1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:趙喜翠
剛剛參加工作的大學生朋友大多滿腔熱情的投入到工作中，但很多時候他們也不得不面對職場「冰冷」的現實。作為職場新人意氣風發、滿腔熱情是好事，但是如果不懂職場潛規則，你難免會碰的「頭破血流」還不清楚是怎麼搞的。 世界經理人辦公夥伴認為，大學生在剛剛踏入職場的時候，要學會懂得如下的規則。
初涉職場7要： 一要，認真瞭解企業文化。 每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。
想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。 二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。
不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起「圈外人」對你的對立情緒，有百害而無一利。 1
2樓：喻歆
越來越多的職場新人走入職場。那麼職場如「戰場」，千軍萬馬過獨木橋般的競爭無處不在，作為新人菜鳥如何才能儘快提升自己進入角色，下面的注意事項或許可以幫到你，讓你擁有更快的成長軌跡。
一：絕對不要把改善工作能力僅寄託在公司培訓上
人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的資訊。 就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，並且不容易得罪人。
很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什麼，你甚至不知道怎樣學習這些技能。
我的感悟是如果你不知道怎麼學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什麼，你只會做出兩種行為：1。等待別人來教你，並且等待別人發現你不知道的地方。
2.尋找現成的答案並且拷貝。期待公司培訓的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優秀的公司培訓）。
有的同學有這樣的習慣思維：
因為，這個公司的培訓能結束達到多少多少的程度；
又因為，這個程度正好是我想達到的；
所以我盡力進這家公司；
因為我進了這家公司；
所以它自然會使我達到了這個期望的程度。
我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓上所得到的資訊是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。
把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。
所以，剛剛開始工作，什麼都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓過呢！等我接受培訓了之後，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施捨你知識，那你會為你的無知而付出更多的代價。
二：不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
我記得我小學裡的一件事情。我一次作業沒有帶來，老師要訓斥我，說：你怎麼老是作業不帶？
我當時說：不是。。。。 當我正要支支吾吾時候，老師說：什麼不是？你帶來了沒有？
我說：沒有
老師說：那不就是沒有帶！什麼不是！就是！
之後我就發現，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了「不是」，仔細觀察一下週圍，你會發現，身邊有無數的人在用 「不是」作為被責問之後的第一反應。
其實很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸的動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的藉口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，並且很不真實。
另外一種情況，就是無論什麼情況下，我指責一個人，他永遠是強調客觀，其實這點才是學生最典型的特徵。這說明他太容易受到其他事物的影響，並受它們決定。如果你和上司之間會出現以下型別的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。
甲：為什麼還沒有給副總看你的報告！
乙：剛才c在列印，我在等他結束，他大概好了吧，我去看看。
乙：還有點東西要修改 乙：b也要把東西給副總，我因為等他。
乙：a他說我報告不用給副總看（a是乙的同級同事）
乙：不知道副總在不在哦，他的門關著。
乙：d他叫我幫他列印檔案！怪他！（d是乙的同級同事）
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不願意負責任之人的不利在於他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執行，轉而被他人的意識所改變。
三：不要對自己說「我是大學生」。
這點包涵了很多資訊。
1.不要認為自己有多清高
2.不要仍然以學生的標準要求自己
3.不要感覺低人一等
4.不要等待別人的關懷
5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的藉口
6.不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志願者。
四：品格是處理好人際關係的基礎，也是確保人際關係質量的關鍵。
五：除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人 幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。
將同樣的產品以相同的**推銷給同一個客戶，有些業務員可能被粗暴地趕出門，有些業務 員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。
人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題，囿於篇幅，在這裡只能結合我的切身體會做一些簡單的列舉，掛一漏萬在所難免了。
1. 多給別人鼓勵和表揚，儘量避免批評、指責和抱怨，不要逼別人認錯。
2. 要學會傾聽。不要說得太多，想辦法讓別人多說。
3. 如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什麼。
4. 交談之前儘量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。
5. 注意對方的社交習慣並適當加以模仿。
6. 不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。
7. 別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。
8. 不要因為對方是親朋好友而不注意禮節。
9. 儘可能談論別人想要的，教他怎樣去得到他想要的。
10. 始終以微笑待人。
11. 做一個有幽默感的人。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。
12. 做一個脫離低階趣味的人。
13. 跟別人說話的時候儘量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。
14. 轉移話題要儘量不著痕跡。
15. 要學會聆聽對方的弦外之音。也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。
16. 拜訪別人一定要事先通知。
17. 不要在別人可能忙於工作或者休息的時候打**過去。除非是非常緊急的事情。
18. 給別人打**的時候，先問對方是否方便通話。
19.一件事情讓兩個人知道就不再是祕密。
20. 你在背後說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。
21. 不要說尖酸刻薄的話。
22. 牢記他人的名字。養成偶爾翻看名片簿、**本的習慣。
23. 嘗試著跟你討厭的人交往。
24. 一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
25. 很多人在一起的時候，當你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。
26. 要勇於認錯。
27. 以謙卑的姿態面對身邊的每一個人。
28. 給予他人同情和諒解。
29. 儘可能用「建議」取代「命令」。
30. 不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要儘可能做到。
職場新人在團隊中應當注意什麼
3樓：瓊樓登高人為峰
職場新人在團隊中需要注意：低調一點，不要張揚，謙虛謹慎，不斷地學習工作技能並在此基礎上不斷提升業務能力，友愛同事，積極配合，服從安排。
職場新人最希望得到哪些培訓，職場新人在公司需要學習哪些東西
請保持對工作的熱情。職場新人會遇到工作中很多問題，別慫，一個一個問題解決，職場老人也會遇到各種問題，我們的生活本來就充滿了挑戰，衝過去就勝利了。不建議職場新人頻繁跳槽，工作經驗需要積累，需要沉下心來努力工作。給自己多一些學習的機會。一些職場新人，剛剛進入公司時，面對一些好的機會，經常喜歡玩內涵，總是...
職場新人工作中需要注意什麼問題,職場新人工作中需要注意什麼問題？
提幾點建議供參考 1 一定要把業務拿起來 2 一定要保持謙虛謹慎 3 一定要堅持少說多做 4 一定要善於思考總結。你是做哪一塊的，有什麼需要的話，可以相互幫助 首先是要建立良好的人脈關係,做事儘量避免高調,工作認真的完成,遇到困難要想辦法解決,找一切可能的途徑,絕對不能因為不懂不問所以不做.職場新人...
職場新人職業發展的幾個技巧，職場新人如何規劃職業發展路線
1 工作態度 態度決定一切，職場新人職業發展工作態度很重要，如果你以混日的態度對待工作那麼工作能給你的也就只有2000元的回報，如果你以認真負責人的態度工作那麼工作給你的不僅僅是2000元的回報還用更多的是技能的提升，讓你有能力獲得3000 4000甚至5000 8000元的收穫。2 尊重他人 尊重...