決。
二、申請勞動仲裁需要提供的材料如下：
1）勞動仲裁申請書；
2）用人單位的工商登記資料；
3）勞動者的身份證影印件；
4）證據資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。
綜上所述，如果老闆無理由剋扣工資的話，那麼理由通過投訴或者勞動仲裁等方式來進行維權，您學會了嗎？
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆扣工資可以如何解決
15樓：法師兄法律諮詢
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
三、也可以直接申請仲裁。
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
自己辭工老闆扣工資是合法的嗎
勞動者自己辭工老闆扣工資是不合法的，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明...
員工請假兩小時扣半天工資合理嗎
員工請假兩小時 扣半天工資是不 合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還...
我這樣做合理嗎？這樣做合理麼？
我覺得你這麼做是很不厚道的。而且是挺過分的。但是呢，老闆可能會認為你哎，這小子挺會做生意。手機店老闆會覺得你人品有問題，坑自己朋友，你這樣的人不可深交，得防著點，誰知道你哪天不會坑他來著。當然你能招攬一個客戶，他也是好開心的。有生意沒有不做的道理。這個叫拿回扣，以前很多人這麼幹過，偶爾可以，不建議一...