1樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
職場中應如何自保？
2樓：小藍小笨蛋
1、在職場，永遠不要表現真實的自己，你可以假，可以虛偽一點，前提是在不害人的情況下。因為越不表現真實的自己，越不會被同事坑。
2、有力回應。
在工作中，同事之間可以相互溝通，相互協調，大家都是平等的，如果被無端的指責，那是毫無道理的。如果僅僅因為他個人的喜好而對你有偏見，那你絕對不能原諒，你必須作出強有力的回應。
3、既不謙虛也不傲慢，有自己的底線。
你知道，人們不能因為你循規蹈矩就喜歡你只有那些始終堅守底線的人才能在工作場所過上舒適的生活。
4、和你的同事保持距離。
職場上怎樣自保？
3樓：落中小
凡是你說過的每一句話都可以拿到桌面上或讓其他人知道，這是自我保護的最好方法；凡是所有的事情都要通過郵件溝通，這是保留證據的最好方法；凡是領導要求你做違法的事情都要拒絕，一旦出事，領導立馬就會甩鍋給你，蹲監獄是你而非你的領導。
不要做只會拉車努力的老牛。有時候，多和領導溝通，多向領導展示自己，可能會給你意想不到的好處。不要認為釣魚或混日子是件好事。
所有釣魚或混日子的職場人最終都被社會淘汰了。不要進領導辦公室打招呼。更先進的方法是在進去之前放慢幾秒鐘。
敬酒時不要比領導高。不要認真對待領導說的禮貌話。比如改天一起吃飯。
不要說平臺差，可以說發展空間有限。工作3年以上儘量不要換行業，隔行如隔山，換行業就是從頭再來。不與領導爭吵，不與同事競爭，不與下屬爭論保持「活到老，學到老」的學習態度你可能不聰明，但你不能粗心大意不要總想著投機取巧「虛」當今社會的人都有免疫力無論你的計劃有多好，你的解決方案有多強，你的表達有多完整，但其他人不接受，你所做的一切都是0。
不管你有多有能力，都不要面對領導。再想上進，也要懂得隱藏自己的志向。再有底牌，也要埋在心裡，不要讓大家都知道。
再有背景，也要懂得控制，不要到處樹敵。再有性格，也要收起自己的個性，不要鋒芒畢露。再受領導寵愛，也不要把事情做得絕對，記得風水輪流轉。
不管你有多委屈，都不要到處抱怨。這不僅沒用，而且可能更糟。再次受到批評，除非你想離開，否則不要當面撕破臉。
再多榮譽，也要懂得分享，獨狼走不遠。再多收穫，也要懂得收斂，自己偷樂就好，沒必要引來別人的嫉妒和仇恨。做事是基礎，做人才是關鍵。
職場上怎樣進行自我保護
4樓：小王**
一、保持合理距離工作中與同事保持合理距離，不僅可以保護自己，也可以讓同事感覺你沒有那麼冷淡，同事關係可能不一定是親密關係，但也不是敵對關係。對於一些小人，工作上要適度交往，有事接觸，沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時，無論什麼結論或是計劃，一定要有書面檔案。
二、平常心，淡定從容無論碰到什麼人，什麼事兒，要淡定，平常心對待。提醒自己，為工作生氣不值得，為小人生氣更不值得，不能做那些讓親者痛愁者快的事兒。先學不生氣，後學氣死人。
三、不八卦，少多嘴四、學會忍耐，逆境中求生存很多時候，忍耐反而會讓你避免成為炮灰。要感謝那些讓你難過的人，是他們讓你有了成長和鍛鍊的機會。忍耐，並非是讓你逆來順受，是讓你沉下心來，通過學習和努力，讓自己迅速成長，真才實幹，才是職場成功的重要因素。
職場人自保的知識點
5樓：職場有我
<><01.試崗不合格不發薪——
敲重點！！不管姐妹們在往後找工作，試崗還是試用期照樣得發工資。
陵彎迅試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十。
並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
02.無故扣工資——
敲重點鬧啟！！
無故扣工資的話存在違法，是否合法看具體情況。
符合這三個條件的情況下制定是不違法的：
一是要經職工討論。
二是公示或者告知職工。
三是不得違反法律法規的規定。
03.加班怎麼算——
敲重點！！企業要求無償加班，不算加班費用怎麼辦？
拒絕無償加班，加班費一分都不能少，並且加班費不低於工資的倍。（如果是銷售崗位的話可自已斟酌）。
04.沒有籤勞動合同——
敲重點！！入職公司乙個月內，用人單位必須與勞動者簽訂合同。
如果超出乙個月未簽訂勞動合同，用人單位將需要賠償雙倍工資。例如：曉明以月薪5000元入職公司至今5個月都沒有簽訂勞動合同，未簽訂合同需要補上2w賠償。
如果超出一年還未簽訂就視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限合同。
05.口頭辭退不算數——
敲重點！！公司口頭辭退員工都不算數，辭退需要合法的證據。
如果公司口頭辭退你，千萬不要慌，一定要公司拿出合理的辭退證據；並且儲存所有能證明勞動關係，上班證據等記錄，如果公司讓你籤所有檔案，簽字的都不要籤，先協商，不行走仲裁。
06.公司經營不善調崗——
敲重點！！公司未經過員工同意擅自調崗降薪，非公司經營需要。可能涉及違法調崗。
07.拖欠工資一直不發——
敲重點！！工資推遲30天以上就構成拖欠，無故拖欠舉報勞動局。
08.發生尺此勞動糾紛怎麼辦——
敲重點！！勞動糾紛或者不公平待遇，可以撥打2333舉報。
09.不買五險怎麼辦——
敲重點！！可以向當地勞動監察部投訴，可以讓公司發放解放勞動通知函，並主張申請經濟補償金。
在職場上如何保護自己？
6樓：妹妹的明明
第一，要注意和同事保持適當的距離。
在職場中，同事之間更多的是利益關係，因此你要保護好自己的私隱，同時不去打聽別人的私隱。要知道，一旦你的秘密被別人發現了，別人很有可能就會拿這個威脅你，讓你替他做事。
第二，要有自己的底線，敢於說「不」
面對其他同事指使你做分外的事的時候，要敢於說不。要知道，一味地遷就和順從，只會讓別人更加變本加厲的指使你。如果連你自己都允許其他人來欺負你，那也不能怪別人來指使你做事。
無論是在生活還是在職場，你都應該有自己的底線，只有時刻堅守自己的底線，別人才不敢隨意地欺負你。
第三，要逐漸向部門核心靠攏。
這裡的核心，一是要和公司的核心人物結盟。很多敢欺負你的同事，大多都是欺軟怕硬的，當他發現你跟公司的某個領導關係很好的時候，他就不敢輕易地欺負你。這裡要注意一點，這個核心任務是要你從心裡欽佩的人，你願意跟著他一起做事，而不是去巴結領導。
二是努力提公升自己的核心競爭力。試問當你有足夠的能力帶領整個團隊的時候，又有誰敢欺負你呢。
職場中如何做人做事，職場人應怎麼做人做事
職場。中。每個人都會。根據自己的。性格。自己的利益來選擇自己的職場生存方式。但是，除了有較強的。工作能力。之外，還需要有乙個比較成熟的。心態。才能應對各種情況和各種。人群。使自己遊刃有餘且得到別人的良好口碑。中國人。的強勢心態是比較重的，也就是說。事事。要爭過你，總要站在你的頭頂。無論在什麼樣的職場...
職場中工作能力是關鍵，職場中如何避免做沒用之人？
根據幾年來個人在職場上的經驗，所聞所感，總結得出，具備以下方面素質或者能力的人會避免工作中成為沒有的員工並且事業平步青雲，突飛猛進。一 主動，會反饋。有命令就有落實，有了落實我們就要跟進，跟進了有結果了，要懂得反饋。為什麼有些人把事情落實好了，結果也不錯，可還是讓領導不放心呢？那是因為他不懂得反饋，...
職場上控制不住發火，在職場中，怎樣才能不輕易發火呢？
人生來就有兩隻耳朵，一張嘴，為的是讓我們多聽少講。俗話說 會說的不如會聽的。乙個人在談話中是否善於傾聽，是談話成功與否的決定因素。你為什麼會產生如此激動的情緒的呢？心理諮詢師解答 乙個人做的每一件事不一定會有動機，但一定會有原因，瞭解到其中的原因，才能發現患者的需求，以更好地去解決問題 .可以跟我說...