1樓：匿名使用者
管理費用是指企業行政管理部門 為組織和管理生產經營活動 而發生的各項費用。 管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
公司給員工家屬送花圈屬於管理部門對下屬員工的慰問和福利，所以發生時直接計入當期的管理費用，
借；管理費用——福利費
貸：現金
公司給員工家屬送的花圈如何做賬,會計分錄怎麼做
2樓：匿名使用者
管理費用是指企業行政管理部門 為組織和管理生產經營活動 而發生的各項費用。 管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
公司給員工家屬送花圈屬於管理部門對下屬員工的慰問和福利，所以發生時直接計入當期的管理費用，
借；管理費用——福利費
貸：現金
3樓：路過漢沽
借：管理費用-福利費
貸：庫存現金/銀行存款
4樓：新嘻小老糊塗
借管理費用-福利費
貸應付職工薪酬
借 應付職工薪酬
貸銀行存款
職工家屬過世，單位送慰問花圈的會計處理
5樓：匿名使用者
應該計入應付福利費
借：應付福利費
貸：現金
6樓：匿名使用者
借:應付福利費
貸:現金
7樓：匿名使用者
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
請問公司職工家屬去世，公司給了慰問金，應該怎麼做賬，應填寫些什麼單據工
8樓：匿名使用者
看公司制度規定，填費用審批單就可以的，寫清什麼原
因。賬面可以入：營業外支出—職工撫卹金
如果公司檔案有規定，也可算作是員工福利的一種，要麼就入：管理費用—職工撫卹金。
拓展資料
撫卹金是發給傷殘人員或死者家屬的費用。撫卹金是國家按照相關規定對特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等）和經濟補償。享受撫卹金的人，必須符合兩個條件：
一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。
2023年9月29日，民政部、財政部日前發出通知，10月1日起再次提高優撫物件等人員撫卹和生活補助標準 2023年8月1日起，國家再次提高部分退役軍人和其他優撫物件撫卹補助標準。
我國撫卹金主要有兩種：
一為傷殘撫卹金，發放物件為革命傷殘軍人、因公致殘的職工等；工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，發給因工殘廢撫卹費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，發給因工殘廢撫卹費，至恢復勞動力或死亡時止。
二為死亡撫卹金，發放物件是革命烈士、因公犧牲人的家屬。公民依法獲得**發給的撫卹金是公民的一項基本權利。工人、職員因工死亡時，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫卹費，至受供養人失去受供養的條件為止。
此外，我國還規定有革命傷殘軍人撫卹費，革命軍人犧牲、病故撫卹費，國家工作人員**、病故撫卹金等
9樓：匿名使用者
進福利費，做個單子，寫清原因
10樓：匿名使用者
福利費不能超標，還要看多少金額。
工會探望員工和弔唁員工家屬的費用怎麼記會計分錄？
11樓：月似當時
借：工會經費-福利費 。
貸： 庫存現金或銀行存款。
工會經費開支範圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。 工會經費是按工資總額2%提取，上繳40%後留作企業用於工會方面的開支使用。
至於單位是否可以從自身經費中多撥付會費，這個沒有明文規定。
擴充套件資料員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。
「員工福利費」中開支的共性費用暫定如下標準：
員工生日補貼80元/人 。
員工結婚賀禮費200元/人 。
員工退調紀念品費200元/人 。
員工直系親屬亡故200元/人 。
重大節日慰問員工費100-200元/每節日 。
12樓：一點通網校
借：應付職工薪酬 —工會經費
貸： 庫存現金或銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
13樓：匿名使用者
工會是按事業單位核算算，屬於事業支出專案。如果沒有明確歸類，可以歸入其他支出中。
14樓：匿名使用者
借：應付職工薪酬-福利費貸：現金等 謝謝採納！！！
15樓：匿名使用者
工會經費應該專戶計提專項審批使用，借：工會經費-福利費 貸：現金
16樓：匿名使用者
應該是 借：其他支出 貸：現金
單位職工死亡給家屬發的撫卹金怎麼做賬
17樓：柔情西瓜啊
單位職工死亡給家屬發的撫卹金已經授權籤核，確屬撫卹金，員工家屬收款簽字後，計入福利支出，此筆經濟業務會計分錄為：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
之所以做應付職工薪酬是因為應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
擴充套件資料
根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》
為加強企業職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業財務通則》（財政部令第41號）等有關精神，現通知如下：
一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一**午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的裝置、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門裝置、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的**支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款專案中的其他支出。
18樓：凝淨de天空
勞動保險**，為支付工人與職員按照本條例應得的撫卹費、補助費與救濟費之用。
這個會計分錄怎麼做，這個會計分錄如何做？
把所有的會計科目分成資產類和負債類。凡是資產類的增加，就計在借方，凡是資產類的減少，就計在貸方 凡是負債類的增加就計在貸方，凡是負債類的減少，就計在借方。1 借 銀行存款 7000 貸 主營業務收入7000 2 借 應收賬款 13000 貸 主營業務收入13000 以上未考慮應繳稅費 3 借 預付賬...
如何記會計分錄，這樣的會計分錄怎麼記？
把所有的會計科目分成資產類和負債類。凡是資產類的增加，就計在借方，凡是資產類的減少，就計在貸方 凡是負債類的增加就計在貸方，凡是負債類的減少，就計在借方。我國會計分錄採用借貸記賬法，有借必有貸。資產 負債 所有者權益。借和貸只是一種記賬符號，用於資產 費用科目借方記增加，貸方記減少，對於負債 收入 ...
給員工發放工服,會計分錄怎麼做,公司給職工買工作服的費用應做怎樣的會計分錄
發放工資時 借 應付職工薪酬 貸 現金 銀行存款 其他應付款 3個月期滿返還時 借 其他應付款 貸 現金 銀行存款 公司給職工買工作服的費用應做怎樣的會計分錄 1.如果企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一製作並要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。根據 國家稅務總局關於企業所得稅若干問題...