1樓：大荔豆豆
加班費的具體演算法應以個人工資為標準計算：原則不得低於最低工資的標準。至於勞動合同應該最少有倆份，勞動者和單位應該各有乙份，可參考以下勞動合同法和工資支付暫行條例：
勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
2樓：網友
加班費應為工資兩倍，而加班時間每月不得超過三十六小時。合同當然是兩份，由僱傭雙方各執乙份。樓主可以去勞動局申請勞動仲裁。
3樓：網友
直接去找當地的勞動仲裁委員會。
勞動合同中規定的加班費是按最低工資標準來算的嗎？
4樓：神劍貢磊
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為 加班費計算 基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」好局慎單獨一項作為計算基數。 2、如果勞動合同沒有明確約定友敬工資數額，或者 合同約定不明 確時，應當以實際工資作為計算基數。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定，以區別2000年版，以每月工作時間為天和174小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 5、加班費的計算基數低於當地當年的 最低工資標準 的，應當以臘襪日、時最低工資標準為基數。
2015勞動合同法加班費 多少錢乙個小時
5樓：人資界的小猴
勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
例如：某員工工資3000元，按照每月制度計薪日天，每日工作8小時，則該員工每小時工資為3000/元。
根據上述勞動法規：
該員工平時加班每小時工資為：元。
該員工休息日加班每小時工資為：元。
該員工法定節假日加班每小時工資為：元。
6樓：濟南吳欽霞
從幾十到幾萬都有可能，看你的工資是多少，什麼時間加的班。
7樓：164法律專家
是要按照你實際工資來定的，不可能所有人一小時加班費都是固定的，對吧，有詳細問題可以點選我頭像，或發q給我，我加你。
加班費按合同工資的算，這樣合理嗎？
8樓：然紫體壇
加班費按合同工資的算，這樣合理嗎？企業可以在勞動合同中約定工資包括加班費。這造成了現實中，關於加班費的勞動糾紛如滔滔江水，連綿不絕。
這也是很多企業喜歡挖的坑。因為勞動者後面再要主張加班費支付不足等，就要提供相關證據證明，這往往會使勞動者認為舉證責任過重、道理太曲折而放棄維權。
但如果涉及的加班費比重較大，超出的部分太多、時間又長，則勞動者還是會去較真的。畢竟，自己付出了那麼多，得到的太少。這種情況下的結論是：
可以要，但道理曲折，你要做好心裡準備。
此時，勞動者要對勞動合同約定的工資中所涉及的加班費、加班時間、加班費支付標準進行釐清。這是個繁雜、細緻的工作（連仲裁員、法官碰到了也頭會疼的事）。如果剔除最低工資後所剩餘的部分，不足以覆蓋實際加班時間的，則企業存在有未支付的勞動報酬（加班費），此時，勞動者就可以主張企業應支付拖欠的工資。
但，事實並沒這麼簡單。這裡還涉及乙個重要的隱藏問題：加班時間的認定。
並不是勞動者認為是加班時間的，單位都會認可。特別是平時的延時加班。通常如果無企業的審批，企業都不會承認這是加班。
你的工資應該是按照勞動合同約定工資加上加班工資以及公司規章制度中有的各種福利津貼。如果你公司是提前在勞動合同約定中約好了該工資包含加班費則存在一定爭議，具體還需要看是否在勞動合同中約定了你需要固定加班多少時間，如果也有約定，你的約定工資水平也比其他人高，則可能被法院認可公司屬於合法。該問題其實沒有想得那麼簡單。
9樓：辰楠侃
當然是不合理的，加班費一般都是正常工資的倍，法定節假日一般都是三倍工資。
10樓：阿樂秋季雨
這樣是比較合理的，而且我們必須嚴格的根據合同來走，同時也應該注意一下合同的加班費到底是怎麼算的，在籤合同的時候也應該注意一下。
11樓：行樂樂樂行
根本就不合理，而且這樣的行為也屬於嚴重的觸碰勞動法的行為，然後這種行為也會傷害到勞動人民的合法權益。
勞動合同約定工資每月4000元,加班按14元一小時是否合法
12樓：創作者
是，在勞動合同中直接約定按照最低工資標準支付加班費是完全不合理的。
請問勞動法有沒這樣一條，單位支付加班工資要以合同簽定的基本工資的70%為基數來計算加班費？
13樓：茅美當泡司
上海市勞動保障局公佈加班工資的規定》中有這樣一條規定：
二。3：用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
注意：適用該條的前提是勞動合同沒有對加班工資的基數進行約定；若有約定的則按約定辦。
14樓：網友
不是基本工資，是全部工資的70%，這個是上海市的地方規定。
加班費多少錢
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