1樓：匿名使用者
在職場裡面，
首先是要尊重領導。
聽從領導的安排，
還有就是要團結同事。
不能做勾心鬥角的事！
職場小白需要注意什麼
2樓：雪雅星箜
一、 穿著要得體
我們在大學校園裡的時候，我們的穿著很大程度上是為彰顯我們的個性，吸引校花校草眼球的。
我們穿的好與不好，品位高或者低，只會得到別人的讚許或漠視，沒有什麼太大的後果。
但當我們走入職場的時候，一定要注意自己的著裝。每個行業、每個企業都有自己的文化，也有自己的著裝風格和要求。著裝代表著企業的形象，穿著得體也是一種最基本的職業素養。
比方，行政事業單位和國企，著裝就比較正式和嚴謹。因為工作性質要求要經常面對公眾或參加會議，所以必須要莊重一些。男士一般西服、白襯衣、深色褲子；女士一般沒有統一要求，但主要以套裙等正裝為主。
有些企業有固定的職業裝，有些雖不作統一要求，但最好以職業正裝為宜。
我們很難想象到這樣一副畫面：參會人員都身穿正裝，正襟危坐，而其中一個人卻t恤加牛仔褲。如果那個人是老闆便罷了，如果是職場菜鳥的你，哼哼，你覺得呢？
當然並不是所有單位或公司都要求穿正裝。如果你入職了這樣的公司，那麼，恭喜你，你不必忍受那些束縛了。但是，你的著裝最好不要譁眾取寵，還是要以乾淨整潔為好。
二、 嚴格遵守作息時間
如果可能的話，最好早到10分鐘，晚走10分鐘。
好多職場小白在剛進入職場的時候，仍然沒能改掉懶散的毛病，經常踩著打卡點，一手拿著煎餅果子，一手拎著包，匆匆忙忙地跑向電梯。
這些在職場老鳥的眼裡，其實很不受待見，慌里慌張成何體統？
不管我們入職的工作需不需要打卡或者簽到、簽退，我們都要儘量提前趕到單位或公司，從容優雅地開展我們一天的工作。這也有利於形成良好的工作和生活節奏。
下班之後，可以等其他老同事走了之後再走。或者稍等一下，看老闆有沒有其他的工作任務，或者加班。
你別告訴我，你打死也不加班。如果你真是這樣想的，以下的內容你就不必看了，因為這時候你已經捲鋪蓋捲走人了。
三、 儘快熟悉工作流程
入職後，儘快熟悉工作環境和工作內容，特別是你本職工作的工作流程。
可以把過去你這個崗位的檔案資料、規章制度、工作流程圖等找出來儘快加以學習。任何組織、單位、企業，或者崗位，它們都有一套嚴密的組織系統和完善的工作流程。要想盡快上手工作，就要儘快地熟悉這些流程。
這有利於你很快地找到代入感，儘快地融入公司，迅速地成長。
流程工作流程是一個單位或公司經過實踐檢驗的正確的做事程式和方法，雖然不是完美無缺，但也不至於出大的紕漏。職場小白切勿在剛進入職場的時候，就指指點點，妄圖去修改這些流程，這不是你的工作。恰恰相反，你當前首要做的事情，就是按這個流程儘快使你的工作運轉起來。
四、 隨身帶個小筆記本
初入職場的時候，我們要隨身帶一個小筆記本，最好是能放在衣服口袋中的輕便小本。
單位或公司的領導隨時有可能給我們交待工作或打**。一方面我們的大腦要迅速地記憶，另一方面要用這個小本快速地將談話內容抄寫下來。
好記性不如爛筆頭。不要過分相信你的大腦，你認為你的大腦就是一個天然的燒錄機？相信我，你的大腦根本靠不住。
我也走過這樣的彎路。接到領導**的時候，竭力用大腦記憶，可事後大腦就像一鍋漿糊，時間、地點、人、物都糾纏在一起。問同事，同事不瞭解或正等著看你笑話。
問領導，挨批是躲不過了，可領導對你能力的質疑什麼時候才能消除呢？
用心用腦
五、 不要加入任何小圈子
每一個單位、一個公司內部，或多或少都會形成一些小團體，有利益關係形成的，有公司人事站隊形成的，有性格相仿形成的。
這些小圈子可能私下經常聚會，內容無非是數落同事，咒罵領導，抒發牢騷，或密謀套路。
我要告訴你的是，作為職場小白，千萬不要被引誘加入這些小圈子。因為公司是一個整體，沒有任何一個領導希望公司出現多個小圈子，那領導的指令還怎麼傳達落實呢？
何況，圈子都是封閉的。我們加入了這個小圈子，意味著其他人就對我們關上了大門。終有一天，我們會得不償失。
作為新入職的職場小白，平等待人、不卑不亢才是最好的態度。
六、 不要背後議論別人
每個公司都有一些負面的人。他們整天沒事就愛在背後議論別人，哪個經理有小蜜了，哪個同事離婚了，等等。
議論人的人總是對別人的忠誠過度相信，認為聽眾都是他的鐵桿粉絲，說的話不會傳到別人耳朵裡，可往往事與願違，轉個身便搞得路人皆知。
作為職場小白，最好的辦法就是「兩耳不聞窗外，一心幹好工作。」遠離爭議和糾紛，不議論，不參與，也不傳播。平時也要注意不要把這種人當成知心大姐，吐露心跡，儘量保持距離。
否則，有一天會使你太過被動、難以收場。
七、 永遠不要抱怨
抱怨就像瘟疫，極易擴散開來。愛抱怨的人像沾染了毒癮，反**作，難以控制。職場中經常會聽到這樣的抱怨：
付出那麼多、業績那麼好，為什麼不給我加薪？那個企劃案是我做的，為什麼讓他帶專案小組呢？公司制度不合理，框框太多根本沒法幹。
其實抱怨有什麼用呢？抱怨就像霧霾罩在我們的心頭，影響了我們的情緒，阻礙了我們前進的腳步。
抱怨作為職場小白切忌動不動就抱怨，我們要多從自己身上找原因，改進不足，不斷提升自己的能力和素質。
我們要經常問一問自己：我們準備好過一個抱怨的人生了嗎？
八、 提建議前一定要三思
職場小白剛進入職場提建議容易出現兩種情況：
第一種是不敢提建議。作為新人，生怕惹怒了老闆或者上級。在實際工作中，明明發現了一個常識性的低階錯誤，卻不敢提醒上級，結果最後工作被動，影響到了整個專案和公司的發展。
第二種是亂提建議。初生牛犢不怕虎。自認為水平高、能力強，在根本不瞭解公司願景、專案程序、領導意圖的情況下，誇誇其談，盲目提出不切實際的建議。
這兩種態度都是不可取的。我們在給上級提建議的時候，角度一定要小，最好是本職工作範圍內的，自己確實擅長並且確信無疑的事情。建議要切實可行，不能信口開河，滿嘴跑火車，方案假大空，毫無操作性可言。
以上種種極易給領導和同事留下缺乏能力、為人漂浮的印象。
九、 不要越級
這一點非常重要。任何組織和企業都是有嚴格的等級制度的，分工明確，渠道暢通，運轉高效。
作為職場小白來說，我們一定要直接向我們的直接上級請示彙報工作。職場中最忌諱的就是繞過直接領導越級請示彙報。
如果碰到緊急情況，而直接領導又不在現場的時候，也要先給直接領導打**進行彙報，然後按照直接領導的吩咐處理工作。
你不必擔心彙報晚了會延誤工作，那是他們的事，跟你沒有太大的關係。
不要越級，不要越級，不要越級。重要的事情說三遍。如果你不這樣做，相信我，那你很快就會被掃地出門了。
十、 儘快融入集體
剛進入職場，我們需要做的就是儘快找到自己的帶入感。儘快記住每個同事的名字、相貌、**號碼、工作崗位，並且儘可能地瞭解他們的性格特點。
然後要夾起你高傲的尾巴，敞開心胸與同事交流。不要認為不會打字的老阿姨、不會做***的大叔叔一錢不值。在他們的眼裡你不過是一個職場小菜鳥罷了。
收起我們的自尊，露出我們的微笑，釋放我們的小善意，增加我們的職場親和力，儘快使自己融入這個集體。擁有良好的人際關係，才能使我們快速成長，使我們在走入職場後不至於四處碰壁、阻力重重。如果你運氣好的話，職場老鳥還會教你一些工作中的實用寶典，那你就賺到了。
融入集體
以上都是一個職場老鳥的肺腑之言和血淚教訓。
你理解了嗎？
如果理解了，做到了，那麼恭喜你，你在邁向職場的初期就算站住腳跟了。
話說職場：職場小白應該具備哪些基本能力
3樓：雪雅星箜
職場小白，步入職場後，關注的重點往往更多是怎樣儘快提升自己的業務能力，儘早地加薪升職。片面地認為，只要自己業務精能力強，領導和同事自然會對自己刮目相看的。由此而忽略了人際關係對自己成長髮展的影響。
前面，我們**了職場小白應該注意提升「動嘴說」、「提筆寫」、「能做事」的能力。今天，重點談談如何提升「人際和」的能力。人的若干種能力中，人際關係處理的能力是對個人生存發展影響最大的一種能力。
有人說，「一個人的成功，15%靠專業技能，85%靠社交能力。"這足以說明「人際和」的極其重要性。
1.提升「人際和」的能力就要修行良好的人品。孟子曰:
天時不如地利，地利不如人和，得道多助失道寡助。這個「道」就是「仁義禮智信，就是人品。好的人品是一張人生特殊的通行證。
無論走到**，都會靠自身人格的魅力去感染、影響、打動、吸引一批人，都會靠自身人性的品質立得住身，站得穩腳，走得路順，發展得快。好人品是修行出來的。好人品是以正確的「三觀」為靈魂，體現做人真善美，做事嚴實硬。
過硬的人品樹立起來的是良好的形象和讚譽的口碑，而人和使自己有親和力、影響力，感召力，使他人有安全感、信賴感、欽佩感。
2.提升「人際和」的能力就要培養良好的心態。心態決定行為習慣。
好的心態使自己陽光熱情，開朗豁達，謙虛低調，包容禮讓，肯於付出，積極向上。順境時不驕不狂，逆境中不卑不躁。面對是非，心不惑言不失行不近;面對名利，心淡定言不爭行不亂。
保持初心，秉持善念，以德養身，寬厚待人，堅持自省，嚴於自律。心態好，對人就好，福報就厚，命運就順。生活中，你以什麼樣的心態對待別人，你就擁有什麼樣的人際關係和人脈。
因果相報，心態為因，人脈為果。
3.提升「人際和」的能力就要學會識人的本領。人具有很大的不同性。
職場中，一個人有一個人的秉性和特點。有的人好交，有的人難處;有的人厚道，有的人奸滑;有的人熱情，有的人冷漠;有的人如一，有的人多變;有的人仗義，有的人功利。要與絕大多數的人處得來、處得好、處得久。
學會識人辨人對於處理好人際關係可以做到事半功倍。一是要儘可能瞭解掌握同事個性特點、他人評價方面的資訊。二是學點心理學、人際學、社會學等方面的專業知識。
三是要學著與各類不同的人試著相處，增加感性認識。四是要總結思考、潛心研究感悟不同型別人的特點、本質、成因、相處之道，形成自己的真知卓見。閱人多了，思考多了，識人的能力就會顯著增強，與人相處，就增大了幾分勝算。
4.提升「人際和」的能力就要掌握相處的方法。人與人相處好像簡單，其實處好處久非常不易。
作為主導者，要想擁有更廣的人脈，就要採取主動的姿態，並掌握得體的方式方法。方式方法直接決定著「人際和」的效果，是非常重要的能力體現。最好的、最有效的方式方法就是一句話:
因人而宜，因事而宜、因機而宜，具體問題具體對待，一把鑰匙開一把鎖。而凡事擺正位置，不失位不越位，能夠換位思考，理解體諒包容，主動對話溝通，說話留有餘地，注意觀察傾聽，樂於鼓勵讚美，甘作綠葉配角，善於主動補臺，敢於負責擔當，不爭功得名利，珍惜彼此緣分，感恩他人相助，嚴以自我約束，不搞陽奉陰違，講求言出必行，適當示弱藏強，進退得體有度等等都是基本的為人處事方略。
總而言之，提升和掌握「人際和」的能力水平，是積累人脈資源、促進事業發展、獲取快樂幸福的一種重要能力。在職場上，一個好漢三個幫。懂得做人，學會做事，是一種智慧，也是一種成熟。
當你擁有良好人際關係的時候，就是你發展順暢的時候，就是你成就自己有所建樹的時候，就是你快樂幸福的時候。
在職場上都有哪些規則需要謹記，在職場工作時有哪些需要注意的規則
害人之心不可有，防人之心不可無。和同事相處要和善友好，不能做違背底線的事情。但也要保持警惕，謹防有些小人背後捅刀子，傷害自己的利益。在工作中不要和上級的距離太遠，要多與他溝通，讓他了解你的工作情況以及工作進度，他甚至會給你他的資源讓你更好地完成工作。很多職場新人所犯的錯誤是面對領導採取敬而遠之的態度...
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作為職場小白，有哪些職場自律是一定要明白的？
首先上下班時間也是要比較明確的，不能遲到不能早退。其次，你要不斷的充實自己，只有不斷的充電，才能讓自己不被淘汰。然後那些職場規矩你必須要懂得一點，不能越級處理事情。在工作的時候就認真工作，上班好好做事不要摸魚不要說話，上班的時候不要遲到，一分鐘都不行。佈置下來的工作早點完成。職場不亞於戰場，少說話多...