1樓：晨光科力普省心購
1、主動的心態
這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態只有兩種：積極和消極。心態有三個層次：
心態、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決於他的信念，也就是前面說的理想。職場心態決定你的發展,當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。
激情的心態爆發狀態，信念是心態的最高境界你對生命的態度決定了生命對你的態度！
2、謙虛的心態
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲，如清潔工，門衛，老闆要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什麼好處。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學會發現別人的優點，而不是發明別人的優點，發明別人的優點時間長了會很讓人反感。
3、務實的心態
做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學；不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執行在於細節！
4、成長的心態
我們要不怕出醜，做事情要搶著做，成長就是出醜，出醜就是為了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗並不可怕。可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最愛面子的，所以你要成為優秀的人就不要那麼的怕丟臉。但是在平時生活中要給足別人面子。
5、創新的心態
相信這個世界上唯一不變的就是變！變著通，痛則達。特別在競爭激烈的今天。
要時刻站在時代的前沿。利用好瑣碎的時間，瑣碎的時間累積在一起時非常驚人的，不要說自己沒時間，時間是擠出來的，是合理管理出來的。職場心態決定你的發展，職場中需要創新的心態，但創新也有他自己的教條。
2樓：midina白羊
心態可以決定一個人的事業成敗，積極向上的心態，可以催人奮進，不畏艱險，直達光輝的頂點；消極悲觀的心態使人意志消沉，喪失勇氣，最終於機緣擦肩而過。所以心態樂觀者，常常處世不驚，雖成功，但不狂妄，即使失敗，也不氣餒。職場上的你，是否擁有以下心態呢？
做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學；不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執行在於細節！
做一個聰明的老實人。現在說一個人老實就認為沒本事，這樣的老實可能沒有把握好分寸，太過偏激。什麼是聰明的老實人，對人要真誠，工作要認真。
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲，如清潔工，門衛，老闆要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什麼好處。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學會發現別人的優點，而不是發明別人的優點，發明別人的優點時間長了會很讓人反感。
我們要不怕出醜，做事情要搶著做，成長就是出醜，出醜就是為了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗並不可怕。可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最愛面子的，所以你要成為優秀的人就不要那麼的怕丟臉。但是在平時生活中要給足別人面子。
人都怕失去，沒有人不想得到，關鍵是要先付出，人生是算總帳的過程，不要計較眼前的得失。當你成功的時候，老天會把你的一切都還給你。放眼開去，這一條路那麼漫長艱辛，能時時付出，不計得失，難能可貴，得失得失，先失再得，有得有失。
這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態只有兩種：積極和消極。心態有三個層次：
心態、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決於他的信念，也就是前面說的理想。當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。
激情的心態爆發狀態，信念是心態的最高境界你對生命的態度決定了生命對你的態度！
我們要不斷的充實和完善自己，適者生存，不適者淘汰，這是很正常的自然規律，請問，在自然界在森林裡。狼吃掉了羊，有人同情羊嗎？所以本事從小就要練。
就像狼一樣從小他們的母親就要教他們本領，並且當作遊戲玩！鍛鍊自己的組織能力、語言表達能力、文字功底……活到老學到老。
相信這個世界上唯一不變的就是變！變著通，痛則達。特別在競爭激烈的今天。
要時刻站在時代的前沿。利用好瑣碎的時間，瑣碎的時間累積在一起時非常驚人的，不要說自己沒時間，時間是擠出來的，是合理管理出來的。要變，但創新也有他自己的教條。
一個人不能控制他人，但可以掌握自己；一個人不能選擇容貌，但可以展現你的笑容，一個人不能左右生活，但可以改變自己的心情。
1、做事藏拙，做人露怯 初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
2、待人以誠的尺度 我們從小受到的教育是「待人以誠」，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
3、理想與利益 在職場中，大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中你將理想輔助實現，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老闆看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
4、公義與生意 一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫「偽善」。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
5、任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裡，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
職場中應該具備的四種心態？
3樓：我是怪咖娜娜
在我看來，職場中最適合的心態是：我為自己打工。
個人商業模式一共有3種，第一種一份時間只**一次，第二種同一份時間**很多次，第三種購買他人的時間再賣出去。最初的時候，大部分人都處在第一種商業模式。所不同的是，有些人打的是零工，有些人是整體打包，獲得一份穩定的工作。
在第一種商業模式時，正常情況下，老闆給員工發薪水都是等於或略低於市場平均水平。因為，如果薪水太低，沒人願意來，如果薪水太高，成本太高。所以，很多時候，大部分員工的工作價值都被低估了。
於是，有的人認為獲得的薪水和個人的價值完全不匹配，憤憤不平，一幅「拿多少錢幹多少活」的模樣，慢慢的，開始懈怠，慢慢的，開始偷懶，慢慢的，開始盲目。於是，在未來的某一天，原有的崗位取消了，他們又沒有能力承接新的工作，被下崗了。他們陷入了只能被選擇的窘境。
而有的人，不管薪水高還是低，他們做事勤勤懇懇。在他們看來，不是為老闆打工，是為自己打工。他們在不斷做事的過程中，積累工作經驗，不斷提升個人能力。
慢慢的，他們中的有些人被賞識、被提拔，慢慢的，他們中的有些人衝破了天花板選擇了另謀高就。他們有著比常人更多的選擇機會。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通訊汪、學習促進者、個人成長踐行者。
在職場上我們需要有什麼樣的心態？
4樓：煜莀
態度決定方法，並影響行為。
生涯出現問題的客戶，造成他們職業困惑和發展受阻的極大部分原因都處於心態問題，因此，想要在職場中得到更快更高的提升和穩步的成長，健康的職業心態尤其關鍵。
一、工作專心，態度敬業
敬業的第一點需要專心工作，只要接受了這個崗位選擇，就必須全心投入。
很多職場人會存在騎牛找馬的心態，總是在張望外界有沒有更好的崗位可以跳槽，再這種心態下一定會分散我們的熱情與精力，不能做到全心全意工作，而最終的工作成果和個人成長就也必定會受到影響。因此，如果沒有真正的離職意向，切勿三心二意，對待工作必須具備老闆意識，將其當做自己的事業，全心全意去做好。
敬業的的第二點需要做透工作，很多職場人都認為自己的工作簡單枯燥，不值得更加努力去完成，於是習慣敷衍了事。記住，任何dirty work的背後都會有another thing，只是看我們有沒有用心去鑽研。比如有些hr只是每天篩簡歷打**，而更有心的人卻會同時去研究招聘**、崗位要求、公司架構，所以成長的機會不是等來的，重複的工作背後，需要我們多思考多挖掘價值
二、保持開放與成長心態
我們幾乎每年都會聽到高材生因為高考不利或者工作不佳而自殺，因為他們的人生一直都在贏，一直在成功，一點點的挫折就會使他倒下，覺得這是一輩子的失敗了。這就是典型的封閉心態，他們認為人的發展是有限的，很在意自己是否成功，特別不能面對失敗，
而職場中需要成長和開放的心態，將失敗視為自省和反思的機會，在困難中看到自己的不足，認真分析造成失誤的原因，是自身能力還是外在條件，即使事情已經結束，仍然要全力去提升和改善，在下一次同樣的機會來臨時，不要被陰影阻礙，要更加積極去爭取，用更好的成績證明自己。失敗只是一個短期的挫折，更重要的是經過這個挫折我們能更進一步。
三、分清公司與私人資源
我曾經遇到一個從事地產專案開發的客戶，他和我抱怨說老闆總是讓他去最艱苦的地方開拓市場，等到一切上了軌道又將他派去其他一無所有的地方，他從來享受不到成果。
於是我說「你的老闆請你回來的主要工作就是去新的地區開拓資源，這是你要提供的服務。而你的老闆也給你提供了這個服務相應的報酬、薪水和獎金，這就兩不相欠了。如果你想要分享利益，那麼你也需要共同承擔風險，你願意嗎？
」我們不是企業的投資人，所以我們應該劃分清楚公司和私人的資源，不要總在潛意識中將公司的資源和利益理所當然地歸入自己。因此在職場中，我們在與客戶和企業接觸時，都要看作是公對公的關係，不要將私人的感情和利益摻雜在一起，更不要利用公司的便利為私人服務，這是我們應該遵守的基本職業道德。
四、讓自己的價值高於成本
不要總是關注自己的薪水，更加重要的價值觀應該是關注我是否能夠為公司創造等價甚至超越薪水所對應的價值。
初入職場的年輕人，一般只會負責簡單的工作，更多的是在學習，此時的是幾乎無法為公司創收的，我們除了要學習基本的崗位知識和技能之外，也需要留意觀察其他人是如何創造價值的，這稱之為學會貢獻的階段。抱著這種心態去工作，自然會對自身的要求更高，驅動性也更強。
而當我們開始對公司創造貢獻的時候，其實才真正進入飛速成長和提升的階段，因此而只要我們開始為公司創收，我們的待遇也自然會隨之提升。這個階段往往是入職2-3年的期間，所以很多年輕人在這個階段選擇跳槽，是需要考慮這部分成本的。
五、喜歡和需要的事都要做
我們都向往和追求自己喜歡做的事，這沒有錯，但是在職場中，不僅要做自己喜歡做的事，更要做需要做的事。不要在一開始的時候對任何工作抱有排斥心理和畏難情緒，一旦遇到自己不擅長或者沒興趣的任務就推脫和拒絕，這樣我們永遠只能做原來會做的事情，能力自然是得不到拓展的。
在職場中養成這些心態可以助你更上一層樓
1.擺正自己的位置。
離開校園之後，你不再是學生，沒人有義務教你、帶你。
2.萬事小心
犯了錯不再僅僅是你一個人的事，會影響到整個團隊，整個公司，是要負責任的
3.不要太看得起自己
剛畢業的職場新人可能會覺得自己被大材小用，總是做一些重複性的、沒有技術含量的工作是。
這很正常的，你要做的是從這些簡單的事物中找到樂趣、找到一些可以學習提升的地方。
4.學會做人
不僅要會做事，還得會做人。
不是說要去拍馬屁，而是要聽得出領導的言下之意，做每件事的時候都要想一想怎樣能夠給下一個人便利。
5.積極主動，有主人翁的心態。
你要做的不僅僅是完成工作任務，要永遠比要求的做多一步。
有主人翁的心態，主動去發現問題、解決問題。
6.態度：用心做好每一件事。
比如年終總結、工作日誌，你是和你的同事一樣從網上拼拼湊湊，還是認認真真的梳理、撰寫。
上頭一些無傷大雅的、與本職工作關係不大的小任務，你是隨意應付過去，還是拿出對待工作的態度認真對待。
在職場中，我們需要專業態度和挑戰精神，不要給自己設限，也不要由著自己的喜好去肆意妄為。最好的心態應該是學會愛上需要做的事，並將不擅長的事做好，藉著工作的必要性逼一逼自己，激發出自己的潛力。
職場中怎麼對付這人，如何在職場上對付那些有心計的人？
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職場該有的工作態度是怎樣的，在職場應該擁有怎樣的心態？
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