1樓：不一樣的青春
對的，生育津貼只能生育完成之後才可以領取，生育完成休完產假之後回去上班一般就直接全部領了。
2樓：匿名使用者
產假期間就可以申請。因為產假沒有工資。
3樓：選芳薦日月姿
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
女職工產假期間，無論是用人單位支付產假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應按規定繳納社會保險費。
用人單位繳納單位承擔的部分，員工個人承擔的部分由女職工個人繳納。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資，不再重**工資，生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工。
一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。
生育津貼不是產假工資。
這個是可以申請的，親親，具體按照上面去處理就可以了。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
生育津貼是休完產假才能申請嗎
4樓：趙鐵峰
法律分析：生育保險作為一項社會保險制度，只適用於達到法定婚齡的已婚女性勞動者，並且還必須符合和服從國家計劃生育的規定。不符合法定年齡的已婚女性勞動者的生育和不符合或不服從國家計劃生育規定的生育，都不能享受生育保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
休完產假才能申請生育津貼嗎
5樓：金群霞
法律分析：對的，生育津貼只能生育完成之後才可以領取，生育完成休完產假之後回去上班一般就直接全部領了。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼是休完產假才申請嗎
6樓：杜天瓊
生育津貼補是必須要休完產假才申請，我國法律規定，女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。在我國職工的生育津貼在產婦休完產假後的3個月內，最長不超過自分娩之日起的8個半月辦理。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育豎卜顫保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
用人單位已經繳納弊世生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險餘敗待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育津貼要休完產假才能申請嗎
7樓：王旭波
法律分析：生育津貼補是必須要休完產假才申請，我國法律規定，女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津槐慎貼和報帶明敗銷生育醫療費。
法律依據：《女職工勞動保護規定》 第八條 女職工產假期間的生蠢顫育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼要休完產假才能申請嗎
8樓：知道律臨
【法律分析】生育津貼補是必須要休完產假才申請，我國法律規定，女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
【法律依據】女職工勞動保護規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對前謹已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生襲和育保險慧禪基的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼是休完產假才申請嗎
9樓：夏越穎
生育津貼補是休完產假才申請的。
國家法律規定，女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》。
生育女職工產假滿30天內就可以報銷生育保險。報銷生育保險流程：
1、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗；
2、工作人員受理核准後，簽發醫療證；
3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位兄源槐或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗辦理待遇結算；
4、工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
法律法規
企業職工生育保險試行辦法》
第七條 女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生裂簡育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人羨友單位支付。
生育津貼是休完產假才申請嗎
10樓：胡建平
生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生液慎活費用。一般生完孩子出院之後就可以去申請了，不一定等到產假結束。目前生育津貼是直接打到公司賬上，如果產假期間公司照常發放工資，而產假工資和生育津貼不能共有，故生育津貼收到後，如有差額要補給員工。
法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第七條。
女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生隱伍、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生鬧攜敬育醫療費。
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎
1 休完產假就辭職不能拿到生育津貼。2 領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而使用者剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因為申請生育津貼週期需要2個月。3 生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。4 一般公司會在員工休產假的時候，會發給員工...
產假休完辭職，怎樣可以拿到產假津貼？
必須保證產婦津貼。如果產婦津貼還沒有下來，你剛剛申請了，你可能得不到。因為從申請生育津貼到確認繳納需要兩個月。此外，產婦津貼繳納到公司賬戶，而不是你個人。如果你離開，小心公司會扣留津貼。建議 你可以請病假，不去上班，但是儘量推遲你的辭職，直到繳納產假津貼。否則，如果條件不滿足 不在被保險州 或公司將...
工資四千左右,休月產假後生育津貼會有多少
社會保險的投保基數，乘以4.5個月。一般是這樣，產假期間不給開工資，補助由醫保支付，也就是生育津貼，上年社平工資 產假月份數 也許你的單位效益比較好 工資4000,休產假時應發多少 生育產假，公司會發多少工資給我,和生育津貼有關係嗎？每個地方的報銷的基數是不一樣的，我是北京的，在北京報銷需要報銷分三...