1樓：養成教育知識分享驛站
其實我覺得還是教育的原因，你應該給孩子機會，讓孩子磨礪自己的能力，這是一個很重要的問題，媽寶是不行的。
2樓：
這不應該是一個做父母的觀點，自己的孩子只要沒有大問題，都應該是無條件疼愛和支援的，有問題也多多少少有受父母影響的部分，作為父母可以開導和幫助孩子做的更好，而不是說攤上了這樣的話，內向的人多了，工作做的好的也多了，就是引導方向的問題了，顯示你不是這麼想的。
3樓：清思語
首先你的孩子內向，可能就是他的優點。增強自信心。就是成功的一半。
讓你的孩子大膽的說出自己的經歷。勇敢面對挑戰。不要怕。
我也是從內向走出來的。我有固定的工作。內向也能掙大錢。
內向並不是缺點。我勇敢面對。社會需要這些人。
物件不是問題。你的孩子成功。
4樓：龍騰探海
其實不用擔心太多了，孩子在十幾歲沒出社會以前多多少少都會有些內向，誰不是這樣過來的呢！後面會慢慢改變的，人不都的要生活嘛！再說內向也是一樣可以找工作不是嗎？
5樓：嘻嘻白
內向的孩子有他的優勢，也許沒有發掘出來，你在責怪孩子，孩子說不定也在責怪你呢。
6樓：無語蒼山
你真的不以為你有責任？小時候你抱著他不肯放手時想什麼著？他爸為什麼沒奪下來讓他自己走路？
現在沒摔跤，不會走路，軟骨頭了，你還不承認自己錯了？不承認做父親的沒盡到責任？現在摔跤個子高了，每次摔跤都是骨折了你嫌他不爭氣了？
該摔跤時你心疼，你抱著，不該摔跤時腿斷了你又來怪罪，你覺得對他公平嗎？
7樓：匿名使用者
你認為是你教育的問題還是孩子自己的問題？你不是應該安慰鼓勵他的嗎？
8樓：百折不撓
多鼓勵孩子，
培養他獨自主能力。
9樓：
你自己的孩子沒有好好培養，現在說她內向，有用嗎？
子女或許天生就有些內向孤僻慢熱，四歲才會說話，在職場屢屢受挫，立足犯難，俺也認命了，沒那好福氣？
10樓：佐珥釘
富雅東方廣場剛剛及格天天都認得他都符合貴夫人的想法共和國福特認識的人姑姑姑父個，子女或許天生就有些內向孤僻慢熱，四歲才會說話，在職場屢屢受挫，立足犯難，俺也認命了，沒那好福氣？帶頭大哥方法突然聽到反應熱死人但如果姑姑家回覆個人的大潤發一天如何二二的人成功姑姑，故意的提高腹股溝同一天生日反應回家過個生日大潤發一個古城太多人也二選一咕咕咕豐富，發貨特舒服非常他估計剛剛回復第一個回家好好聚聚看過一人一份他。
11樓：匿名使用者
不要灰心，有句古話，三十年河東，三十年河西。馬雲當年去肯德基面試，25個人只有他被淘汰了，後來馬雲以4.6億美元收購了肯德基。
12樓：食曉孤
其實別人生活都不一樣
所以你的生活也比較坎坷
最好的方式就是努力的去做
慢慢的你會走向成功的
星座問題
13樓：飛蹤俠影
首先，我建議你到這個帖子看看，最全的！！
正文：白羊座
14樓：匿名使用者
白羊座可要注意了
凡事得多根經
在職場中性格內向的人如何克服自身短板，成為談話高手？
15樓：雙子
其實想要克服自己說話不行的短板，其實你需要兩條必備的基礎技能，一個是自信，另一個就是多練。我們都知道，我們在和別人溝通的時候，不只是簡簡單單的聊天，而且還要讓我們講究邏輯，並且把自己的想法和理念灌輸給對方，讓對方信服，想要達到這樣的高度，你不只是能說話，會說話，而且還需要很多的知識儲備，並且擁有更紮實的專業技能，對自己的領域很熟悉很瞭解，這個才是關鍵。
剛剛入職場的時候，我也是一個靦腆的人，說話通通吐吐的，很多時候說到半路上就不知道下半句要說什麼了，我也是不斷的接觸客戶，不斷的去練習，閒暇時間多看看新聞，多度一些書，並且長久的鍛鍊讓我建立的自信。
很多時候你會發現自己的腦子跟不上自己說的話，就會導致你說半路就忘記應該說什麼了，有一個非常不錯的方式就是放慢你的語速，這樣就會給自己的大腦一定的思考時間。還可以加一些手上的動作，讓自己的說話更加連貫。
16樓：來吧土人
我們經常能聽到一句話「性格決定命運」，所以，在工作中性格開朗的人會更加有人緣，並且會受到領導和同事們的喜歡，這也意味著在公司有更大的發展空間。而那些性格內向或者非常老實的人，極有可能遭到其他人的排擠，導致職場上會有一些不如意。
面對這一情況，首先我們必須要提高自己的個人能力，只有你自己的專業水平得到了提高，打鐵還需自身硬，只有你自己有底氣了，說話才不緊張。而且還能幫公司解決更多問題，這樣慢慢的就會受到領導的重視。
另外，除了知識水平之外，還必須提高與同事的溝通交際能力，在平時工作與生活中，與其他人慢慢的交流，並且時不時的表達出自己的一些想法。這種情況，即使你性格內向，也能大膽清晰的表達出自己的想法，這樣別人就會慢慢採納你的意見。
無論如何，性格內向對於職業的發展肯定是不利的，即使你在優秀。所以，平時我們必須提高自己表達能力，敢於在同事、領導面前表達你個人觀點。
17樓：植物系小艾同學
有些人因為從小就沒有過那種跟別人說話的經驗，所以在初入職場的時候，面對複雜的人際關係，面對複雜的利益關係，面對總是話裡有話的領導，面對總是夾槍帶棍的同事，其實心裡是挺難過的，因為有些時候你可能想的不是這些，但是最後你說出來就變成了那個意思。
沒關係的，我們剛開始都是菜鳥，一點一點的從職場小白，變成一個大神，最開始可能沒人聽你說話，所以要抓住每一個可以當眾發言的機會，你可以在這裡鍛鍊自己的膽量，鍛鍊自己的說話藝術和表達能力。
然後在和別人交流的時候，真誠一點，或者強勢一點，我喜歡那種乾淨利落的人，因為交往起來，太舒服了。
18樓：愛笑的lucky老師
性格內向的人，只是不願意在別人面前表現自己，做事一般比較低調，不喜歡張揚。但是很多人對內向的人都有誤解，認為內向的人，沉默寡言，懦弱無能。無論什麼樣的性格，都是有優點和缺點的。
每個人應該給自己做好職業定位，根據自己的性格去選擇工作。因為不同的性格決定了你從是什麼樣，種類的工作。性格內向，就不要讓自己做那些社交類工作。
你可以做財務會計工作，也可以做類似設計策劃類工作。當然應該適度跟同事拉近距離，私下都跟同事進行溝通交流。性格內向並不是短板，尺有所短，寸有所長。
19樓：匿名使用者
對於內向的人而言，與別人交談真的是一件比較困難的事，可以先試著對鏡子說話，然後慢慢的與自己熟悉的人多接觸，多交流，逐漸的擴大自己的交友範圍
20樓：好想放假呀
我覺得性格內向的人一般是很難克服自己的，因為人的性格是從小到大的生長過程中形成的，要想改變可以說是難上加難，我覺得就是儘量改變自己的心態吧，多嘗試去跟別人交流，然後自己邁出第一步，以後會越來越好的。還有就是千萬不要害羞做什麼事情也不要害羞，也不要害怕失敗，只有嘗試了我們才知道結果怎麼樣。
21樓：匿名使用者
首先你要有想改變的想法，而且要有堅定的信心，你能夠改變，如果你別自己都懷疑自己做不到那還如何去改變，可以給自己設立一個小目標，比如今天和幾個人交談，可以在網上查一些適合你工作的話題，或者說能夠引起別人共鳴話題，這樣和別人講起來的時候也更有話說。
22樓：
我覺得很多人一開始能夠在與人交往交談的時候能夠做的很好的很少，這不是一個人與生俱來的天賦，而是需要我們在以後的交往中一直鍛出來的，自己的性格內向其實卻是是一個短板，在職場上，性格過於內向的人很不吃香，因為畢竟職場是需要與人競爭的地方，自己一直畏畏縮縮的話和不招人喜歡。我覺得有必要試試改變一下自己的性格了，因為內向卻是不是很好，多多與同事們交談，其實只要是你有心，絕對會有所改變的，談話的能力也會有所提高，任何的事情不要急於求成，因為能力也是慢慢的積累來得。
23樓：時光匆匆
去有一段時間的銷售或者客服工作，漸漸就會發現，自己從內向變成一個比較健談的人，用工作鍛鍊一下自己，見效很快！
24樓：國學新觀察
你可以試著跟八面玲瓏的人學一學，像他們那樣去做，開朗起來，話多起來。過一段時間後你會發現，那樣做是有點風光的時候，但和別人的矛盾會增加很多。到那時你就會知道，八面玲瓏的人有時候是風光的，但遇到的麻煩事也很多。
到那時你可能還是願意作一個話少的人，因為做原來的自己才是最適合自己的。而且八面玲瓏的有發展得不錯的，內向的也有發展得不錯的。
25樓：夏娃視聽
把自己徹底的釋放出去，不要有什麼顧慮，該說說不要藏著掖著，不行就沒事去爬到山頂大聲的喊自己對著牆說，慢慢的練，多看相關方面的書籍，自己對著鏡子練，把自己徹底的練成談話的高手，必須要把自己甩出去，不要有什麼顧慮。
26樓：橙子吃飽了沒
性格內向，真的是很難轉變，畢竟這是與生俱來的，不過為了可以更外向一些，可以多跟別人溝通，多看看網上的教程，提升自己，讓自己說話更有底氣一些。
27樓：往事隨風雙魚
這個沒有速成的辦法，只有通過不斷的實踐，不斷的去提升自己，才能夠慢慢的改變，也不是一天兩天就能轉變的
28樓：阿彌陀佛
真誠待人，與人為善就好，南無上寂靜佛
性格內向的人怎麼在職場生存？
29樓：智轉未來
『智轉未來』聚焦轉型，喜歡就關注！
幫忙算命
在職場上都有哪些規則需要謹記，在職場工作時有哪些需要注意的規則
害人之心不可有，防人之心不可無。和同事相處要和善友好，不能做違背底線的事情。但也要保持警惕，謹防有些小人背後捅刀子，傷害自己的利益。在工作中不要和上級的距離太遠，要多與他溝通，讓他了解你的工作情況以及工作進度，他甚至會給你他的資源讓你更好地完成工作。很多職場新人所犯的錯誤是面對領導採取敬而遠之的態度...
職場中怎麼對付這人，如何在職場上對付那些有心計的人？
如何對付職場小人 林子大了，什麼都有，遇到職場小人也是意料之中的事。多數薩頓認為，這是沒有好好計算渾人帶來各種成本的緣故。上級行為不當，員工辭職 那麼衝動做什麼，做人處事不要那麼戾氣，畢竟你也受過高等教育。表面儘量謙卑，思想上工於心計，這樣才走的遠。你也說了由於他工作經驗豐富很快得到重用，起碼從這點...
職場如戰場，職場上專業能力和人緣哪個更重要？
人緣更重要，專業能力在其次，想要混得好，人緣不能差。職場中的專業能力能夠決定你能夠坐在什麼位置，而人緣好只能夠讓你在職場中更加遊刃有餘，所說專業能力更重要。不分伯仲。兩個都是很重要的，如果你的專業能力強，人緣又好，情商又高，不讓別人嫉妒你，讓別人幫助你，你才可以在職場裡面混得如魚得水。大家覺得在職場...