1樓：春暖苳憨
離戚山職扣十天工資合不合法，那就要看你有沒有通過正規離職的合數謹法程式來離職，如果是的話，那麼是不合法的，如果你沒有提前薯仔基書面通知同意。
2樓：網友
不合法，正常程式離職沒有扣工資的說法的，除非是因為離職沒有交接，辭急工，讓用人單位很難招人。
3樓：假咯滌
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法大搏第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據滾答祥違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動舉虛合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償，扣多少單位說了算，國家沒有規定。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出基公升塵方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認搏禪為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動笑清者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
您好，對於我提供的答案您還滿意兆物嗎？如果有其他衡衝想問的話，您咐猜殲可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
如果您對我的滿兄拆裂意的話，您可以點選我的頭像進行關注，之後可以御答對我進行定向諮詢羨閉。很高興為您服務，祝您生活愉快。
4樓：梔子藍說故事
離職扣工資不合法的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三頌薯胡日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家手鬥規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報野攔酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：遙遙領先巨蟹座
不合法，如果你離職的原因不是犯錯誤了，就不應該扣工資，你可以勞動仲裁。
6樓：弭曼青
如果你是正常的離職，那麼扣10天工資是不合法的，如果你沒有提前乙個月提出申請。就快速的離開，那扣你工資是正常的。
7樓：建谷槐
離職扣除工資不合法。公司不可以以任何理由剋扣員工的工資。
8樓：匿名使用者
如果你是按照勞動合同規定提前三十天申請辭職，那你就沒有違約，公司沒有權利扣你工資，你可以仲裁。
9樓：眩癱
不合法，你可以和單位領導交涉。
10樓：藍海農
離職扣工資完全是違法行為。你可以打12333投訴。
11樓：星夢格格巫
不是公司規定，是勞動合同法的規定，勞動合同期內提前辭職必須提前30日書面渣搜滾通知公司。
公司的做法你不能說沒有法律依據。
如果你對漏豎這個結果不滿意，建議你如餘申請勞動仲裁，看看勞動仲裁結果是什麼。
12樓：暢芷文
扣十天。工資合法嗎不合法不合。
13樓：學而不思則罔，思而不學則殆
急辭的話差不多就是要扣半個月的工資的哦。
離職扣七天工資違法嗎
14樓：胡家梁
法律分析：離職後，扣七天工資是違法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除春公升或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準扒答老，按國家有關規定執行。舉型。
離職扣7天工資合法嗎
15樓：創作者
法律分析：公司規定職工需要離職的需要提前乙個月提出，其行為是合法的。但是公司規定若沒有提前乙個月提出離職，就要扣乙個月工資是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定迅慧勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工配慶作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致畝賣答使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
離職要扣三天工資嗎
16樓：馬靖濤
法律分遊灶運析：這個辯叢是不合法的，神樑上月的工資公司本來就該發給勞動者。單位不能扣押職工工資，如果勞動者有違反公司章程的規定的行為的，按照內部規章處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
自動離職扣幾天工資
17樓：孫亞磊
法律分析：自動離職，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必判碰須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資。
而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
法律依據：《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定液衝缺解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》第九條 勞鬧辯動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
自動離職扣幾天工資
18樓：劉德友
法律分析：勞動法是對員工和企業雙方共同的約束。員工自動離職勢必導致崗位的突然空缺，影響企業正常工作，另找人會有成本。
因此，企業有權來制訂相關制度根據不同的崗位會扣除一定工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《工資支付暫行條例》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
離職需提前月否則扣工資合法嗎，離職需提前一個月否則扣工資合法嗎
勞動者在試用期內離職，需要提前三天 勞動者在試用期結束後離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
曠工3天自動離職企業規定扣500元合法麼
在你不知有該條款的情況下，單位這樣做是不合規定的。如果你不打算在這個單位繼續幹下去，可以到當地的勞動仲裁委員會去反應一下，並要求單位給你補償費。您好，就您所說，鄙人檢視了勞動法，找到以下內容，希望能對您有所幫助。勞動法 若干問題的建議 33 勞動者違反勞動法第三十一條規定或勞動合同的約定解除勞動合同...
曠工七天後辦離職，工資被公司扣了，請問可以要回來嗎？通過什麼途徑，即使不給我想人肉他，這樣可以嗎
員工嚴重違紀被單位辭退，單位應該在解除勞動關係之時結清員工工資，可以扣除員工獎勵性待遇部分。但是工資部分是需要支付的。如果員工因為工資問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工...