1樓：匿名使用者
相信很多初入職場的人都會覺得自己的進步太慢，眼看著身邊的朋友一個個都在職場中如魚得水，薪資也比自己高好幾個檔次，但是奈何不了自己的一身本領沒辦法發揮，其實掌握一些小技能，可以讓自己一下子少奮鬥十年，也算是走了一條捷徑。
首先是學會夸人，別小看這個夸人的能力，話說如今誰不願意聽到別人誇自己好呢，可以試著觀察一下身邊那些筆記爬得更快的人，在他們身上都可以找到“夸人”這項能力。總之，臉上總帶著笑容，禮貌待人，讓他人對自己印象好，是一條必經的捷徑之路。
比他人更快的學習能力也是奮鬥的一個捷徑，不要把大把的時間浪費在玩樂上，想要比別人爬的快爬的高，就要付出的多一些，擴充套件自己的學習範圍和技能，才不會被他人取代，並且可以在領導面前更好的表現自己的能力，得到領導的賞識也是成功道路上必不可少的一環。
雖說是少奮鬥十年，其實每件事都是在擴充套件自己的各項能力，只要做到不停下學習的步伐，那麼在職場中脫穎而出是遲早的事情。
2樓：飄散蒲公英
首先提高自己的工作能力，這個很重要，也是往上爬的基礎；再者跟對領導，搞好與領導的關係，能夠成為他的心腹，名正言順的成為二把手、**人；最後領導要有扶你上去的能力，不能讓你的努力白費。
3樓：匿名使用者
掌握工作中的技能有過硬的本領，抓住機遇和領導搞好關係，讓領導認同你的能力
4樓：匿名使用者
抓住機遇，和領導同事搞好關係，增加人脈資源，擴大資訊量，同時時刻不忘給自己充電
5樓：一目瞭然老師
必須提高自己的認知，提升自己的工作能力。
6樓：你說過
積累人脈，懂得處理人際關係是非常重要的。
7樓：_x_d晚晴
職場中要學會看人呢，看看哪些人可能是對你有幫助的。
8樓：冷言旁**社會
會處理人際關係，有時候比你會幹活來的重要。
9樓：匿名使用者
在職場中要有自己的職場規劃，並一步步去實現自己的目標。
職場 四大能力
10樓：前行者
、執行力與專業能力
我們進入職場參與工作的最根本目的就是為了生存（富二代除外），而公司招人就是為了讓員工幹活，創造價值。
所以，想要在職場中得以立足，在職場中你就必須能出活。
越是幹得快、幹得多、幹得好，你就越能夠得到公司的倚重、市場的認可。
這就要求我們具備儘可能高的執行力與儘可能深的專業能力。
畢竟一個初級工程師與高階工程師拿到的工資是不一樣的。
二、自知與情商
當我們能夠進入一家單位，在職場中立足之後，想要自己工作開心順心，這就需要看自己的目標與公司的文化、價值觀是否能夠達成一致。
比如你追求的是朝九晚六的生活，但要是進入了華為這種以加班出名的公司，肯定幸福感極差，每天琢磨的就是如何才能得到更多休息，而不是怎樣把工作做得更好。
此外，跟同事、領導相處得好不好也關係著我們的職業發展。
三、人品
有句話說得好：你能成多大的事，取決於有多少人願意讓你成事。
假如你的工作家人不支援，物件天天跟你吵架；
公司裡同事不配合你，領導看不上你。
此時你的職業發展可謂是舉步維艱。
這除了上面提到的專業能力與情商之外，職業發展還考驗我們的人品。
人品說起來也是一個比較虛的東西，在職場中可以理解為有沒有做過傷害同事、傷害公司的事。
如說壞話、佔便宜、失信等等。
一個人失足了還容易能再站起來，但是一個人若是失信，那恐怕就很難再獲得他人的信任。
四、進取心與領導力
某廣告語說得好：心有多大，世界就有多大。
一艘沒有航向的船，不管什麼方向的風都是逆風。
如果你都沒想過達到目標，那麼你達到的概率也不會太大。
你都不想當領導，那麼公司還會提拔你嗎？
此外，想要升職當領導，除了意願上有進取心，還需要實力上具有領導力。
戰神拿破崙在談到領導時說過：
"一頭獅子帶領一群綿羊勝過一頭綿羊帶領一群獅子。"
而領導力歸根結底就是影響他人的能力。
如果能夠具備上面提到的優秀的專業能力、高情商和好人品，那麼你就已經具備不錯的領導力了。
11樓：小李談心
我寫過很多有關怎樣培養工作能力方面的文章，說實話，之所以寫，都是我在工作中，覺得它們是比較重要的東西，需要培養和鍛鍊。前幾天，幾個同事聊天，有人問：如果排個序的話，你會將哪四項工作能力排在最前面？
這個問題有點難住我了。說真的，雖然我覺得有些能力是必備的，必須要有，要進行訓練和學習，但我還真的沒有想過哪項就一定比哪項重要。下面，是我經過了取捨之後，認為在職場上排名最靠前是四種能力。
1、時間管理的能力
每個人的時間都是一樣多的，所以，不要抱怨你的時間不夠，別人其實也一樣。因此，不存在時間不夠用的問題，真正的差別，是你到底把哪件事放在你的優先選項上而已。
童話大王鄭淵潔曾經在長達20年的時間裡，一個人寫一本雜誌。想想，每月一本，幾十萬字，二十年不輟，需要花費多少時間和精力啊？
不料，當有人問起他的寫作祕訣時，他卻輕描淡寫地說，他的方法簡單極了。他說，他每天早上4點鐘起來寫東西，到早上大家起床之前，就會把雜誌上**的當天需要寫的文章寫完，然後，他居然變成了一天最清閒的人。
實際上，大部分成功人士，都有很多事情需要做，但我們看到，他們好像總是有比我們多的時間，比如李開復到處去演講，還創業，寫書，參加節目；馬雲到處去參加商業活動，還創辦大學授課，乃至演電影。
如果他們不做好時間管理的話，別說去做這麼多專業之外的事了，就本職工作內的各種事，就會把他們忙成狗了。
因此，在職場上，首先一定要鍛鍊和養成時間管理的能力。事情能10分鐘做完，就不要拉長到半小時，能打**解決的問題，就儘量不要見面，花2小時路程見面講和花15分鐘在**裡把事情講清楚，其實並沒有多大差別。
麥肯錫有個著名的30秒電梯理論，它其實就是一種時間管理的能力。這個理論所傳遞的深層意思，就是指，在工作中，凡事要在最短的時間內表達清楚，不管溝通的時間長還是短，一定要把主題和結果說清楚。即便你只有30秒的時間，也是如此。
每做一件事的效率，不要只是戰術層面上考慮的問題。更重要的智慧，在於用同樣的時間，選擇做哪些事，不做哪些是，這是戰略上的思考。不做時間管理，不做取捨的話，只一味忙碌，反而會導致自己盲目。
實際上，大部分成功人，並不是因為他做了什麼，而是因為他選擇不做什麼。這句話雖然很雞湯，但確實是乾貨，沒毛病。所以，承認吧，如果你現在還覺得很辛苦，時間不夠用，那一定不是其它的毛病，一定是你的時間管理方式出了問題，你的選擇和取捨出了問題。
未來十年，具備哪些職業能力，更有競爭力？
12樓：時光匆匆
如今工作所具備的能力有很多，那麼未來十年我們該具備什麼職業能力呢？我認為有其中兩項是必要的。
自信能力。在工作中我們的自信是必要的，即使到了十年以後也是依舊需要的，一個人在工作的時候最需要的就是自信了，在和客戶洽談的時候都是需要自己的自信力來感染的到客戶，讓自己的上司也知道自信能幫助自己公司工作，而且是提升自身的能力最重要的的能力，自信力也能提升自己的競爭力，自己回答上司問題的時候把自己的自信提高，能讓上司看到自己的風采，自己的競爭力就會無形當中不斷的提高，自信使我們無論走到**都是會讓人羨慕的。
主動工作的能力。雖然說著並不是什麼重要的職業能力，可是對於我們的工作是非常有幫助的，每一個公司希望自己的請回來的員工都能儘量的幫公司省錢，而且能儘自己的能力作最多的工作就是最好的了，擁有主動工作能力的員工在什麼時候都是上司喜歡的，上司是不會喜歡懶惰而且不做事的員工，自然的在上司的感受當中擁有主動工作能力這一項職業能力的人是更加有競爭力，讓自己在公司能受到大家的喜歡，這也是我們所希望的。
未來十年裡面我們需要具備的職業能力或許會更多，但總會有那麼幾項是可以提高我們的競爭力的，在未來的時光裡面這兩項職業能力也是十分重要的。
13樓：匿名使用者
其實很多時候在職場中有競爭力的人，往往是那些職場價值高，可替代性低，並且難以被複制的人，這些人往往具有較強的個人可識別度。如果想要提升在職場中的競爭力，就需要努力的成為這一類人。不妨從一下軟硬兩個緯度去入手：
軟：做一個高情商的人
情商這個話題，好像有點老生常談的味道。但是，隨著我們的社會發展，我們的視角越來越國際化，整個職場環境已經從理性向感性過度。
就像，在多年前的工廠之中，我們擁有極強的技術，就擁有極強的話語權。這個東西就是這樣做，沒有別的解釋。而到了今日，我們的商業運轉往往靠的是產品、運營、甚至傳媒公關人員，往往這些方面，並沒有嚴格的對與錯，只有個人感官的差異，卻又能決定專案的成敗。
而這些東西到了職場之中，往往體現在情商方面。
所以處理好身邊的每一件看似不起眼的小事，成為一個高情商的人。不僅能提升與同事、與領導的關係，也會成為你在職場不背替代的支點。
硬：做職場中的超級個體
在這個個人品牌炙手可熱勢絕倫的今天，其實有很多的超級個體，像ppt達人--秋葉，知識管理達人--彭小六。在一定程度上，我們也許無法像他們一樣成為一個超級個體、知識網紅。但是，我們卻可以成為職場中的超級個體。
縱貫這些達人，他們都有一個領域標籤，他們最求的不是“大爾強”，而是“小而精”。在職場中，同樣可以根據所做的職業，選著一個小的領域進行深入研究下去。
假如，你是需要去做ppt，你可以將ppt研究到精透，知道哪一個小的功能在**，做出來的ppt比其他同事的都優秀。
這個時候可以將你的經驗分享給同事，可以時不時的發給他們一些小工具，亦可以幫他們解決遇到的難題。當提到ppt時，同事們都會想到你是做的最好的，這個時候你就成功的成為職場中的超級個體。換做其他領域，亦然。
總之，在現代職場之中，我們想要更具有競爭力必然要從軟硬兩個方面來提升自己的高度。
14樓：
我認為最有競爭力的職業能力應該是有創意的營銷能力，因為隨著競爭市場越來越激烈，有創意的營銷，將會成為非常難得的職場能力。
對於一個銷售業績非常好的營銷人員來講，絕對不愁找工作，而且薪資會越來越高，因為所有的產品最重要的是在營銷這個環節，所以說要麼是營銷管理能力，要麼是跑訂單的能力，這是非常重要的一個職業能力。
那麼第二個能力就是能夠在比較前端的行業，掌握前端的技術和了解比較前端的行業的這些職業能力將會更有競爭力，比如說像人工智慧，物聯網，新**等等。各種職業能力是指符合潮流的職業能力。
第三種就是通用的職業能力，首先是寫作能力，其次是演講能力，培訓能力，溝通能力，最後一個是談判能力。
具備這樣的通用的職業能力，無論是在哪個行業，還是在哪一家公司，無論是過去還是未來，都會具有競爭力，所以說對於大學生來講，和的職場小白也來講，一定要在這幾個方面進行精心的打磨和學習。
其實還有一個非常重要的能力，就是深度思考的能力，是職業能力所不可或缺的，如果說具體的以上的能力都不具備，但能夠具備非常靠譜的深度思考的能力，也能夠會摸索出自己的生存的環境和解決的方案，一個具有深度思考能力的人，一定是非常具有競爭力的人。
瞭解具有競爭力的職業能力，在自己有優勢的範圍當中進行打磨，實踐提高，一旦成為非常拔尖的相關的人才，在未來就會成為非常搶手和熱門的，有具有競爭力的人。
職場能力有哪些
專業能力 管理能力 溝通能力 交際能力 組織能力 協調能力 抗壓能力 執行能力 表達能力等等 1 適應力。一個人的適應力，不僅是指他快速適應工作環境的能力，除了要快速適應職場環境，職場競爭，職場人際關係，還要面對醫院高壓的工作環境，既做好自我心理調節，也能夠及時調節別人的心理狀態，維持一個健康的工作...
生活中0 3歲的聰明寶寶，需要掌握哪些能力呢
溝通，運動。聰明的寶寶知道表達自己的思想，有表達的慾望，樂於輸出，運動能力可以提升身體素質。0到3歲的聰明寶寶，可以自己爬行，餓了的話會找父母，指指自己的小嘴巴。並且可以開口叫爸爸，媽媽。想要上廁所也可以安安靜靜地找父母，不哭不鬧的。生活中0 3歲的聰明寶寶需要掌握以下幾種能力，第一是動作能力，他的...
話說職場職場小白應該具備哪些基本能力
職場小白，步入職場後，關注的重點往往更多是怎樣儘快提升自己的業務能力，儘早地加薪升職。片面地認為，只要自己業務精能力強，領導和同事自然會對自己刮目相看的。由此而忽略了人際關係對自己成長髮展的影響。前面，我們 了職場小白應該注意提升 動嘴說 提筆寫 能做事 的能力。今天，重點談談如何提升 人際和 的能...