1樓：帳號已登出
如果生育津貼審批完了也已經稽核通過了，錢還沒有到賬的話你辭職後單位原則上應該會給你的，但是這還要根據你各個單位的實際情況。
因為你在辦理離職手續時，所有的經濟業務都清算完畢了，所以說如果單位不給你的話，你也是沒有辦法進行維權的。
2樓：職場導師琴琴
您好，很高興為你服務。我是琴琴老師，國家一級職業諮詢師，擁有10年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時，幫助更多人做好規劃我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
您好親，先拿到在說，因為錢會直接打到公司賬戶，而且後續也公司蓋章。
提問。那我暫時上不了班啊 產假休完了。
1、休完產假就辭職不能拿到生育津貼。2、領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而使用者剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因為申請生育津貼週期需要2個月。
3、生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。 如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。4、一般公司會在員工休產假的時候，會發給員工基本工資，維持員工的正常生活。
5、然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。6、如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。
我的生育津貼已經到公司了，但是現在還沒給我發，我現在辭職公司會不會不給我發這個錢？
3樓：張珂
不會，就算辭職也是要發放的，生育津貼是由社保部門發放，是女職工產假期間的勞動保險待遇，產假之後解除勞動關係的，不影響生育津貼。
法律分析生育津貼是國家規定在職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活補貼。在實行生育保險社會統籌的地方，按單位上年度職工月平均工資的標準支付津貼，時間最少九十八天，在不實行生育保險社會統籌的地方，由單位支付生育津貼，以女職工生育之前的基本工資和物價為標準進行補貼，時間一般為九十八天。女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。
用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標準向女職工支付費用，其中生育津貼低於女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳乙個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
法律依據《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
4樓：耿直還昂揚丶榜眼
你你的生育津貼已經到公司了，但是現在沒有給你發，你現在辭職了，公司也應該把這個錢給你，因為這畢竟是你的錢。如果他不如果他不給你，你可以和他們要。如果他們不給你，你可以找勞動仲裁。
5樓：來自理坑溫厚的無尾熊
不會，這錢不是公司的，公司無權剋扣，如果公司不給你發，你可以去告公司。
6樓：飛奔的窩牜
不會的 不給你他就違法了可以勞動仲裁 一告乙個準兒。
7樓：網友
公尺辭職了肯定不會給了。
8樓：友曼利
你首先應該找上級主管協商申請，如果沒有結果，或者遇到惡意拖延，就應該尋求法律途徑解決，如果不是萬不得已，不要輕易拿辭職去威脅公司，否則只會讓自己的處境越來越被動。
9樓：你是我今生傷疼
讓你的生育津貼已經到公司了，你為什麼不找褲子要了？對不對？或者等這個錢拿了之後再辭職都是可以的。
生育津貼未到賬就辭職
10樓：李海明
法律分析：生育津貼審批完，錢還沒到賬，女職工就辭職，其生育津貼用人單位是應當發放給女職工的 ，用人單位因為女職工辭職不給生育津貼屬於違法行為，女職工可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育津貼未到賬就辭職
11樓：網友
您好，生育津貼審批完了，錢還沒到賬，勞動者辭職的，其生育津貼用人單位是應當發放給勞動者的，如果用人單位拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
提問。如果我只是遞交了資料，但是不知道有沒有審批下來呢？
您好，請稍等。
您好，可以找單位協商辦理，如果單位不給補發，可以到社群去辦理領取。
提問。生育津貼全部都是國家給的嗎？
您好，是的，生育津貼的錢是國家設立的生育保險**出，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。女職工生育或者流產，按照國家和省有關規定享受產假。產假期間本人原工資照發，生育保險**以生育津貼形式對企業予以補償。
生育津貼以其本人生育或流產前十二個月社會保險月平均繳費工資為基數，依據生育或流產按規定享受產假的時間確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育津貼還沒下來就辭職能領取嗎
12樓：劉歡
法律分析：能。手桐拆生育津貼審批完了，錢還沒到賬，勞動者辭職的，其生育津貼用人單位是應當發放給勞動者的，如果用人單位拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民輪枝共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，畢棗並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
生育津貼沒到賬可以辦離職嗎
13樓：諶伶俐
法律分析：申請生育津貼後離職，勞動者能正常領取，只要符合生育保險相關的報銷條件，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關係。生育津貼審批完了，錢還沒到賬，勞動者辭職的，其生育津貼用人單位是應當發放給勞動者的，如果用人單位拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
生育津貼好久能報下來，生育津貼多久能報下來
生育津貼應在分娩之日起天內由單位提出，並經社會保障局稽核批准，大約需要個月。產假津貼的計算公式 一 用人單位的平均月薪 產假的天。二 低於上年度本市職工平均月工資的 的，按上年度本市職工平均月工資的 計算。三 如果該市職工的平均月工資是上一年的倍以上，則為職工的平均月工資的倍。生育津貼多久可以申請？...
生育津貼和產假工資
生育津貼與你的工資無關，是以你單位上一年度的職工月平均工資為標準的。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由單位負責補齊。付費內容限時免費檢視 回答懷孕後，帶戶口本 結婚證 身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。注意需要辦理準生證 生育時，將就醫登記表帶到醫院。這...
生育保險報銷和生育津貼有什麼區別
第一 概念不同 生育保險是我國一種社會保險制度，提供給懷孕 分娩期間短暫中斷勞動的女性勞動者的福利待遇，主要包含生育津貼 醫療服務以及產假。1 生育醫療待遇 主要用於報銷女性生育過程中所產生的醫療費用，其中包含產前費用 分娩手術費用 藥物費用 節育手術費用等 2 生育津貼 指女職工懷孕休產假期間給他...