1樓：阿里個通
肯定是工作能力更加的重要，因為我們在職場當中就是要去上班的。如果沒有工作能力的話，就無法待在職場裡面。
2樓：樂樂在此呢
工作能力更重要，只有工作能力提升了，才可以促進交際能力的發展，所以工作能力是非常重要的。
3樓：木子夢境解析
我認為在職場中，交際能力和工作能力都是很重要的，因為工作能力是我們的工作之本，只有工作能力提高了，才會被別人看得起，而交際能力也很重要，在有工作能力的基礎上，交際能力能讓我們在職場中如魚得水。
4樓：該弄啥弄啥去
其實我覺得職場工作的話，工作能力重要，但是與人交際的關係同等重要，尤其是如果說你作為業務員的話要時常與人打交道的。
5樓：紫夢晴空董
工作能力會更重要一些，沒有實力，上司肯定不敢把工作交給你呀，搞砸了就麻煩了。交際能力後續還可以慢慢提升，工作能力更重要。
6樓：結婚發的
工作能力，當你的工作能力非常的好，就可以讓你獲得更好的進步，能夠贏得別人的尊重。
在職場生存，是交際能力重要還是工作能力重要？
7樓：麗文說娛樂
同樣重要。工作能力是基礎，是立足之本。交際能力則是你上升和發展的前提。
還有的糾結於是先學技能還是先和同事搞好關係，其實這兩件事既不矛盾，也不衝突，完全可以有效的結合在一起。工作能力是你被領導和同事認可的首要條件，如果沒有能力，什麼工作都擔不起來，幹不出業績，及時交際能力再強，也遲早會被淘汰，因為職場不是單純社交活動，是要靠真本事吃飯的。交際能力也同樣重要，只知道工作不懂得的社交，慢慢就會被孤立起來，最終就會被邊緣化，在這樣的環境中工作，心理壓力是很大的，同時也不會有被提拔和晉升的機會。
其實，完全可以在工作的同時提高自己的社交能力，通過和同事、領導的工作接觸，更多的去了解他們的工作習慣、性格特點、興趣愛好等等，掌握的相關資訊，在日常的溝通交流過程中就能夠做到有的放矢，佔據主動，交往起來自然就會應付自如。綜合來說，我們如果想在職場裡立身，其根本就是必須具備一定的工作能力，能夠勝任組織分配給予你的工作崗位。另一方面，如果你想在職場中有一個好的發展，你必須具備一定的交際能力，這個交際能力表現在對於人際關係的管理，表達能力，理解和幫助他人的能力，還有就是熱情。
注意這裡的交際能力並不是一味的耍手段，而是一種在正確的價值觀指引下，表現出來的讓別人對你有好感的東西。另外，我們也應該承認，在某些特別的職場和團隊裡，沒有工作能力，但是交際能力強也能有一定的發展，但這只是個例。不能作為我們否定工作能力培養提高的理由。
另一方面，如果你工作能力很強，但是交際能力很差，那麼很多時候你在職場只能做哪些默默的工作，不一定有好的發展機會，因為職場即人場，人場裡讓別人瞭解你，喜歡你，這一點很重要。
8樓：月影含秉
交際能力和工作能力對於職場生存來說都是非常重要的，並不能簡單的判斷哪個更加重要，兩者都是職場生存的重要組成部分。
9樓：阿里個通
應該是工作能力更加重要。因為交際能力可能都是需要後天培養的，但是如果你沒有工作能力的話，就沒有培養的這個機會。
10樓：勤奮的苦海
交際能力和工作能力都很重要，具體要看你在職場當中做什麼工作，如果你做的是文案工作，那自然是工作能力有點重要，如果你做的是銷售，那肯定是交際能力更重要。
11樓：坐看潮起花落去
應當說交際能力和工作能力同樣重要。工作能力必不可少，但是交際能力不強，也很難有很大的發展。
12樓：王志剛剛剛
我覺得在職場生存時，工作能力比較重要，因為在職場中是非常看重工作能力的。
13樓：創作者
兩者都非常重要，只有將兩者配合好之後，才可以提高工作效率，也可以得到領導的重視。
14樓：聲疏然
這兩方面都很重要，工作能力是第一位的，沒有工作能力，你就站不住腳，如果你光是勤勤懇懇，踏踏實實的工作啊，團隊意識不強啊，交際能力不行，方方面面的工作找關係搞不好也會影響你業生涯，所以要兩手都硬。
15樓：是七七不是柒柒
同樣重要，不管是交際能力，還是工作能力都一樣重要，缺一不可以，工作能力很強交際能力不可以不行，交際能力很強工作能力不可以也不行，需要兩者兼得才可以在職場發展的更好。
16樓：茗哩小屋
我覺得這個問題得看你所在的職場會更看重交際能力還是工作能力，，所在職場更加註重什麼，那麼對於的能力就會更加重要，擁有更好的能力的人就能生存。
17樓：全醉昳
我覺得在職場生存交際能力和工作能力都很重要，但兩個相對來比，你的工作能力更重要。
18樓：網友
職場中生存是交際能力最重要的，你的工作能力和認真負責任的態度也非常的重要。
19樓：匿名使用者
我覺得是工作能力。但是交際能力也非常重要。尤其是銷售類崗位。
工作能力和交際能力哪個更重要
20樓：好人一生平安
職場中最重要的是工作能力，沒工作能力就沒有人際關係，工作能力決定你的人際交往範圍，沒工作能力連工作都難保，誰跟你交往。而工作貢獻也是建立在工作能力上的，沒有工作能力何談有工作貢獻。所以，工作能力決定你的交際範圍，更決定你能否有工作貢獻。
但是如果都可以選擇兼顧我覺得這兩個都很重要，人際關係決定了我們在公司裡跟同事相處的是否融洽，我們是否被團隊接受，以及我們的工作是否順利，還有就是它能夠決定我們在公司待得開不開心，但是工作能力也是非常重要的，因為公司聘用我們的原因就是想讓我們完成工作，如果我們沒有工作能力，那公司要我們幹嘛。
而且你想要在公司裡混的好的話，這兩樣東西也是必不可少的，如果我們只有人際關係，沒有工作能力，我們確實可以天天找同事幫忙，但是首先不說這樣他們會不會煩，天天讓人家幫忙，這也是一筆巨大的人情債呀，一次兩次就算了，經常這樣的話，老闆也是不會允許的，說不定過幾天就把你開了。
但是隻要工作能力沒有人際關係也是不行的，如果我們只顧自己默默的努力工作，不跟身邊的同事處好關係，在自己有困難的時候，不僅沒人幫助自己，公司裡的升職加薪的機會，其他的同事也不會投你的票，而且同事互相排擠你的話會讓你在公司待的非常的難受，你會覺得度日如年。
所以要做一名優秀的員工，我們既要不斷提升自身的工作能力，也要注意搞好自己的人際關係，工作能力可以幫助我們獲得老闆的認可，人際關係可以讓我們在公司裡待的順風順水，最關鍵的是，這樣我們自己才能工作的開心，也才會有成就感，而不是每天都做一個麻木的，只會工作的機器。
你認為職場中工作能力和人際關係哪個更重要？
21樓：戲娛樂
現在的職場，我認為人際關係比較重要，因為現在的人更喜歡與人交流，有句話說得沒錯，工作做得再好還不如與同事的關係融洽好。
22樓：回憶
我覺得首先看是什麼型別的工作，如果工作中需要大量溝通，那可以說是人際關係更加重要。只有有好的人際關係，才用施展你的工作才能，當然有好的人際關係也是證明你工作能力比較強的一方面。
23樓：鄭曼陽
人際關係。
bai是在職場中，為你開du啟一個良好的競爭環境的zhi
基礎，優秀的dao人際關係可以回給你帶來比較優答秀的交往的一個提升環境，在人機中不斷收穫更多讓自己能成功的力量或者因素。而二者屬於一個相輔相成的關係，所以在提升自己能力下也要注意維護好自己的職場人際關係，將二者結合那就可以作為一個比較好的基礎，讓整個人比較豐滿，整個人的過程經歷都會比較豐富。以上的就是我的觀點。
24樓：沉夜孤星
如果你是剛進入職場的新人，我覺得還是工作成績應該排在前面。因為沒有一個好的工作成績，你即使人際關係搞得再好，在別人眼裡只是也只是溜鬚拍馬，所以並不會得到上級的提拔，也不利於你在公司的長久發展。
25樓：皆不堪
對我來說這個人際關係跟能力，其實都很重要。有能力。
才能去結交比較好的人際內關係，才能拓容展你的下一個新能力的開發。而你的工作能力又決定了你人際關係的質量，他們之間應該屬於一個相輔相成的關係，其中也不能缺失任何一方。能力是在支撐中定位你的薪資待遇以及社交環境的一個因素，過強的能力可以幫您實現在職場中自己想比較高攀的位置，在心理訴求上也是一個比較容易達到的滿足。
26樓：手機使用者
一個人沒有相應。
的個人能力，很難取得好的工作業績，即便偶爾一兩次取得了版僥倖業績，也不權可能持續下去；同樣，人際關係的建立需要各方面的條件，但個人能力是不可或缺的條件之一。人際關係的建立需要個人能力，人際關係的維護和發展更需要個人能力。
27樓：手機使用者
人在職場混，除了應有明確的職業規則和發展目標外，更重要的是把最重要的基礎事情弄清楚，如同基礎打結實了，才能修築萬丈高樓。
28樓：汐
無論是什麼型別的工作我們都不能忽略人際關係的培養，有好的工作環境才能讓我們穩定的工作，才能發揮最大的能力。
29樓：笑笑星座小屋
人際關係更為重要。好的人際關係能讓你更加安心的去工作。工作能力是可以隨時提高的。
30樓：裝
都重要。有些事情，造化。不必強求，因果而已，早晚的，付出如同種莊稼，種瓜得瓜種豆得豆。
31樓：匿名使用者
看具體什麼工作了吧，如果科研類的肯定工作能力，其他的感覺人際關係跟重要。
32樓：ledo樂道諮詢
職場上能力和人脈哪個更重要。
工作中能力重要還是人際關係重要？
33樓：網友
我覺得這兩個都很重要，因為人際關係決定了我們在公司裡跟同事相處的是否融洽，是否被團隊接受，以及我們的工作是否順利，還有就是它能夠決定我們在公司待得開不開心，但是工作能力也是非常重要的，因為公司聘用我們的原因就是想讓我們完成工作，如果我們沒有工作能力，公司也不必讓我們來工作了。
人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果；而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。做好人際關係不等於搞關係拍馬屁不做事，很多時候，我們在職場久了，就會產生這樣一種偏見。感覺一般人際關係好的人都是一些愛拍馬屁，愛打小報告等等。
總是聽大師說在現代職場中，一個人的事業成敗，個人能力與人際關係中，個人能力所佔20％－15％，而人際關係所佔比例為80％－85％。而往往有的人對人際關係的處理運用的是遊刃有餘，有絕大部分人卻是個人能力大於人際關係處理能力。其實這個是分企業的，在一些個人的小企業可能找找人就能升職，其實現在大部分企業靠關係的還是比較多的，但是個人能力也很重要。
其實你有沒有想過，在這個問題裡面，努力工作表明瞭你一個「單打獨鬥」的工作風格：就算你努力加班，學會了其它同事具備的技能，寧願相信自己的能力去做事，也沒有向同事提議，讓他們對你伸出援手，幫助你把事做成從而達成結果，一切只存在於你個人片面的想法。
34樓：匿名使用者
沒能力的人即使有了人際關係也是站不住腳的，他只能贏得的是現有的地位最高領袖，比如你是這樣的一個工人，你有那麼多人際關係而沒能力的話，你也只能在工人中服眾。。有能力而沒人際關係的人，站住腳的時間也不會長。。。他們往往受人排斥，沒有聲望和號召力，即使他是老闆，公司也幹不發達。。
所以兩者缺一不可啊。。這就象道德和智慧的比較。
職場上，如何判斷人的工作能力到底強不強
1 看他做事，是否任務完成出色，有條不紊，情緒穩定。2 看他的溝通能力是否很強，及時反饋。3 看他所做的事情效果。怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？觀察一個人的工作能力強弱，通常需要從多個方面入手。首先對於領導說的話，領導交代任務的時候，可能表達的並不是非常清楚透徹，但是你是否能夠理解的非常...
職場如戰場，職場上專業能力和人緣哪個更重要？
人緣更重要，專業能力在其次，想要混得好，人緣不能差。職場中的專業能力能夠決定你能夠坐在什麼位置，而人緣好只能夠讓你在職場中更加遊刃有餘，所說專業能力更重要。不分伯仲。兩個都是很重要的，如果你的專業能力強，人緣又好，情商又高，不讓別人嫉妒你，讓別人幫助你，你才可以在職場裡面混得如魚得水。大家覺得在職場...
工作態度和工作能力掛鉤麼
你好，不掛鉤。工作bai能力好du 並不一定你的工作態度好。zhi你dao的工作態度好，並不專一定就工作能力好。兩屬者之間是沒得聯絡的。但是上司一般都喜歡工作態度好的，因為工作能力好而態度不好讓人感覺高傲 很難相處，領導很不喜歡這種恃才傲物的人。是有抄關係的。態度會很大程度影襲響個人的做bai事情緒...