1樓：kulu天宇
專業能力；管理能力；溝通能力；交際能力；組織能力；協調能力；抗壓能力；執行能力；表達能力等等
2樓：棟梓維諶雲
1、適應力。一個人的適應力，不僅是指他快速適應工作環境的能力，除了要快速適應職場環境，職場競爭，職場人際關係，還要面對醫院高壓的工作環境，既做好自我心理調節，也能夠及時調節別人的心理狀態，維持一個健康的工作心理和工作氛圍。
2、學習力。所謂學習力就是學習動力，學習毅力和學習能力三要素。學習力是指一個人學習的動力、毅力和能力的綜合體現。
學習力是把知識資源轉化為知識資本的能力。能夠將醫學知識及時的融會貫通，舉一反三，實踐到臨床診斷和對病患的服務中去，才能稱為學習力。
3、思維力。思維能力包括理解力、分析力、綜合力、比較力、概括力、抽象力、推理力、論證力、判斷力等能力。它是整個智慧的核心，參與、支配著員工的一切智力活動。
4、執行力。執行力的定義很簡單，就是按質按量、不折不扣的完成工作任務。這是執行力最簡單也是最精闢的解釋。
但是正是這麼簡單的執行力，卻是很多個人、團隊、組織所欠缺或者說是不完備的。個人執行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何藉口保質保量完成任務的能力。
5、懂得自律一個自律的人，會讓目標決定自己的行為，而非他的情緒。面對金錢的**是，他能想到「君子愛財，取之有道。」面對工作還是娛樂的選擇時，他能果斷地對享受說「不」。
高度自律的人懂得「斷舍離」，會更加專注在自己的目標上。
6、高效完成任務在同樣的時間裡，誰能更好更快地做好工作，誰就能創造更多價值。面對大大小小的各類工作事項，要學會合理安排規劃。在上班之前，可以按輕重緩急給工作排序；在工作結束之後再進行整理回顧，看看哪些地方還可以提高效率。
職場人士需要具備的6項能力有哪些
3樓：紅叔看裝修
企業應該有一支高素質的員工隊伍來為企業的發展目標奮鬥，好素質的員工標準應該具備以下幾方面的要求：
1、有文化。有一定的文化基礎，具備適應崗位工作的能力，善於接收新知識、新事物。
2、勤學習。好學上進，積極學習掌握與工作有關的政策法規、專業技術及業務知識，積極參加培訓，自費學習進行知識更新。
3、精業務。技術業務熟練，能處理好專業技術上的各種問題，產品質量、工作質量信得過。
4、職責強。對工作認真負責，作風嚴謹，責任心強，能努力克服困難，盡職盡責完成好本職工作。
5、品德好。有較好的思想品德，具有良好的社會公德，遵守職業道德，具有家庭美德，言行文明禮貌。
6、遵章紀。有法律法規意識，不違紀違法，認真按企業規章和各種制度辦事，行為規範，不出任何質量安全事故。
7、樂助人。有協作精神，能互相幫助樂於助人，為人熱情，做到優質服務。
8、團隊心。集體主義精神強，集體榮譽感強，能積極為企業建設獻計獻策，為企業的榮譽和發展努力工作。
9. 做一個有責任心的人。我不論是處在什麼崗位，從事工作，都要認真地對待。
這是一個職業人士必須具備的最重要的素質。有句話說，細節決定成敗。不忽視任何一個工作中的小問題，維護公司財產和利益，做到兢兢業業，盡心盡力
10. 富有一顆忠誠的心。做一個有較強能力的人固然重要，但相形之下，忠心無疑更是一個員工首要的職業素質。
現在，沒有什麼可以讓人終身受僱於一個企業，但忠心卻是判定一個人能否長久為企業工作的標誌。我希望工作穩定，職業穩定，也希望能有一條職業晉升渠道，因此我想保持一顆忠誠的心，使自己具備良好的職業素養。
11. 努力使自己成為團隊的一員。「1 1=2」算式都很清楚。
假如應用到企業中去，卻有許多人使這個等式變為了「1加1小於2」。這些人中有許多人都具備較強的能力，卻時刻在為自己的私利算計著。我不想成為這樣的人，我想讓自己的能力和別人的一起取得大於2的效果
12. 做事自動自發、不為錯誤找藉口。不具備主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。
以我的工作經驗知，我還算是一個較富有主動精神的人。我總是能做到日事日畢，日清日結。天天都是處在一個積極找事的狀態，而不是事等人。
上級對我的讚揚就是很好的證實
13. 堅信老闆是第一顧客。老闆沒有義務，也不應該具有憐憫之心去給一個員工發工資。
只有自己滿腔熱忱地做事、做對事，得到老闆的肯定，才能使自己的價值很好地發揮出來。擴大了說，上級領導也是自己的顧客，做事就是為他們服務，得到他們的肯定。
14. 盡最大的能力使自己變成學習型員工。世界唯一的不變就是在變。
在學校裡學到的知識只是一個基礎，只有到社會上再學習，才能使自己的職業生涯更為完美。打個比方說，一棵大樹假如沒有養分經常來供給，再繁茂的枝葉也會枯萎。
15. 時刻保持創新精神，經常提出合理化建議。經常地關注工作本身，及時發現問題，提出合理化建議解決辦法，並且予以總結，以更好地指導自己。
作為職場新人，不可能有很強的見地，也唯有從老員工身上，工作本身總結思考，時間久了，也便有了創新
16. 有自己的價值判定。無可否認，辭職是一個很嚴重的問題。
因此在跳槽這個問題上要有自己的看法，不為他人所動。每個人都有自己的特點，每個人都有適合自己的職業，不能人云亦云，貿然地丟掉工作，到一個生疏的地方去發展。對職業人士來說，如何保持穩定的人際關係才是正確的選擇。
17. 摒棄原有觀念，儘快做一個合適的人。是否是一個好員工，能否適應企業是一個要害的問題。
每個企業都有自己的企業文化，核心價值觀。作為一個優秀員工，他是應該更為深切地體會到這一層意思的。
18. 時刻不忘記學習業務知識，增強業務能力。為企業創造最大的價值，是一個好員工的最根據的素質。
day day up，自覺地把握過強的崗位技能，使自己成為不可替代之人，我想是我今後的努力方向。
每個企業都有自己對好員工的價值判定標準，正如世界上沒有完全相同的兩片樹葉一樣。但就其本質而言，適合的就是最好的。
我就找到這麼多 ……
職場人應具備的素質有哪些？
一個職場小白應該具備的基本能力有哪些
4樓：匿名使用者
具備被領導信任 可靠的能力！不能覺得你不靠譜！ 其他能力均可以培養！
話說職場職場小白應該具備哪些基本能力
職場小白，步入職場後，關注的重點往往更多是怎樣儘快提升自己的業務能力，儘早地加薪升職。片面地認為，只要自己業務精能力強，領導和同事自然會對自己刮目相看的。由此而忽略了人際關係對自己成長髮展的影響。前面，我們 了職場小白應該注意提升 動嘴說 提筆寫 能做事 的能力。今天，重點談談如何提升 人際和 的能...
如何培養職場職場自律能力
第一 不要因事小而不為,為之定要高標準.做事拖拖拉拉,或者完成的質量相當的低,不利於培養自己的眼光.中國到現在有多少 名媛 數的出來.她們只怎麼培養出來的,都是在生活中一點一滴的積攢起來的,一舉手,一投足,一身著裝,一片裝飾,一個腳步都是在生活中培養.高質量的完成任何事能培養自己的高度責任心和高標準...
哪些能力是混跡職場所必要的？
自主能力，研發能力，創新意識，學習能力，人際交往能力，日常當中都是特別重要的，擁有了這些能力才可以讓自己更加突出。這些能力就是人際交往能力，語言能力，行為能力，工作能力，人情世故能力，察言觀色的能力。首先就是要有特別強的語言表達能力，然後也需要有特別高的處理問題的效率，還有就是要有特別高的情商，也需...