1樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
2樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
職場求職有哪些心理誤區
3樓：臧澤叔學文
在這門沒有教材和教室的大課堂上，我們將面臨多少求職誤區?
求職誤區一:盲目從眾心理。
從眾心理是在社會或群體的壓力下，個人放棄自己的意見而採取順從行為的心理傾向。不少求職者擇業時容易受社會上一些**的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業特點和社會整體需求，結果既影響擇業又壓抑了自己的優勢。不少求職者在擇業問題上的從眾心理表現在只願意到大城市、大機關去工作，其實這並不一定是他們最佳的職業選擇。
求職誤區二:輕信黑心中介。
一些黑心中介巧立名目，設定種種陷阱引誘求職者上當，這些騙術花樣繁多、防不勝防，從根本上來講正是利用了一些求職者求職心切和缺乏自信的「弱勢」心理。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，求職者應及時向勞動保障部門、工商行政管理部門或公安部門反映。
求職誤區三:輕視應聘技巧。
很多求職者多次應聘失敗，正是由於忽視了應聘技巧。比如在面試之前要盡力找尋欲求職行業的資料，瞭解面試單位的大致發展情況。在衣著、化妝等細節上也尤其要注意。
應聘的技巧有很多，關鍵要靠平時不斷的摸索、留意和積累。
求職誤區四:沒有危機意識。
現代人不能沒有危機意識。有危機意識的人，知道要為自己找一個「備胎」，有備無患。找工作要有危機意識，要早準備，多留心職場動態，及時通過學習培訓充電，增強求職競爭能力。
求職誤區五:不會繞道而行。
在很多人看來，採取變通做法的人是投機取巧，繞道而行意味著前功盡棄。其實不然，繞道而行的目的是繼續前進，只是迂迴曲折了一下，心中的追求依然存在。繞道而行表面上走了彎路，實際上，卻因為避開了障礙，反而贏得了時間、財力和人力。
求職誤區六:在機會面前退縮。
過去人們常說的一句話是「沒有金剛鑽，就別攬瓷器活」，就是說凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是要抓住機遇，敢於「先攬瓷器活，再買金剛鑽」，要不然等你手裡有了「金剛鑽」(能力)，那有限的「瓷器活」(崗位)早就被別人「攬」去了。
求職節目有哪些？
4樓：匿名使用者
求職節目有：
1、《毛遂自薦》：是邯鄲電視臺與河北鵬博傳媒聯合制作的一檔大型職業選擇類節目。由《職來職往》原班製作團體傾情製作，依託邯鄲電視臺的強大宣佈平臺，藉助知名企業的專業性，為我市經濟發展及人才需求，勞動就業服務。
2、《超級畢業生》：青春職場真人秀節目。從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生，每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家，通過三輪對話互動，為自己挑選一個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的，了boss！
3、《非你莫屬》：專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
4、《職行天下》：是山東省唯一一檔創就業大型職場真人秀節目，由山東天地緣集團獨家冠名播出，由山東省濟南市創業促進會、省人力資源和社會保障廳、山東廣播電視公共頻道聯合主辦。
5、《職來職往》：是由李響主持的一檔職場真人秀節目，該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人秀。
5樓：匿名使用者
非你莫屬一一主持人：黃健翔 塗磊
職來職往一一主持人：潘力 雷明 花蕾 李響
6樓：匿名使用者
關於求職的節目有：
江蘇衛視《職來職往》
天津衛視《非你莫屬》
北京衛視《就等你來》
廣東衛視《天生我才》
東南衛視《步步為贏》
山東電視《職等你來》
成都電視《我是誰》
河北電視臺《萬事如意》
網上求職的技巧：
擇時而動。上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職**還會出現錯誤資訊。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間。
多開視窗。同時多開啟幾個瀏覽器視窗，有助於節省傳輸時間，也可以在一個視窗輸入個人資訊，在另一個視窗檢視就業資訊。
留意首頁。一般每個**都會在首頁放上"最新訊息"，很多求職者都忽略了這一點，其實"最新訊息"裡往往包含了最新的招聘資訊和政策資訊。另外，首頁上的**內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。
注意保密。建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被**內部"**"的可能。
同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。
及時聯絡。招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯絡，否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的e-mail地址和聯絡**，要儘快採取適當的聯絡方法寄去自己的簡歷。
7樓：匿名使用者
相免費出國找工作嗎？簡單面試後符合條件的直接安排出國
職場求職中有哪些自薦方式
8樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，儘可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是藉助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來藉助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較瞭解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為一個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的瞭解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
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