1樓：天傑地靈青島人
工作3年2個月，就給一年的補償是違法的，違反了《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資」的規定，侵害了員工的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：網友
答：肯定不對啊！你這3 年多都有合同的吧！按照勞動法一年乙個月的補償金呢！這屬於違法，你可以到當地勞動仲裁委員會去投訴公司。
3樓：龐海亦
像這樣專業的問題麻煩的就是自己買本書看看在不就上網查一查簡單的就是找專業人士自尋一下這樣是最靠譜的。
4樓：夕陽居士
應該補嘗3個月的工資款。
工作2年7個月了，經濟補償金怎麼算正確？
5樓：
工作2年7個月補償3個月的經濟補償金。浮動薪資、職務加給都需計算進去。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
勞動法有沒有規定在乙個單位上班3年以上,公司不願再簽合同用工的話,公司要補償2個月工資?
6樓：網友
沒有你的交失業保險猜。
在乙個單位工作十年以上,要求我們再簽一年合同合理嗎？
7樓：網友
不合理。
不合理，你們可以書面要求公司簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不同意，你們可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求雙倍工資。
為了能更好地維護自己的合法權益，勞動者與用人單位簽訂勞動合同是十分有必要的。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
求助，在公司工作了2年零4個月，請問當公司終止勞動關係時，應補償幾各月的勞動補償？2各月還是3個月啊？
8樓：網友
3個月，不足一年的按一年的算。你說的應該是解除勞動合同，而非終止。終止應該是指勞動合同期限屆滿之類的，是沒有經濟補償金的。
9樓：法之戀
3個月， 不足一年的按一年的算。你可以看看勞動法相關條文，
我2023年入職公司的工作一年多，籤的合同是3年的，現在要是辭退了應該補我幾個月的工資啊？2個月還是3個月
10樓：網友
乙個半月。
工作滿一年補償乙個月工資，不足半年的按半月計算，超過半年按一月計算。
11樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
12樓：網友
工資補償是工作滿一年補償乙個月工資，不足半年的按半月計算，超過半年按一月計算。
根據最新勞動合同法，過了試用期以後，老闆不能隨意解雇員工第一，您看一下《中華人民共和國勞動合同法》
第二，與老闆商量一下。
實在不行，去**勞動部門尋求幫助。
希望能對你有所幫組。
首先合同應該你和公司各拿乙份的，公司行為違反法律第二，收入應該是3000元。
第三，建議你收集能證明你收入的各種證明材料我們會在背後默默的支援你。
工作1年3個月，其中3個月為試用期，請問經濟補償金該按1個月還是2個月的工資來支付？
13樓：靈魂
對，不滿6個月按半個月支付，滿一年按1個月支付，注：是前月平均工資來計算的哦，不是按你每個月拿多少。
14樓：廣州之
經濟補償金是乙個半月工資。如果公司違法解除勞動合同的，應當支付三個月工資的賠償金。
15樓：網友
經濟補償金是月工資。滿一年是乙個月，不足半年按半個月計算。
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