1樓：英雄解說小學堂
根據幾年來個人在職場上的經驗，所聞所感，總結得出，具備以下方面素質或者能力的人會避免工作中成為沒有的員工並且事業平步青雲，突飛猛進。
一、主動，會反饋。
有命令就有落實，有了落實我們就要跟進，跟進了有結果了，要懂得反饋。為什麼有些人把事情落實好了，結果也不錯，可還是讓領導不放心呢？那是因為他不懂得反饋，不會做乙個靠譜的人。
凡事你執行的或者跟進協調的，你都有個及時的回覆反饋，我相信你的上司覺得會誇讚你的，這是第一步。
二、能幹，執行力強。
具備良好的基礎知識，個人技能，懂流程，懂方法，能協調好相關資源把事情及時處理好，且立即彙報，超出上級領導的期望，快速又高效，成本還低，這樣的人絕對是個執行力強的，且認真負責。領導在交代事情時會對你說，交給你我放心，那麼，你一定會在上級領導心目中是個值得託付工作的人，你不缺機會。
三、急人所急，為團隊考慮。
團隊利益大於個人利益，沒有團隊就沒有你。做任何事情，我們都要從全域性出發，再從細節著手。當別人需要你的配合和支援時，你要懂得利用資源協助團隊，讓別人覺得你是乙個有大局觀的人，俗話說，乙個人再強，最多是乙隻羊，一群人強，是群狼。
因此，要有團隊精神，要急他人所急，憂他人所憂。
四、有目標，清晰的個人規劃。
要懂得審時度勢，也要學會力爭上游，做乙個有目標，有規劃的人，要懂得跟上團隊的腳步，不能拖後腿，在團隊快速發展時，你要多學習，多分析，隨時利用機會，提公升自我，並做好個人規劃，要主動分享自己的規劃，積極與上級交流，雙方交個底，一旦擁有合適的機會，上級會考慮你的，這就是主動爭取來的，不是被動等待，誰都不喜歡被動的人。
五、成就他人，讓別人偉大。
打工皇帝唐駿說過一句話，他在微軟時提出的公司文化有一項就是讓他人偉大，通俗點講就是教練式管理的公升級版，只有讓別人偉大，才讓別人知道你更偉大。凡事不要只為個人利益，可以先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。成就他人，偉大自己。
以上，是我個人的幾點建議與經驗總結，將來如何彌補，你反思了嗎？行動了嗎？
2樓：行樂
應該讓自己的領導看到自己在這方面的能力，而且一定要在某一方面表現得非常的突出，這樣才能夠避免讓自己變成乙個沒有用的人。
3樓：乙個
在職場當中就應該踴躍的表現自己，領導提問的時候也應該表達自己內心的想法，不要不敢去說，還要自己獨立的把事情完成，不依靠別人。
4樓：i木心
多看關於本職工作的書籍，跟自己高一級的同事多多溝通，多考關於本職工作的證書。
5樓：easoneason阿
首先要改變乙個觀念，工作重要的不是數量，而是質量和效率。努力提公升工作效率，也要有學無止境的心態，這樣就能避免做無用之人。
職場中如何避免做沒用之人？
6樓：網友
職場中如何避免做沒用之人？判悔。
平常在工作中我們應該儘量多的去做一些事情，努力的幫領導分擔一些工作，不要覺得自己吃虧了，年輕的時候多做一些，這樣可以有機會鍛野胡煉自己，提公升自己，也讓領導更加賞識自己。平常要盡力的去挑戰一些高難度的工作。
在職場工作中，特別是銷售行業而已，永遠都是優勝劣汰的。很多時候，長江後浪推前浪頌衝攔，你不努力就是在退步，當有人比你更努力更優秀的時候，那你就保不住自己的工作了，到時候後悔就來不及了。
7樓：養安彤
在工作當中應該多做一些事情，最起碼完成你手中的工作，如果你連自己工作都沒有完胡含成的話，別人褲滲笑就認為你很沒有能力也沒有用，到時候領導就會對你有意見的喊跡。
在職場中，很多有能力的人不能得到重用，原因是什麼呢？
8樓：黎昕科普知識小屋
因為老闆並不喜歡比自己有能力的人。這樣會讓老闆覺得自己很沒有用。會威脅到自己的地位。
9樓：你好甜甜圈呀呀
因為他們的情商很低。雖然他們想展現自己的實力，但總會讓人以為他們是在故意炫耀。
10樓：護鑫頭
這可能是因為他們沒有遇到好的上級，他們上級忌憚他，不願意提拔他。
在職場中最重要的就是工作能力嗎？
11樓：知行三農
在從入職場的時候，大部分的求職者都認為工作能力才是最重要的，卻不知道在工作的地方，有乙個好的人際關係也是非常重要的。同事之間要搞好關係比工作能力還要有效，如果在工作當中有了工作能力和人際交往關係，在工作當中晉公升的空間也就會變得更大一些。工作當中有一些人就會選擇認認真真的做好自己的本職工作。
事不關己，高高掛起，公司的任何事情都和自己沒有關係。<>
工作當中最重要的就是工作能力當應聘者在應聘的時候，大部分的應聘公司都會詢問求職者的工作經歷，通過工作經歷才能瞭解到求職者是否能夠勝任這乙份工作。在工作的過程當中，有的求職者在虛誇自己的求職報告，根據虛假的工作經歷完成自己的闡述，闡述過後在工作當中表現自己的工作能力。在職場當中擁有乙個好的工作能力也會受到領導的親睞，但是人際交往關係也是至關重要的。
和同事之間要搞好關係同事之間在一起相處的時候，由於是競爭關係，會導致同事之間也會鬧得比較矛盾。尤其是銷售行業同事之間會為了爭搶客戶發生爭吵，而作為領導的人在得知銷售人員之間，因為小事情發生爭吵的時候也會覺得非常的生氣。畢竟領導都希望能夠看到員工們和諧的在一起，雖然說銷售行業是勾心鬥角的，在職場當中彼此之間也是有情誼所在的。
要有一定好的社交能力任何乙個工作當中擁有了乙個好的工作能力，都能受到領導的認可，有了一定好的社交能力，同樣會受到領導的讚賞。在職場當中說話是一門藝術，領導願意和會說話的人在一起溝通，不同層次的人在一起說話的時候，彼此用到的方式都會有所不同。在職場當中不光要提高自身的工作能力，同時也要學習語言的魅力。
12樓：創作者
我覺得在職場中最重要的是工作能力，如果自己工作能力非常強的話，那肯定是會出人頭地的，如果工作能力非常一般的話，後邊肯定是會被職場淘汰的。
13樓：愛心的學姐
最重要的就是工作能力，是需要讓自己在職場當中能夠有獨立看法的，能夠自己解決很多的事情，而且工作經驗也比較好，在面試的時候就可以吸引到面試官，入職之後也可以讓領導喜歡。
14樓：你的小長夏
我覺得能力很重要，但不是最重要的第一要有合適的身份，第二要有很好的思維方式，第三跟對領導也是很重要的。
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