1樓：李亞東
辭快工要扣百分之五十工資不合法。勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律分析
辭快工要扣百分之五十工資不合法。員工個人離職的情況分為以下三種：1、用人單位存在如拖欠工資、不交社保等情況的，勞動者可書面提出解除勞動關係，然後立即走人，不需要用人單位的批准。
此外還要求公司向其支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。2、用人單位不存在違法的情況，勞動者未提前30天書面通知公司而急辭走人，這個時候就是員工違反了法律規定，此時用人單位有權要求員工承擔因其急辭而造成的直接經濟損失以及之前招聘勞動者產生的費用。3、依據相關法律，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。根據法律規定：勞動者提供了勞動，用人單位就應該支付相應的勞動報酬，解除勞動關係時雙方應當結清工資。
工資作為正常勞動所得，用人單位無權扣除工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：網友
不合法但是要看公司合同上是否有規定，辭快工的情況下公司會出現崗位空缺一時無法彌補，所以會以扣百分之五十工資為約束限制辭快工。最終結果需要協商解決。
3樓：文畫蝶
這肯定是不合法的，但是你要申訴的話比較麻煩，這樣的事情實在是太多了，你可以考慮一下，不想放棄的話就申訴去吧，希望能幫到你！
4樓：凱凱以凱以凱凱
當然不合法，辭工只要正常辭工，提前乙個月提出申請，是不能扣工資的，可以去有關部門反應。
辭快工扣工資50%合法嗎
5樓：史維眾
法律分析：所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。但扣工資的比例並不存在合法與非法之分。
1、用人單位有法定過錯辭快工。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條(一)至(六)款規定解除合同應當什麼告知用人單位；用人單搏源位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者棚埋人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次性結清工資，並按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。
2、用人單位無法定過錯辭快工。
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者辭快工的，向用人單位提出辭快工鏈銀螞申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位辭快工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。
用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
辭職扣百分之50的工資怎麼辦
6樓：張豔琴
法律分析：勞動者依法解除合同，老闆就剋扣工資的50%，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付漏伍旁的，責令用人單返橡位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付橘逗勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭快工扣多少工資合法
7樓：劉鑫
法律分析：沒有法律規定快辭工要扣多少錢，根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
但是根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條，如果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解彎裂除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四燃鬧敬）用人單位的規章制皮慎度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
急辭工扣百分之五十的工資合法嗎
8樓：法律諮詢
辭快工扣工資50%是違法的，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的辯銷勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，每月扣除的工資，如果在扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準的，是違法的，由勞動保障行政部門責令液橘其限期改正。
最低工資規定》第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本攜埋遊規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
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