1樓：
1、專業技能首先最能體現工作能力的當然就是專業能力，這是最直觀的一種體現。身處職場，我們需要基本職場競爭力，需要的就是具備專業技能。這些能力或專業技能，或許是大學期間裡獲取到的，亦有可能是在職場中，我們通過自學而獲取的。
尤其是現在的社會變化如此的大，需要我們有一顆活到老學到老的心，只有這樣我們才能讓自己具備更好的職場競爭力，才能走得更遠。
2、執行能力3、表達能力
表達能力分兩種，一是語言表達，二是文字表達。在向領導彙報事情的時候，一定要言簡意核直擊要害，領導並不想浪費時間聽你說廢話，如果這時候你囉囉嗦嗦扯西扯東的誰聽了都會厭煩啊。而文字表達就表現在平時的工作報告上，一些策劃等的文字類東西，這些也可以看出一個人的能力，如果沒有要領，那思路清晰讓人一目瞭然是最基本的。
2樓：林森木木
在工作中要學會表現自己，然後呢把工作的做到的所有的點點滴滴彙總起來，以書面的報告形式給領導看，這樣的話才能把自己的工作展示給領導展示給同事。
雖然這樣做比較麻煩，但是呢每個工作都要自己親自做，親力親為，然後呢把工作的結果以報告的形式呈現，這樣的話你就會贏得上司對你的關注，同時呢，在工作當中有不會的地方還可以及時的請教同事，然後呢得到同事的關心幫助，這樣你的進步也快，同時你的社會價值也會不斷的提升。
另外在工作當中要想把自己的能力充分的施展的話，還要運用各方面的自己的技能，例如寫作排版，儘量的把工作了展示出來。如果有工作當中遇到反饋了，及時的將反饋資訊。將反饋資訊和工作的進展同時結合而重新制定。
這樣你在不斷的完善中就會得到越來越多的工作能力。
3樓：agame平少
工作能力主要體現在你能為公司解決多少問題，你能為公司創造多少價值。社會價值主要體現在你的成就能否帶動這個社會的gdp 的增長。
4樓：匿名使用者
可以根據自己的能力做些別人完不成的任務，你能夠巧妙的造成，給公司和社會做出積極貢獻，就能體現你的價值。
5樓：咪咕閱讀撒了吧
埋頭工作，在工作中精益求精，你的能力，社會價值就自然會顯示出來，而不是從嘴裡說出來的。
6樓：喜珉
我覺得提現自己工作能力和社會價值可以從自己的職位上看到，一般工作能力越強，他的職位也就越高，而且他能給這個公司或者企業帶來的價值也就越大。如果這個人從事的職業讓他對社會有貢獻的話，那麼他的設計或者研究產品肯定是有作用的，能給社會帶來福利的。
7樓：
無論你在什麼職場工作，你做到你自己的責任，把自己工作幹好，服從上層領導的安排，以志團結才能有能力和社會價值
8樓：匿名使用者
首先要踏實、認真的工作，工作中要虛心好學，多觀察，多積累，多記錄，只有上手了才可以有更多的進步和擔當。
9樓：鴿啦啦
從小事做起，任何一件事，儘量做到極致，從服務到專業知識，達到客戶滿意，現在顧客的角度考慮問題，能讓顧客成為回頭客並積極宣傳。
10樓：無雨
要升職和加薪就要有體現你價值和你的能力，是否可以讓別人能享受到你的能力，這就是你的價值所在，所以任何來體現，那麼也就是做別人需要的事情，做公司需要的事情。做社會需要的事情，讓別人和社會都需要你，那麼你的價值就體現了，你的能力也就展示出來了，那麼升職和加薪也就在望了。
11樓：**銷魂刀
在工作中要用業績來說話，有業績就是工作能力，對社會有貢獻，交稅啊，救災捐助愛心款或者當義工就有社會價值
12樓：fish遊戲
要積極主動的工作，做工作要有預見性地做，不能等著被領導安排，只有這樣老闆才會覺得這個員工的工作能力很強，才會重視你。
13樓：撒海凡
如何才能體現自己的工作能力和社會價值，你的工作啊，就是其實還是。對，是對社會是非常有價值的，所以啊，加油。
14樓：
在職場少說多做，為公司創造經濟效益，很好完成領導交待的工作。團結同事。工作中有難處努力去解決。
15樓：煙波浩淼
工作能力體現在每一件經手的大事小情上。大事辦的漂亮，小事滴水不漏。也就是說，經辦的每一件事情都能夠井井有條。
能讓工作穩而有序的進行。至於社會價值不同的人，有不同的自我要求。有的人要求經濟上達到一定的程度，才能夠實現自我的安全感，有的人希望自己能獲取一定的社會地位。
而有的人就希望自己的個人生活能夠穩定幸福就可以所以不同的人會有不同社會價值的追求。
16樓：康先生的生活故事
通過追求自我興趣的同時把自己的收穫通過寫書、發明、工作或創業等方式，使別人受益，即實現了社會價值也實現了自我價值。
自我價值和社會價值是一體的兩面，什麼意思呢？交換，及運用經濟原理達到雙雙的實現。
17樓：愛笑的格調控
自己在工作中有業績就有工作能對社會做出貢獻
18樓：馮耿馮莊村村通
想體現自己的工作能力和社會價值的話，選擇的平臺很重要。你說你要選對平臺選對公司選對老闆這才能讓自己展現自己的工作能力和社會價值。
19樓：木子
儘可能把自己的事情做好。如果有多餘的時間可以利用空餘時間學習專業知識。讓自己能夠更快的提升進步。
20樓：super獅子座
把自己的工作做好，多學習他人的優點和豐富經驗，爭取為公司賺取更多利益，這樣才能在公司展現出自己的實力和能力。
如何在工作中體現自我價值
21樓：易冷_落
敢於冒險，敢於嘗試新鮮事物。
能夠在逆境中堅持不懈、奮鬥不止，有極大的韌性，能承受較大的壓力。
善於學習，悟性極高，有方法、有思路、有創意。
對專案有極高的敏感性，善於辨識並快速抓住機會。
有優秀的領導力，能夠吸引和留住人才與之一起艱苦奮鬥。
責任心極強，在打工時就具有老闆心態，將老闆的事當成自己的事堅定、執著、專注，認準的事就會堅持到底，遇到困難絕不輕易回頭。
思想積極正面，懂得欣賞別人；廣結人脈，社會資源豐富。
有極強的團隊合作精神，能夠**遠矚，凡事從大局出發。
重視經驗曲線的積累，不斷修正錯誤，有優秀的管理能力。
拓展回答：
自我價值的重要性：
人類進化出自我提升、保持較高自我價值的需要，較高的自我價值讓我們有勇氣去從事各項事務、去競爭，從而為自己獲得機會。自我價值低的時候人會非常痛苦，並且想要提升自我價值。
從事任何一項工作，都需要一定的自我價值與自我效能（對從事某項具體工作能否用途的自我評價），如果自我價值與自我效能不足，我們不敢於去從事很多工作，很多需要無法滿足，也無法去實現自己全部的潛能。
自我價值會直接影響我們對物件的認知、情緒和行為。
22樓：匿名使用者
需要實現自我價值，則需明確自身所處的位置及工作性質，明確自身的定位及工作定位。明確自己所在崗位的工作職能及工作職責，如何才能使自己在工作中有所價值，則需看個人如何去實現。對待工作即便是您所不願意從事或是被迫從事，都必明確自己拿了公司的福利及薪金，就必完成自己的責任及義務。
將所做工作儘可能得做到最好，在工作過程中有做一些必不可少的工作，即為不可省略是有價值的動作。只有這樣自身價值才能得以體現及發揮。如果您是位經理人，公司高薪聘請而您每天所做的工作是坐在椅子上，上上網對屬下員工所做的工作不加以督導及檢核，兩耳不聞窗外事，似乎發生的一切均與您無關，那即便您的職務再高但卻未有任何價值，因為有你在或與不在對這個崗位或者說這個公司沒有任何改變。
又如果說您做清潔工作，無論崗位多麼的卑微，但在這份工作中您已經充分體現了您的自我價值，因為整個環境及場所因為有您的存在而變得乾淨整潔。
23樓：馬巍
一句話，老實做人，踏實做事。首先，要處理好人際關係，以給自己營造
一個良好的工作氛圍。具體的說要尊重同事，要讓同事感覺到你謙虛、本分、真誠；其次，要勤於工作。早上提前一點到班上，主動打掃工作場所，做好開啟水等工作。
上班期間手頭的工作要高標準的做好，並做好工作日記。在上班期間，有個人時間的話，要制定學習計劃，進行業務相關的學習，也可以寫點小稿件，試著去投稿。總之關鍵還要根據個人實際情況，去制定自己的工作和人生計劃，並付諸實施！
24樓：匿名使用者
你就是獨一無二的，在這個團隊裡面你就是無可替代的。
簡答題 技能人才的社會價值有哪些
25樓：徐天來
技能人才的社會價du值有哪zhi些
1.科學型：喜歡學習，dao接受新鮮事
物，工專作中注意培養自己、屬鍛鍊自己、追求進步，對自己的現狀不滿足，不斷追求新知識。適宜技術與事務性工作如：研發、會計、出納等。
2.實用型：看中工作中的經濟利益，辦事講究實際，注重結果而不強調過程，比較注重工作報酬。適宜銷售、市場推廣等。
3.社會型：能關心他人，同事與朋友之間可以相互信任，善解人意。適宜客戶服務、售貨員、前臺等服務性工作。
4.政治型：願意做人的工作，對組織管理他人有很大的興趣，通過管理他人，表現自己的成就與能力，喜歡支配別人，對他人意見常常聽不進去。適宜管理性崗位，經理、督導等。
5.信仰型：追求精神上的充實和滿足，將理想與信念作為自己的精神支柱。適宜藝術性或宗教性工作。
6.審美型：喜歡藝術欣賞與創作，具有創新意識，工作中常表現出別出心裁。適宜設計、營銷、市場等創新性工作。
26樓：你係列
找到人生的價值，抄不僅僅是社會價值。別人對你的認同，尤其是庸俗中國社會裡的面子地位錢。而是你自己想做的事，做到了得到社會的一種認可。
再者自我價值，不關社會價值如何，你滿足了自己的實現生活方式
個人自我評價應該怎麼寫
27樓：中華英才網
自我評價是簡歷中必不可少的非常重要的一部分，雖然看起來很簡單，但是很能體現出一個人的能力如何，所以對於求職應聘者來說也是需要額外重視的。
先來分享一個真實的案例，a同學是即將畢業的應屆生，目前正在實習。他本科學校很優秀，985高校，本人也非常有能力，是學校中的風雲學長、理工大神，各種比賽大獎拿到手軟……
單看這些，他已經領先普通大學生一大截了，找實習機會也會很簡單。他精心準備了自己的簡歷，各種任職各種比賽把他的履歷裝點得非常漂亮，任誰一看，也覺得他是一個不能錯過的優秀的人。
可是，他投出去的簡歷都石沉大海，沒有得到一家公司的迴應。
a同學很苦惱，始終想不通問題出在了哪。他詢問自己一位做hr的朋友。
原來問題出在了他的自我評價上。
據那位朋友說，a同學的自我評價只是簡單的誰都可說的「積極向上、樂於助人」之類的話，在任何一個人身上都適用，完全體現不出來自己的特點，就很容易給hr造成你態度不認真或者是海投簡歷的不好的印象，所以被拒自然就是情理之中的事了。
由此看來，怎麼寫簡歷中的自我評價，也是一門非常值得琢磨的學問。
那麼，一篇能夠給你的簡歷錦上添花的自我評價到底該怎麼寫呢？
一、提前瞭解意向公司的資訊，把公司的理念、業務等在自我評價中適當體現出來。
像上文a同學的那種的自我評價之所以沒辦法為簡歷加分，就是因為那種自我評價沒有針對性，適用於任何一個人去應聘任何一個職位，這就很容易讓hr以為你是在海投簡歷，根本就對人家的公司沒有任何深入的瞭解。
所以，如果你能夠提前通過各種渠道瞭解到意向公司的理念、你要應聘的職位等各種資訊，然後在寫自我評價時滲透進去，就會給hr傳遞出一種你真的很想得到這個崗位並且做了充分準備的意思，這樣你成功的機率就會相應提高。
二、力求客觀，不要寫得太浮誇。
很多人為了讓簡歷看起來更漂亮，都會在自我評價中或多或少地誇大其詞，其實hr閱人無數，眼睛已經鍛鍊得非常毒了，所以太浮誇的自我評價還是不要寫了，一則容易讓hr對你好感降低，二則萬一露餡就會很難看。所以，寫自我評價的確需要包裝，但也要力求客觀，符合自己實際。
三、合理地使用數字和例項。
眾所周知，數字可以直觀地抓住受眾的眼球，我們的自我評價篇幅有限，在這種情況下，使用資料顯然更能吸引hr的注意；而例項的運用，則會使你的介紹更具有說服力，畢竟編寫各種例項還是要承擔很大的風險的。對於hr來說，他要找的無非就是可以給公司創造價值的人，而你的價值如何讓hr看到，就要通過這些資料和例項。
四、要跟崗位有關聯。
自我評價篇幅有限，每一個字都要用到刀刃上，跟崗位沒有很大關係的特長或者經驗最好就不要寫，不然會讓hr以為你不瞭解這個職位，或者你對自己的定位不夠準確。所以如果你去應聘財務分析經理，就不要過於強調自己的文案寫作能力很強；如果你去應聘報社編輯，就不要寫自己有過好幾年的銷售經驗……對症下藥，有針對性，才能取得事半功倍的效果。
五、儘量把自己的特長跟應聘需求貫穿到整個自我評價中。
讓自我評價體現出你的軟實力。比如，如果你文案寫作能力較強，或者你應聘的職位就是文案寫作這一方面，那就儘量在簡短的自我評價中顯示出你的文采；如果你邏輯分析能力過硬，就儘可能地在自我評價中展示出來。當然這一點難度比較大，你需要自己多多打磨寫出來的自我評價，如果能做到這一點，那你的自我評價就會比別人更高一個層次。
六、融會貫通，量身打造自我評價。
再多再好的方法也是有它的受眾群體的，也都是別人的經驗，當然借鑑別人的經驗不可或缺，但是也不能完全依賴別人的經驗，還是要自己在別人的基礎上多多嘗試，根據自己的實際情況為自己量身打造自我評價。畢竟，只有你自己最瞭解自己，也只有你自己知道你想要的是什麼。
簡歷中的自我評價是我們最容易忽視但是又很重要的一項，好的自我評價能為簡歷錦上添花，差的自我評價可能會在無形中成為你的絆腳石。學會寫一篇好的自我評價，你的簡歷肯定會加分不少。
如何提升自己的工作能力，如何全面提升自己的工作能力？
一 永保熱誠，全心投入工作 對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事 下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班 下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就...
如何提升工作能力和改進工作作風，淺談如何轉變工作作風提高基層工作能力
一是加強自身修養，提高思想覺悟，樹立科學的世界觀 人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進工作作風和工作方式 提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯絡實際上下真功夫，不斷提高理論學習的效果。二是充分履行部門職責，勇挑重擔，勇於擔當，積極與相關部門協調配合，主動溝通，推進工作順...
職場上，如何判斷人的工作能力到底強不強
1 看他做事，是否任務完成出色，有條不紊，情緒穩定。2 看他的溝通能力是否很強，及時反饋。3 看他所做的事情效果。怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？觀察一個人的工作能力強弱，通常需要從多個方面入手。首先對於領導說的話，領導交代任務的時候，可能表達的並不是非常清楚透徹，但是你是否能夠理解的非常...