1樓：mba北京諮詢
第一種：沒有禮貌
懂禮貌是一個人最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的，因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。
早晨去到公司見到同事記得給他們一個微笑，跟他們打一聲招呼。自己的辦公區域需要整理整潔，切記不要越過別人的辦公區域。手機需要調為靜音，在上班時間千萬別影響到別人的工作。
有事請教別人也需要分場合，等到他人有空的時候再去請教。相信你能做到這些，老員工也不會為難你的。
第二種：做事拖拉
做事拖拖拉拉的新員工也會讓老員工很討厭的，其實這也是可以理解的。新員工就能夠比老員工輕鬆嗎？新員工就能比老員工拖拉嗎？
問問自己這兩個問題，也許你就能夠理解為什麼這種行為會讓老員工反感了。
一個專案的進度如何往往取決於做得最慢的那個人，所以如果你做事拖拉的話，那麼你就會影響到團隊工作進度。你做事拖拉很可能需要讓老員工幫你去完成屬於你自己的任務，這樣老員工自然就會對你反感了。
第三種：推卸責任
推卸責任的新人對於老員工來說是最反感的，做錯了沒關係，但是做錯了還要推卸責任就很不應該了。作為一個新人在職場中難免會遇到一些困難，也會犯一些小錯誤，這是能夠理解的。但是如果你一遇到事情就把責任推給其他人，自己選擇逃避，那麼你一定會讓身邊的人討厭的。
所以，推卸責任的行為無疑成為了老員工最反感的行為！
學會做事之前必須學會做人，做錯了沒關係，承認錯誤並不丟人。我們不能總是把責任推給別人，學會主動承擔責任我們才會獲得大家的認可。新員工一定要懂這個道理，不然就很難得到大家的認可。
第四種：喜歡八卦
職場八卦不可聊，作為職場的新人大家一定要遠離八卦。別人的是非八卦我們不要過多幹涉，聽到了這些八卦我們也不要去傳播。切記，喜歡八卦的新人一定會讓老員工反感的。
所以，職場新人請把自己的好奇心收起來吧，不要去幹涉同事的私生活。在背後去議論他人是很不禮貌的行為，我們將心比心就能夠理解別人的感受了。想成為受大家歡迎的新人切勿隨意談論別人，情商一定要高一些。
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