1樓：脆皮
我我的爸媽是誰？員工被開除。解除勞動合同後，應當立刻結算工資。
需要一次付清勞動者工資。勞動法第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後。
記支付工資。第幾條規定勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同時用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
2樓：水上善若楊
不會的，這要分什麼事情被單位開除，是你個人原因就要看你當初怎麼跟單位簽訂的勞動合同，是單位的原因那就更不能隨便開除員工了，結算工資要等單位發工資的日子給你結算！
3樓：老郭子
一搬員工被開除了，有一些公司會立即結算工資，前提是看你因為什麼事被開除？有的公司工資不會立即結算，而是在公司正常發工資時結算。
4樓：淡浩初
每個公司的發放工資時間都不同，即使被開除了，工資也不是馬上進行結算的，也要等到月底公司統一結算工資的時候，才能夠結算，並且統一進行發放。
5樓：紫魂乙個人
既然開除了，那就必須立即結算工資，不得以各種理由剋扣員工工資，對於無故拖欠剋扣工資的，都可以直接去勞動仲裁投訴他們即可。
6樓：網友
不可能的，如果說很有良心的機會，立刻給結了帳，但是好多的企業都得等到大家發工資的時候一塊發。
7樓：網友
員工被開除應該立即 結算工資的那是肯定。
8樓：寶貝馬龍福
這是不可能的，一般企業他每個月幾號開支，這個是變不了的，所以說及時把你開除了，你也得等下個月，開支的時候一塊兒給你開支。
被開除工資怎麼結算
9樓：肖慶
被開除了結算工資有以下三種情形：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，應該在15天內結清亮搭缺工資並且辦理離職手續；2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資；3、按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。主要看勞動者與用人單位之間是否簽訂書面合同，以及自身工作年限，工資標準等來計算補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原敬辯工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合枝做同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
10樓：網友
員工被開除，解除勞動合同後應當立刻結算工資，需要一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於工資的規定。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
以上內容參考 中華人民共和國人社部——工資支付暫行規定。
11樓：稚一姑娘
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
被開除工資是不是應該立即結算
12樓：史光宇
法律分析：被公司開除了，可宴知以要求立即結清工資。 離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。
用人單位不得隨意扣減。 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合晌伍消同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工橘告資。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
被開除工資是不是應該立即結算
13樓：解建泳
法律依據：《資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除旦差後的剩餘工模遲橘資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
被開除員工有權要工資嗎，員工被開除有工資嗎
員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權利，單位需要結清員工的工資。依據 內工資支付暫行容條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損...
被開除工資該什麼時候結算？
勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職...
被工廠開除有工資嗎，被公司開除還能拿到工資嗎
1 有工資的。只要員工付出了勞動，那麼單位就應該足額支付員工的工資。2 無論什麼原因開除或者辭退員工，員工的工資是要支付的，如果員工犯錯對公司造成了經濟損失，扣款最多不得超過工資的20 且實發工資不得低於當地最低工資標準。3 根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...