我在離職的時候能不能把我的工資要回來

1樓：羅長江律師

應該結清工資。如果不給，向當地勞動局舉報投訴，要求查處。

2樓：匿名使用者

壓一個月工資本來就不行啊。。。你要收集證據，比如打卡記錄，簽到表，他給你發工資的時候是否有簽收簽字，這些都可以作為你在那他那邊工作的證據。另外還有事實勞動關係，你可以將這些提交勞動仲裁機構，申請仲裁。

並且申請賠償雙倍工資等。

3樓：水6元

你依法辭職就能要回工資，你勞動合同的期限是多久？建立勞動關係時，用人單位擅自收取工資作為抵押金是違法的，你可以撥打12333向勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會責令用人單位限期將扣押的工資退還給你的。

你想辭職，只需提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。

4樓：蓋普希金

離職的時候可以把屬於勞動者的工資要回來，如果單位不願支付，勞動者可以去勞動局監察大隊投訴，由監察大隊責令用人單位支付工資。

《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5樓：穗江法務名家

當然可以是你應得的都可以的

法務名家免費諮詢

我現在離職，公司欠我的工資應該在我離職的時候結算清嗎？

6樓：風吹一臉

打12333勞動保障**諮詢求助，可以申請勞動仲裁。

住房補貼如果合同沒有規定，應按同工同酬辦理，需要發給你的。

7樓：韓飛律師

勞動者辭職到期，用人單位應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

辭職的流程是：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續:

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

8樓：匿名使用者

對你不太有利，勞動合同有寫明住房補帖的費用嗎？如果沒有，你需要找其它證據來證明公司有關相的補房補帖，有沒有與老闆的對話錄音等等。由於去年6月份銀行細則已經查不到了，至少通過你個人的許可權是查不到了。

所以如果有去年6月25號發的住房補帖的費用的銀行明細賬單，可以做作證據之一。

至於6000元的績效工資，只要你的績效滿足全額發放的要求，可以也應該要求在離職時公司發放給你。

9樓：匿名使用者

應該發。主要以雙方簽訂勞動合同和中國的《勞動法》為依據，進行協商，協商不成，可到公司所在地的勞動仲裁部門進行勞動仲裁。我遇到過這樣的情況，不要寵慣這群剝削者。

10樓：

什麼公司發出來黑了它操