1樓：唉沒名可取啊
1、虛心尋求各方面的幫助和建議。
與資歷深的老員工以及你的上級領導進行積極的交流與溝通，不僅能有效地幫助自己職業技能的提升，也有益於將來職位的晉升。
學會積極聆聽來自職場360°的反 饋，有助於對自己的優劣勢形成清晰的判斷，也有助於在不同的場合下，及時調整自己的溝通策略，以提升社交的成功率。
2、用互幫互助來經營職場人脈。
女性可能並不習慣為自己營銷宣傳，所以我們提倡用互幫互助、互惠互利的理念來經營職場人脈。
在商業社交時，我們可以試著像男性那樣積極地思考——我們想從對方身上獲得什麼，而我們又能提供什麼價值。
不用害怕向別人求助，但要確保自己會回報他們的幫助。
當我們抱著互幫互助的想法去參加各種職場社交活動時，我們就不會覺得別人施恩於自己而心生愧疚，相反，我們會更樂於接受，因為未來的某一天，我們也將有機會幫助到他們。
3、經營職場人脈要儘量聚焦工作。
雖然建立職場人脈是在與他人建立關係，但是這並不意味著我們要與 他們成為非常私密的朋友而無所不談。相反，我們可以經常與「人脈」們僅分享自己現階段的工作，以及對事業的看法與展望。
2樓：行樂先生
可以經常和同事一起出去玩，可以一起出去吃飯，一起聚會，或者瞭解同事們的愛好，有共同的話題，完成自己的工作，可以幫助同事解決一些問題。一定要提高自己的實力，提高自己的價值。
3樓：愛上我企鵝9啊
要有一定的觀察能力，觀察誰在這個地方的職位更高，要有一定的記憶能力，多學習多看，要有一定的想象能力。
如何才能在職場中如魚得水？
4樓：軟甜啾
首先，自己的專業技能要過硬，要把自己的專業素質提高；其次，要學會處理人際關係，與同事的關係，互幫互助。
5樓：小娜娜嗨
一定要提高自己的情商，也要提高自己的能力，一定不可以說別人的閒話，要管住自己的嘴。
怎麼才能夠在職場中如魚得水？
6樓：匿名使用者
想要在職場中如魚得水，你需要從這幾方面入手：
1、職業化標準塑造。
無論做什麼工作，你首先要知道有什麼標準，才能心中有數。
2、流程體系的打造。
工作的流程、步驟、方式是否清楚，不只是學會公司培訓的內容，關鍵在於建立一套適合自己的有新內容的流程。
3、效率執行的提升。
時間的精準性最能體現一個人的職業化素養，做不到效率執行，他人對你的信任度將無法達成，影響人機互動。
4、情緒自控管理體系。
職場中你的情緒不重要，高不高興、開不開心沒有人想要知道，對於職場中面臨的問題也毫無幫助。難受也要繼續幹，不高興也得堅持做，只有控制好情緒，對任何人都能按照流程、標準執行，才能成為職場精英。
5、心態抗壓能力拓展。
職場不是講人情的地方，就是要按照標準、流程管理人，所有不好的心態或是壓力都要學會接納，主動迎接才能獲得主動權。
6、人脈團隊維度建立。
在職場中，個人化、個性化永遠會被打壓，個人的要求、想法要付出大多數人的利益，順應公司發展的需要，才能夠被接受，也只有做到這一點才能夠在團隊中生存。
想要在職場上如魚得水，需要掌握哪些職場社交技巧？
7樓：房間號
要掌握的職場社交技巧就是對領導要尊重，其實也可以拍領導的馬屁，工作一定要認真和朋友的交流一定要和諧，平時也可以經常幫助同事幹活，還可以經常和同事進出去聚會，這樣就可以拉近你們的關係，讓你們的社交更好。
8樓：一個
需要掌握的就是職場當中，雖然有一些同事，他們的內心不是特別的好，但是也應該保持一個表面的關係，遇到事情可以多向一些前輩請教，但是也應該注意方式方法，不要態度過於強硬。
9樓：行樂先生
一定要明白什麼事情是自己該做的，什麼事情是自己不可以參與的，不要過多的參與，在許多自己不瞭解的事情當中遇到問題及時的解決，不要獨自承擔。
10樓：王祿
儘量和他們和平的相處，而且大多數都要對事不對人，必要的時候還是應該發一點脾氣，這樣讓他們知道你還是不好欺負的，適當的服軟，這樣可能會相處的更融洽。
11樓：網友
想要在職場上如魚得水，需要掌握哪些職場社交技巧？
想要在職場上如魚得水，需要掌握職場社交技巧，上要和領導搞好關係很重要，下要和同事打成一片，做事做人都要圓滑一點。
在職場上都有哪些規則需要謹記，在職場工作時有哪些需要注意的規則
害人之心不可有，防人之心不可無。和同事相處要和善友好，不能做違背底線的事情。但也要保持警惕，謹防有些小人背後捅刀子，傷害自己的利益。在工作中不要和上級的距離太遠，要多與他溝通，讓他了解你的工作情況以及工作進度，他甚至會給你他的資源讓你更好地完成工作。很多職場新人所犯的錯誤是面對領導採取敬而遠之的態度...
職場中怎麼對付這人，如何在職場上對付那些有心計的人？
如何對付職場小人 林子大了，什麼都有，遇到職場小人也是意料之中的事。多數薩頓認為，這是沒有好好計算渾人帶來各種成本的緣故。上級行為不當，員工辭職 那麼衝動做什麼，做人處事不要那麼戾氣，畢竟你也受過高等教育。表面儘量謙卑，思想上工於心計，這樣才走的遠。你也說了由於他工作經驗豐富很快得到重用，起碼從這點...
在職場上，你最怕遇到什麼樣的老闆
當你遇到來自領導的挑戰，首先需要知道的是領導對你不滿的原因。如果找到了癥結所在，就可以對症下藥。可能領導只是對你的態度不滿意，你卻認為領導懷疑你的能力。可能領導只是對你的工作不滿意，你卻誤以為領導想快點處理掉。不瞭解原因是不可能找到解決辦法的。和領導保持良好的溝通，從領導的角度去了解他想要什麼。矛盾...