1樓：王這酒鬼
我認為你可分這幾步來辦：
首先，先把書面的辭職申請交上去，記得交上去之前留乙份影印件，同時將你目前的工作證、工資證明等一切可以證明你在該單位工作及工作時間的書面資料儲存好，將來可以作為你與公司已產生事實勞動關係的證據，防止萬一發生仲裁與訴訟時無證據；
第2，你可收據目前公司的一切有違法律法規要求的做法，如加班工資是否按規定支付，每天工作時間與每週工作時間是否符合國家要求，等，若有的話，可以先保留一些證據，再以此要挾公司，同意你的辭職，並要求支付你的工資；
第3，嘗試與公司談判，可以說明你第2步的做法，要求和氣解決你的辭職，說明你不到萬不得已，你不會向勞動行政部門舉報或投訴。
第4，萬一扯破了臉皮，非要產生糾分時，為了避免公司耍花招，你記住一定不要輕公司的任何承諾，包括勞動調解中的說法，防止他們用拖的辦法，使你錯過了仲裁時效或訴訟時效。
第5，勞動者始終處於劣勢地位，即使能打贏官司，估計也好不到**去，別指望勞動法會保護弱勢群體，其實很多法律規定就是維護資本家的，因此，本人建議你不要對此事有太高的期望，見好就收。
2樓：網友
這位先生，不知道你有沒有簽訂勞動合同，如果有的話那就好辦了，但是如果沒有，你可以進行合理的協商，你這種情況是可以要工資的，但是你要支付不辭而別造成的公司損失。
3樓：網友
合同，或者證人，然後找律師，可以找回來的！
4樓：喵杪
恩，可以，先諮詢下律師。
5樓：鵬鵬家的
表示同情，你可以諮詢當地勞動110，看需要準備什麼證明。
我的工資要不回來怎麼辦？
6樓：夜神月
今天我將教你如何合法地求薪！使用以下三個步驟來保護你的合法權利。
第一步：收集證據。
證明雙方之間的勞動關係、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動報酬具體數額的證據。不僅勞動合同可以證明這一點，你的月薪銀行存根、公司獎勵證書、工作**，**、上下班的記錄以及社保記錄等都可以得到證明。
第二步，老闆協商。
收集好證據後，我們可以與老闆協商並要求公司支付工資。畢竟，公司不願意受到投訴或仲裁。因為這也將花費他們大量的時間和精力，並且還將對公司形象產生負面影響。
如果公司願意協商最好，但是如果還是談不攏，則只能採取律途徑了。
第三步，法律途徑。
首先是投訴。對於拖欠工資，由我國勞動執法監察大隊進行管理，你致電投訴，也可以直接去現場。他們將記錄，並對公司進行監督檢查，查證屬實的，會責令公司支付拖欠工資以及罰款。
如果仍然無法解決問題，你可以申請勞動仲裁（通常免繳費用）。在申請仲裁以索取工資時，你還可以要求公司根據應付金額的50％至100％的標準支付賠償金。最後最後通過勞動仲裁下達的仲裁文書要求賠償。
仲裁結果出爐後，當事人中一方對仲裁結果表示不滿的，可以在十五日內向具有管轄權的相應法院提起訴訟，法院將根據有關證據作出判決。老闆公司在裁決生效後仍然拒絕執行裁決的，可以根據有效判決向人民法院申請強制執行。
對於老闆欠薪，法律規定了很多維權的途徑，作為員工應當積極利用法律賦予的權利，主動向老闆索要工資。不要以為你在公司工作時就就抹不開面子，或者懼怕被老闆穿小鞋。不要等待老闆逃跑，公司人去樓空再去維權。
那時，即使法院支援你的訴訟請求，也可能不會執行欠薪，一紙空文沒有經濟價值。
7樓：神與物
討要工資最直接的辦法是到當地勞動監察機關報案處理，也可以直接收集相關證據向當地法院提起訴訟。
8樓：網友
可以讓老闆的親屬或者朋友規勸他發工資，如果還是不行的話，可以直接向勞動監察部門進行投訴。
9樓：網友
去勞動保障部門投訴吧！如果還是不行就直接去法院起訴。當然，前提是你不在乎和公司撕破臉，公司有能力發工資卻故意不發。
10樓：揮劍難斷你我他
到當地的人社局申請勞動仲裁，以仲裁結果去法院起訴。
11樓：網友
我的工資要不回來，怎麼辦？我覺得你可以找相關的部門投訴或者打110報警也可以。
12樓：雍懿
我的工資要不回來怎麼辦？工資要不回來打市長**12345就得到解決了，他們的工作效率非常快，只要你打**他們就來給你解決。
13樓：雍赩
如果你的工資要不回來，你可以拿起法律的**進行維權。
14樓：酷貓小遊戲
工資要不回來，最好就是了解到對方的工商資訊，然後進行。舉報。
15樓：名堂沾風塵
你可以去當地的**舉報你所在的這一家公司他的這種情況。
16樓：帥氣的小宇宙
沒辦法了，這種欠工資的一年內提起訴訟申請仲裁是有可能利用法律手段要回來，但是超過一年就過了訴訟時效。
17樓：網友
首先，可以先聯絡一下上頭的領班，看工資能不能要回來了。
其次，如果實在要不回來，可以報警處理 拖欠工資屬於違法行為。
你好 自己不幹了工資可以要回來嗎
18樓：
摘要。試用期不籤勞動合同辭職給補償。用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，根據規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
對於沒有依法簽訂勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
你好 自己不幹了工資可以要回來嗎。
親可以的呀。
未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資。勞動者可以申散拍請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍衝鬥羨工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從離職開始銷滑算，勞動仲裁時效為一年。
試用期不籤勞動合同辭職給畢核補償。用人孝數行單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，根據規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。對於沒有依法簽訂勞動巧譁合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
直接走了能拿到工資嗎
19樓：魏定舉
法律分析：勞動者主動辭職能夠獲得工資，獲得工資是勞動者基本的權利之一。但是應提前三十日以書面形式通知勞動單位，試用期提前三日以書面形式通知勞動單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我的工資要不回來了怎麼辦
20樓：啾
這是不合法的，如果協商不成，建議去勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
21樓：網友
首先，你必須先收集能證明你們勞務關係存在的證明，比如有工友可以證明或是之前通話你有錄音，最好是有書面合同存在。
其次，你收集好證據後，在拿不到錢的情況下，可以去飯店所在地的勞動監察大隊去投訴，也可以直接到勞動局申請仲裁。
如果現在你手中無任何證據，建議先別去勞動部門，先去飯店找老闆，談工資的問題，然後做好錄音，一定要讓其承認欠你兩個工資，然後再做處理。
22樓：網友
根本就不管用，勞動局一拖也是兩個月，最後要著要著你連路費就跑不起，親身體會過。
23樓：廣州嚴銀平
可以向勞動監察大隊投訴，如果得不到解決可以申請勞動仲裁。
24樓：龐葦然
1、**舉報 找到你當地的人力資源與社會保障局，然後網上進行勞動督察舉報公司沒有支付你離職工資。2、**舉報找到您當時的單位所在地的勞動監察大隊的**，然後打**去舉報單位離職沒有支付你工資。3、去勞動局舉報如果你不知道**和**，那麼你自己帶好相關證據資料，然後到你單位所在地的勞動局勞動監察大隊去舉報即可。
如果還是沒有效果，那麼你只能拿著能證明你在該公司上班的證據，去當地的勞動局進行勞動仲裁了。拖欠工資是用人單位負責舉證，你只要提供你和單位原來有勞動關係，提供你的離職時間，單位就負責有舉證責任。如果單位提供不出支付你工資的記錄，那麼他們就需要補發你的離職工資。
25樓：匿名使用者
叫工商局去查他，要不然就打官司，走法律程式，
26樓：淡水羅卜
打**給勞動局反映。
27樓：網友
去勞動局，勞動局會幫你解決的。
28樓：網友
去你所在的的勞動局。
29樓：網友
去了勞動局，他們說工資比基本工資高就沒辦法拿回來，是這樣嗎？還是隨便說說。
30樓：網友
個人沒有公司老闆把我們找到廈門工作，乾的活就在農村大地裡，活太累了還不賺錢，我們說不幹了，老闆還欠我們三天的工資不給開怎麼辦。
31樓：
對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
請問我工資還能要回來嗎
32樓：中顧法律網顧問
能，關鍵是手中有在格式工作的證據。
中華人民共和國勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職後扣押的績效工資能要回來嗎？
去維權吧，千萬不能便宜他們！先把勞動法有關條款找出來給你們老闆看，他們也不是傻子，肯定會給你的，否則就是違法啊。如果他們不給，直接去勞動仲裁就行。就像樓上所言，還反了他了！補充 那你總該有工資條吧，拿完整的工資條對質。最起碼你得能證明他們扣了200元錢，也得想法證明這是你的工資的一部分。如果這些都不...
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