1樓：籍軍聲靜丹
1、收到款時。
借：銀行存款。
貸：其他應付款-xx員工。
2、發放給員工時。
借：其他應付款-xx員工。
貸：應付職工薪酬。
3、生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
2樓：職場導師鈐婕
生育津貼應根據員工所屬部門計入相應會計科目。收到生育津貼前，企業計提社保公積金時：借：
管理費用等貸：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）借：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）貸：
銀行存款其中：1、產假期間企業不發放工資的，分錄如下：(1)收到生育津貼時：
借：銀行存款貸：其他應付款—生育津貼(2)扣除代墊的社保公積金費用後發放給員工：
借：其他應付款—生育津貼貸：其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）銀行存款2、產假期間發放工資，但生育津貼小於產假工資的，分錄如下：
1)發放產假工資時：借：應付職工薪酬—工資貸：
銀行存款其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）(2)收到生育津貼後衝抵人工成本：借：銀行存款貸：
應付職工薪酬—工資借：應付職工薪酬—工資貸：管理費用3、產假期間發放工資，但生育津貼大於產假工資的，分錄如下：
1)實際發放產假工資時：借：應付職工薪酬—工資貸：
銀行存款其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）(2)收到生育津貼時，衝減人工成本後剩餘部分支付給員工：借：銀行存款貸：
應付職工薪酬—工資其他應付款—生育津貼借：應付職工薪酬—工資貸：管理費用借：
其他應付款—生育津貼貸：銀行存款。
公司收到生育津貼怎麼做會計分錄
3樓：保險解讀官
1. 領取生育津貼會計分錄、借款、銀行存款、貸款、其他應付款、職工繳費、借款、其他應付款、授信、銀行存款，企業應當在職工提供服務的會計期間，按職工實際工資、獎金、津貼、補貼等，根據利益物件將確認員工薪酬包含在相關成本或費用中，同時確認應支付的員工薪酬。工人在服務期間，企業員工薪酬確認，借款，生產成本(生產車間生產工人薪酬)，借款，製造成本(生產車間管理人員工資)，借款，管理費(管理人員工資)，借款，銷售成本(銷售人員工資)，借款，研發支出(從事研發活動人員)、借款、在建工程等(施工人員工資)、借款、合同履約費用、借款、應付員工補償金、實際支付、借款、應付員工補償金、借款、銀行存款、手頭現金等。
2. 員工生育福利將在會計分錄中記錄當收到：
借：銀行存款。
貸：其他應付款——xx(生育津貼)
供員工做：借：其他應付款項——xx(生育津貼)
貸：庫存現金：
社會保障支付的生育津貼相當於員工的工資，所以如果單位不給員工生育保險，那麼單位按員工在產假期間或正常出勤的工資計算；對職工生育保險上了，社會保障才支付生育津貼，單位可以按工資給職工這分。
3. 目前國家對企業徵收的社會保險主要有統籌：基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、基本醫療保險。
企業繳納社會保險的會計核算處理方法不一致，以及企業對職工繳納社會保險的整體稅務處理，仍然存在很大的差異，企業為職工繳納的基本養老保險、失業保險應統一計入經營成本計算更合理，而不應計入企業的產品成本，生育津貼：指國家法律、法規規定的職業婦女因生育缺勤期間支付的生活費。
拓展資料：一些國家還呼籲為分娩提供現金補助，在中國，生育津貼的支付方式和支付標準有兩種：在實行生育保險社會統籌的地區，按照該企業年度職工平均月工資的標準支付標準，期限不少於90天；在沒有生育保險社會統籌的地區，由企業或單位支付生育津貼。
該標準為女職工在分娩前的基本工資和**補貼，期限一般為90天。
4樓：職場知識科普
生育津貼應根據員工所屬部門計入相應會計科目。收到生育津貼前，企業計提社保公積金時：借：
管理費用等貸：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）借：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）貸：
銀行存款其中：1、產假期間企業不發放工資的，分錄如下：(1)收到生育津貼時：
借：銀行存款貸：其他應付款—生育津貼(2)扣除代墊的社保公積金費用後發放給員工：
借：其他應付款—生育津貼貸：其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）銀行存款2、產假期間發放工資，但生育津貼小於產假工資的，分錄如下：
1)發放產假工資時：借：應付職工薪酬—工資貸：
銀行存款其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）(2)收到生育津貼後衝抵人工成本：借：銀行存款貸：
應付職工薪酬—工資借：應付職工薪酬—工資貸：管理費用3、產假期間發放工資，但生育津貼大於產假工資的，分錄如下：
1)實際發放產假工資時：借：應付職工薪酬—工資貸：
銀行存款其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）(2)收到生育津貼時，衝減人工成本後剩餘部分支付給員工：借：銀行存款貸：
應付職工薪酬—工資其他應付款—生育津貼借：應付職工薪酬—工資貸：管理費用借：
其他應付款—生育津貼貸：銀行存款我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
但在實際中，生育津貼與產假工資並不相等。發放給員工的產假工資和生育津貼按照「就高不就低」原則，即是說：員工的產假工資高於生育津貼的，則按產假工資發放給員工；員工的產假工資低於生育津貼的，則將產假工資的差額補給員工。
如果產假期間企業不發放工資，則收到津貼時，企業應在扣除代繳的個人社。
收到生育津貼怎麼做賬？
5樓：職場導師鈐婕
生育津貼應根據員工所屬部門計入相應會計科目。收到生育津貼前，企業計提社保公積金時：借：
管理費用等貸：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）借：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）貸：
銀行存款其中：1、產假期間企業不發放工資的，分錄如下：(1)收到生育津貼時：
借：銀行存款貸：其他應付款—生育津貼(2)扣除代墊的社保公積金費用後發放給員工：
借：其他應付款—生育津貼貸：其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）銀行存款2、產假期間發放工資，但生育津貼小於產假工資的，分錄如下：
1)發放產假工資時：借：應付職工薪酬—工資貸：
銀行存款其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）(2)收到生育津貼後衝抵人工成本：借：銀行存款貸：
應付職工薪酬—工資借：應付職工薪酬—工資貸：管理費用3、產假期間發放工資，但生育津貼大於產假工資的，分錄如下：
1)實際發放產假工資時：借：應付職工薪酬—工資貸：
銀行存款其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）(2)收到生育津貼時，衝減人工成本後剩餘部分支付給員工：借：銀行存款貸：
應付職工薪酬—工資其他應付款—生育津貼借：應付職工薪酬—工資貸：管理費用借：
其他應付款—生育津貼貸：銀行存款。
公司賬上收到職工的生育津貼如何做賬
6樓：少愉哎
員工生育津貼賬務處理：
1、計提工資時，借：管理費用，貸：應付職工薪酬-工資；
2、發放工資時，借：應付職工薪酬-工資。
貸：銀行存款 ，3、收到社保局返還的生育津貼時，借：銀行存款，貸：管理費用；
4、若收到返還的津貼還需支付給職工，借：銀行存款，貸：其他應付款，應交稅費-應交個人所得稅。
計算公式： 因生育津貼是按照產假天數計發的，所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標準，然後再乘以天數。但生育津貼是以30天為標準計算日標準；而對於月工資而言，通常是以天(計薪天數)為標準來計算日工資。
生育津貼怎麼做賬務處理?
7樓：網友
企業收到生育津貼怎麼做賬務處理 (產假期間有正常發工資)一般情況下，員工產假期間企業支付工資，後期收到生育津貼時，如果高於產假工資將差額部分轉付給員工，如果低於產假工資，公司留用。具體賬務處理參考：
借：銀行存款。
貸：管理費用/銷售費用等。
其他應付款。
支付多出的差額部分給員工。
借：其他應付款。
貸：銀行存款。
借：銀行存款。
貸：管理費用/銷售費用等。
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借 銀行存款 貸 實收資本 借 其他應收款 法人 貸 銀行存款 附件為 讓法人寫張收據 你好！這樣註冊公司是不合法的呀。如果還要把公司辦下去，那麼只有 做帳 了。你可以做一筆會計分錄 借 其他應收款 50萬 貸 實收資本 50萬這樣在財務報表上就比較好看了，可這是不合法的。新註冊企業實收資本怎麼入賬...