1樓：青山的小梅
老一輩的人會把一份工作幹到退休，而現在，有些年輕人卻出現一年換3份工作的情況。這差別到底是什麼？
父母那輩人容易把工作當成一生的寄託，老工友成為了半個親人。相比我們現在大部分年輕人，對工作抱有一種態度：合則來，不合則去。
看似對待工作會比較兒戲，其實，他們內心的想法，值得我們深思。現在看看3個95後的職場人怎麼看待「一言不合就離職」這個問題？
1、96年的幼兒園園長96年的我在一間民辦的幼兒園任職，從事幼師已經有2年多，老園長覺得我積極主動，為人善良，能力不錯，所以在第2年年底，就把我推薦到副園長的崗位上。
我們幼兒園的老師大部分都是90後，連同生活老師都是80末90初的人，所以整個團隊的老師都是充滿活力的，工作氣氛不錯。
自從我擔任了副園長後，本以為會大展拳腳，但是，實際上與我想象中的不一樣，讓我直接想辭職不幹了。
由於我是剛上任的，老闆娘跟我說這是一個很大的舞臺，要我好好珍惜。雖然做了副園長，但我的工資並沒有比當幼師時候多，但責任重了，工作量更多了。
有時候，我向老闆娘申**工資，一個副園長的工資比幼師多200元，這也說不過去啊。但老闆娘聽到加工資，就苦口婆心地說落我：做到副園長這個崗位，格局就要大，思維要擴充套件，不要老是盯著眼前的小錢，將來幼兒園做得好，能評上優秀園區的話，加工資加獎金是分分鐘的事。
但實際情況可不一樣，我工作量大增，每天比老師早到半小時，下班晚半小時，此外，幼兒園對我的規矩還多，遲到扣錢，招生不多扣錢，幼兒出現小意外，家長過來討說法的話，也要扣錢。
這樣算起來，我當一個副園長比當老師還悽慘，不能保證我的基本收入，談何跟我說理想呢？我不喜歡畫大餅的做法，給我真真實實的報酬，才是我最大的動力。
2、97年的前臺文員我是一個97年的前臺文員，在一個創意小鎮園區上班，我主要負責接待客戶，收領檔案等繁瑣工作。我的工資不高，只有3000元，但這份工作離家近，事少，這兩點就足以吸引我了。
講真，我的家庭還算可以，爸媽是做生意的，買了一臺28萬的小車給我上下班，我上班都是為了體現自我價值，自己賺錢自己花。
這份工作平平無奇，就是因為一件事，讓我感到待不下去了，當日就辭職了。
事情是這樣的：
那天，一個客戶前來辦事，我按照流程給他辦理入會手續，但是他卻不耐煩，說我打擾了他的時間，不配合我的工作，還在領導面前說我不靈光。領導為了息事寧人，當著客戶面讓我道歉。
那次，我很委屈，本來沒做錯什麼事，為什麼讓我道歉？兩個大男人欺負我一個小女生，說得過去嗎？
一份3000元的工作有什麼了不起？我從小就是被父母捧在手掌心呵護著，生活無憂，不愁吃穿，這份工作不順心就做下一份，無必要為它生氣。
3、95年的辦公室白領我是一名辦公室白領，專門負責文書策劃的工作。辦公室裡大部分同事都是女生，只有我一個男生。我們的領導是一個60後的人，工作作風嚴謹老派，常常以老幹部的姿態來教育我們做事。
其他同事看到他都要敬畏三分，連呼吸都不敢大聲。外出吃飯都要領導先夾菜，敬酒也是圍著領導轉，在我看來，這些場面很搞笑。
我骨子裡是瞧不起這類人的，官僚主義太濃烈，整個辦公室都是中規中矩的。我不願意去巴結領導，同事們還把我視為另類，領導也看不順我，說我不懂事，沒禮貌。
在這種環境下工作，形式大於實際，注重表面功夫，不會把精力放在做實事上。我覺得自己格格不入，倒不如辭職不幹，正所謂道不同不相為謀。
說到做到，我做了不到3個月就辭職了，隨後跟朋友一起創立了一個工作室，專門搞拍攝的，自由自在，沒有高低權貴之分，大家相處融洽，做事起來都覺得很輕鬆自在。
綜合了這3個95後職場人的經歷和想法，我們不難發現，影響年輕人辭職的因素，主要包括：
1、年輕人思維不同，不喜歡畫大餅這一套；
2、生活無壓力，對工作沒那麼重視；
3、有自己的思想，不喜歡官僚主義的職場氣氛。
2樓：注意防滑
大多數年輕人都是獨生子女，基本上很少遭受社會的毒打，並且還有家裡支援，沒有體會到生活生活的艱辛，所以容易衝動，隨意離職。
3樓：不著急上課
因為現如今的年輕人都我行我素，以自我為中心。他們不會受半點委屈的。
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