1樓：匿名使用者
不要把求教當做求助。求教是自己不會而需要尋求他人的指教，而求助是個人能力不及而需要尋求他人的幫助。如果把求教當做求助，不僅會增大求助頻次和難度，而且影響到自身學習的機會。
三、考慮合適的求助人選。職場中，總會存在一些性格開朗、為人友善、待人熱情之人，這類人是初次求助的最佳物件，也是職場新人建立人際關係的突破口。同時，還要知道領導有時也是不錯的求助人選。
2樓：網友
永遠比老闆期待的做得更好。
先要搞清楚老闆期待的是什麼，才能做得更好，結果才符合老闆的期望。韓非子認為，按照法治的要求，你的職位是什麼就要做什麼，做錯了固然是不對，做的超過了你的職責範圍同樣不對。但是，現在的企業都希望你「吃的是草擠的是奶」，在不越界的前提下，做的超過老闆的要求總是好的。
善用巧勁而不是蠻力。
有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情，當一件工作成為不太需要大腦就能下意識地完成時，叫做熟練工作。這個更需要通過創新和優化來提公升效率，埋頭踏實拉車絕對需要提倡，抬頭看看路，想想有沒有更有效的方法是不是更重要？
失期者斬。陳勝吳廣為什麼要起義？就因為「失期者斬」。所以，在承諾日期前完成任務很有必要，特別是當你的工作和其他部門有關聯時更是如此。
專心專注。上班浪費時間最多的就是斷斷續續，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調整情緒、思路和狀態，才能在停頓的地方接著幹。一旦你保持足夠的專心專注，把一件事情做好就不錯了，就算你有n多的工作，當下那一刻你也只能處理這一件。
一次做對。零缺陷的核心其實就是一次做對，因為彌補錯誤的成本更高，要做的補救工作更麻煩。「一次做對」說來容易，做起來難，要想做對，先要知道什麼是「對」，而且必須百分百地「第一次」就把事情做對。
成本意識。除了一些需要燒錢的專案，大多數的工作都要考慮費用的問題，採購部門砍價省下的費用夠銷售部門忙活半天了，在質量可以保證的前提下，成本最低的企業當然更具有競爭優勢。你要幹一件工作，時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮，幫你的老闆想得更多，別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。
持續改善。每天進步一點點是很多人的追求。作為新人，持續改善不光是為了老闆的一畝三分地，也是提高自身能力、塑造職業品牌的過程。
職場中如何指導新人？
3樓：凝凝
職場中帶新人，的確會感到有些苦惱或者不順暢的地方，但是我們一定要耐心真誠的去指導他們，讓他們儘快的掌握職場的工作要領。
這樣用我們的能力去幫助別人，也會得到他人的幫助與尊重，我們一定要掌握正確悉李的尊重他人的方式，關於這一點，多向老師學習也是很好的。
多跟老師學習，掌握正確的知識要點，以及全面基礎學習是非常重要的。
1.要謙虛有耐心向老師請教。
向老師請教問題，學習知識一定要態度認真謙虛，要仔仔細細的掌握每乙個知識點，把老師所說的內容記錄下來，這樣才會更好的掌握知識。
2.向老師請教要學會聆聽。
老師在講知識內容的時候，一定要仔細認真聆聽，這一點是非常重要的，只有認真聽清楚內容的知識要點，才可以認真的理解和掌握知識，對於知識的運用也會很有好處的。
3.溝通交流一定要有禮貌。
和老師溝通交流，學習知識一定要有禮貌，要面帶笑容，謙殲陸睜虛的向老師請教和提問，老師才會感受到我們認真努力學習的態度，對於知識的講解也會更認真細緻，這樣我們對知識的掌握才會更好。
4.不懂就要認真的提問氏歲。
對於自己不懂的問題，一定要清晰地向老師提問，這樣老師才能更好的向我們詳細講解和分析相關的知識內容，因而我們才會更好的掌握相關的知識和要點。所以向老師學習請教，不僅要注重謙虛有禮，還要學會認真傾聽，這樣才會讓我們掌握知識，還會靈活的運用知識，達到更好學習的效果。
職場新人該怎麼做?
4樓：忠厚的馬鈴薯
一、少說多做作為職場新人，入職的第一件事就是要站穩腳跟，但在站穩腳跟的同時，其他同事會想辦法瞭解你，而你也需要了解對方。而這些想要了解你的人當中，有些人是善意的，而有些人是惡意的，在敵我不明的情況下，最穩妥的應對之策就是「少說多做」。二、以最短的時間看清局勢職場如戰場，大到幾千人的企業，小到幾十人的團隊，都存在這樣那樣的競爭。
而作為職場新人的你，作為「剛入局」的職場人，來到乙個陌生的環境裡，首先要做的第一件事就是「看清局勢」。因為只有看清局勢，我們才不會在無意中得罪人，也不會因為做事而成為別人的眼中釘。而且職場都是分派別的，稍有不慎就會淪為犧牲品。
三、懂得趨吉避凶在職場中有很多危機是看不到的，尤其是對職場新人來說，在你沒有摸清楚同事、下屬、上司、老闆的脾氣和工作習慣之前，切記做「錦上添花」的事。因為自己對身邊人缺乏瞭解，可能自己是想要去幫助對方，但很容易「好心辦壞事」。
職場新人，如何面對這些職場壓力？？
人在職場，最怕的就是喪失學習的能力，喪失進步的動力，還有就是隔三差五的加班，怕吃飯排隊，每到吃飯時間你是不是肚子咕咕叫了，需要及時補充能量，然而，還要面對著長長的吃飯隊伍，是不是有種窒息的感覺。和不熟悉的同同事尬聊，為了在辦公室存活下來，那種感覺真的不太好，但又沒辦法，誰讓自己工作不突出呢，為了生存...
職場新人職業發展的幾個技巧，職場新人如何規劃職業發展路線
1 工作態度 態度決定一切，職場新人職業發展工作態度很重要，如果你以混日的態度對待工作那麼工作能給你的也就只有2000元的回報，如果你以認真負責人的態度工作那麼工作給你的不僅僅是2000元的回報還用更多的是技能的提升，讓你有能力獲得3000 4000甚至5000 8000元的收穫。2 尊重他人 尊重...
從學校到職場，職場新人如何快速適應
從學校到職場，是每一個職場新人必經的階段。但是對於不同的人，需要的時間和過程卻大不相同，有些人從大一就開始為職場做準備，大三大四就順利找到的實習，輕鬆過渡到職場狀態，然而有些人可能畢業兩三年，依舊是渾渾噩噩，迷茫無助的狀態。這樣巨大的差別，不是個別現象，而是非常明顯的在職場新人身上發生著。所以，我們...