1樓：匿名使用者
1我國《勞動法》第62條規定「女職工生育，享受不少於90天的產假。」
已婚女員工正常生育的產假為90天（其中產前假15天，產後假75天）；難產的增加15天，為105天；雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天；晚育的增加產假30天(已婚婦女年滿24週歲初育的為晚育)。
2.晚育獎勵假。
已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男方享受，但最長不超過30天，且連續休完。
晚婚對產假沒有影響；晚育不同地方規定又不一樣，女方增加15-30天，男方可以有帶薪護理假5-15天不等。總之如果你是24週歲初育應該不能少於40天。
女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內向人民法院起訴。
2樓：匿名使用者
有勞動局的吧。
呵呵，不過沒必要，這個和領導說一下，自己協調比較好，沒必要第三方界入。
3樓：喋逸靜
公司規定也不能違反法律。
你符合4個月的產假。
可以和單位協商解決。
國家規定產假休幾個月
4樓：耿瑤
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。 2、難產，增加產假15天。 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假三個月，我可以在休產假的第二個月的時候提出辭職嗎？ 10
5樓：務星河
應當是可以。如果是你在休產假的時候，提出辭職。單位可能更樂意。
因為你休產假不上班，單位還要支付工資。如果你辭職了，單位就不用支付工資了。所以說，你在休產假的期間。
提出辭職單位是很樂意的。因為單位會考慮。在你產假結束後還要分好多的精力去照顧自己的孩子。
就會不同程度的影響工作。所以就會很樂意同意你的辭職。
為什麼有的單位產假是六個月而我單位是三個月？
6樓：封疆大吏
每個地方的標準不同，以**出臺的檔案為準。
惠安縣按照女職工相關規定來停產假，其產假的依據是2023年***令第619號《女職工勞動保護特別規定》第7條，即「女職工生育享受98天產假，若難產可增加產假15天」，而且也有其他單位執行這個標準。
泉州市執行《福建省人口與計劃生育條例》的規定。該《條例》由省人大常委會制訂通過，具有法律效力，全省各地都照此執行。該《條例》中有關產假部分，並沒有對女職工的身份提出要求，即不管是不是公務員，也不管是生一胎還是生二胎，都統一執行158天—180天的產假。
女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。
7樓：匿名使用者
根據2023年7月21日***第9號令新頒《女職工勞動保護規定》中，女職工產假由五十六天增至九十天的規定，有關計劃生育獎勵辦法經市**批准，做如下改變：凡響應國家號召只生育一個孩子的夫婦，由女方申請，經所在單位領導批准，女職工在產假九十天期滿後，可繼。
續休假至六個月（晚育獎勵假十五天另加）期間工資照發，其獨生子女父母獎勵費（原稱「獨生子女保健費」）少發三年，為十一年；凡只休產假九十天者，獨生子女父母獎勵費仍發十四年。
本規定自2023年9月1日起執行。原京政發（1982）138號檔案有關規定延長產假期間「獨生子女保健費少發四年」的規定同時作廢。 其實是看個人單位的，有的好的單位、國企給的假期比較長~
8樓：匿名使用者
國家規定是6個月，但你也可以提前上班，具體該怎麼補長是你門公司說的算。
9樓：匿名使用者
【產假】：
女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
女職工產假分別按下列情況執行（
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
10樓：匿名使用者
規定應該是90天啦 呵呵。
產假可以提前2個月休嗎
11樓：匿名使用者
不可以！應在預產期前15天開始休假。
***《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
12樓：翁賜
可以，有些單位的女同志為了能休更長時間，把帶薪休假和事假都一塊請了。
13樓：十月呵護
產假是每個職場準媽媽應該享受的一項權利，準媽媽們你們的產假都休夠了沒呢？
14樓：匿名使用者
這個你要問問你所在的單位了，如果他同意就可以，如果不同意，你也沒辦法，還是要正常去上班，希望對你有幫助。
產假只能生產前15天請嗎？如果我提前2個月休，必須按病假算嗎？
產假可以提前1個月休嗎
產假休6個月,生育津貼為什麼只報3個月的
15樓：花知烏雅寅
您指的生育津貼是社保那部分津貼麼？這個全國各地規定都不同，但法律規定產假期間工資待遇不變，所以建議您到當地社保局和勞動局諮詢一下。
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