1樓：自己滴定
員工需要承擔的責任就是一個保密責任，還有就是必須要完成這一天的工作，也需要擔當的起領導的信任，然後每天都需要好好的工作，按時上下班，千萬不要遲到早退。
2樓：龍騰騰
在職場中，員工肯定也是需要承擔責任的，因為自己的崗位出了任何問題，自己都是需要負責任的。
3樓：按時服藥
1.上班期間完成工作任務，2.保證工作有質量，3.解決會遇到的一些問題，4.參與到其他的一些經濟決策，5.聽從領導的指揮等等。
4樓：爵爺的網路
在職場中，是否具備責任心都是上級考量你的重要指標，但還是很多職場人容易遇到小困難就退縮，需要承擔責任的時候躲到人群后面。
5樓：情感導師珍妮
遵守公司秩序，維護公司環境，保護公司公物，保護公司秘密，做好本職工作，按時完成任務，並與同事友好相處，營造良好的公司氛圍。
員工主動承擔責任的表現是什麼？
6樓：北京理工大學出版社
什麼是主動性來。
？就是別源人沒有告訴你，你正做著恰當的事情。這種對主動性的解釋的確很精妙。
主動承擔責任是快樂的，而被動承擔責任總是會生出抱怨和不情願，就不會有快樂的感覺，因為在這樣的人看來，責任就是一種壓力和負擔，能甩掉就甩掉，不承擔更好。所以說，主動承擔責任是一種境界。
每一個人都以不同的方式承擔著責任，無論是在工作中還是在生活上。在一家企業中，每一個員工都希望自己對於企業而言是不可或缺的。只有當員工在為自己的企業承擔責任時，他才會意識到自己在企業中是重要的，他才真正感覺到自己在企業中是有位置的。
可能對於很多人來說，如果不給予一定職務或待遇上的承諾，很少有人願意主動地去承擔一些工作，因為做的工作越多，意味著擔負的責任越重，做得好一切都會好，做不好就會招致麻煩。所以，只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推則推。
沒有哪一位領導會對沒有責任意識的員工給予極大的信任，沒有多少人可以面臨大是大非的抉擇，也沒有多少人的責任感會經受大是大非的考驗，從小事就可以看出一個員工是否真的對企業有責任感，這也是考核員工的一個重要方面。
7樓：
愛崗敬業，認真履行自己的義務，樂於奉獻，敢於創新，貫徹落實社會主義核心價值觀，等等，一條寫一段，馬上就夠了。
工作中責任心體現在哪些方面
8樓：夢想數碼評測
一、有責任心的員工不人只看到本職工作以內的事情，會對上下游的工作也有一定的關注，會想著結合自身崗位工作體會，讓上游工作做的更快更好，也會把自身崗位工作做的更完美，給下游工作提供便利。
二、具有責任心的員工，是勇於把企業的利益視為自己的利益的，會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客群；具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因為一次過失造成後果而氣餒，而不敢承擔責任。
三、認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來不要投機取巧，也不要耍小聰明。應該說工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。
工作的底線就是盡職盡責。堅守崗位，完成任務。
9樓：姐很煩躁
責任心只要有能力，有擔當，有上進心，努力工作的人。
10樓：僅此而已
對工作的態度 耐心 要認真 不能馬虎。
如果員工在工作中受傷,老闆需要承擔哪些責任？
11樓：敢問敢答
在工作中受傷的，如果買有工傷保險的，就由工傷保險**和公司共同承擔相關費用，這給老闆私人沒有一絲關係。
如果沒有工傷保險的，那就由公司賠付相關的費用。如果沒有公司的，全部費用就要由誰僱傭了你就由他來賠付。
12樓：元宵圓又甜
首先，如果員工在工作中受傷，如果說情節比較輕的話那麼協商解決，但是情節如果特別重的話還是要付一些法律責任的。
13樓：高考指導小順諮詢師
回答度優質職場答主，擅長入職輔導、職業規劃、社保等行政問題，我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
1、僱員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，僱主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即僱主不需要承擔責任。
2、僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主，沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
3、僱主承擔的賠償責任包括：醫療費用、診療費、醫藥費、住院費和其他醫用費用、住院伙食補助費、受害人誤工費賠償、陪護費賠償等。
14樓：一百**迷
一般來說員工在工作中受傷，老闆需要承擔領導責任。做如果是因為工作場所安全保障不到位，設施不健全或管理不完善造成的工傷老闆負的責任會更大。
15樓：網友
員工在工作中受傷，老闆需要承擔的責任就是賠償，因為工作中受傷屬於工傷，作為企業所有人，老闆應該給你予以賠償。
作為一名企業的員工,如何承擔起國家的責任和義務。
16樓：匿名使用者
叫王健董事長給你指導指導！
17樓：匿名使用者
這位同仁，心得要自己寫。
工作中責任心的具體表現有哪些?
18樓：職場達人小刺客
責任心**於社會關係的相互承諾，包括他人的承諾；分配的任務；上級的命令；職業的要求；法律法規；傳統習俗；公民身份；道德規則等。不同角色承擔不同責任，作為孩子：孝敬父母；作為學生：
遵守紀律；作為朋友：互助互諒，忠誠；作為陌生人：雖萍水相逢，但扶危濟困是我們義不容辭的責任；作為普通公民：
位卑未敢王國；作為社會一員，熱愛和平，維護正義等。
自己對自己負責任，表現為做好自己的事，用合法合理的方法糾正自己的過失，也是承擔責任的一種表現。另外他人在你成長和生活的道路上也承擔著責任。
認識自己所扮演的角色，承擔責任，才能共建和諧幸福的家園，共享美好幸福的生活。
認識自己所扮演的角色，承擔責任，才能共建和諧幸福的家園，共享美好幸福的生活。
19樓：是你吧
2、自願做一些本不屬於自己職責範圍內的工作。
3、助人與合作。
4、遵守組織的規定和程式。
5、贊同，支援和維護組織的目標。
一、有責任心的員工不人只看到本職工作以內的事情，會對上下游的工作也有一定的關注，會想著結合自身崗位工作體會，讓上游工作做的更快更好，也會把自身崗位工作做的更完美，給下游工作提供便利。
二、絕不姑息、推諉：有責任心的員工把企業利益當做個人利益，絕對不會容忍傷害企業利益的行為和事件出現，一旦發現，必定勇於揭發絕不姑息，對於自己的過失而造成的後果也絕不推諉，一定勇於承擔責任；當然，搬弄是非、拉幫結派也不會出現在他的身上。
三、其他崗位特定的核心道德義務：根據不同的崗位有不同的義務，如：業務人員怎樣做到對客戶的誠實守信；生產人員，怎樣保證絕不以次充優、不浪費企業資源；行政人員管理的公平公正；財務人員的公私分明等。
每個不同角色都有其核心的工作道德義務。
一個優秀的企業需要承擔哪些社會責任？
20樓：企慧網：免費註冊公司
企業社會責任可劃分為三個層次： 第一層是法規層，它能夠保證企業的正常存在，具體包括遵紀守法、依法納稅、控制有害物質的排放。 第二層是利益層，有助於企業的長遠發展，包括維護消費者權益、維護職工權益，對**商和銷售商誠實守信，保證投資者利益，保護環境。
第三層為道義層，是企業對社會的回饋，包括對資源的節約，對社群居民的責任以及投身慈善事業。
21樓：賽琳老師在職場
稅收、慈善、就業。一個優秀的企業首先要保證是按時納稅，不偷稅漏稅的，這才能為國家經濟發展做貢獻；另外是促進就業，帶動就業；三就是回饋社會，多做慈善。
22樓：說娛樂菌
首先，無論大企業還是小企業，只要經過了工商局的註冊，那麼就必須面臨交稅的義務。一個優秀的企業首先要承擔自己的交稅義務。然後還要面對社會公眾做一些公益的事情，承擔企業所需的社會責任。
23樓：你好呀
1為社會提供就業崗位，解決就業問題2按時納稅，絕不偷稅漏稅，為社會的發展儘自己的力量3弘揚正確的社會價值觀，幫助社會的良性發展。
員工請假因病去世，公司需要承擔責任嗎
只要存在勞動關係，無論是在上班期間，還是休假期間，都享有因病死亡待遇。你好，這種情況，依規定應支付喪葬費 直系親屬一次性撫卹費及供養直系親屬一次性救濟費。各地標準不同。這個每個省的政策不一樣，你具體可以查詢你所在地區的政策。主要是 職工因病或非因公死亡待遇 的檔案，陝西省的是喪葬費3500元及遺屬困...
在職場中，如何遇到自己的伯樂
你的貴人是自己。只有兢兢業業把事情做好，對別人來講，才有價值，才會用你，才肯幫你。一些人只看到某人得了某大人物的青睞，青雲直上。垂涎不己，要麼守株待兔，要麼顧影自憐。卻從不去想另外一個要素，彼垂青者必有長處。君子待人以周，責己以約，殊業專攻，自然人以群分，得人青睞。一個願意發現你的長處 欣賞你的長處...
接受無償贈與的股份，需要承擔什麼責任？
國家稅務總局 關於加強股權轉讓所得徵收個人所得稅管理的通知 國稅函 2009 285號 第四條規定，對於繼承 遺產處分 直系親屬之間無償贈予股權的情況，對當事雙方不徵收個人所得稅。對於其他情形的自然人股東將股權無償贈與他人的，受贈人因無償受贈股權取得的受贈所得，按照 財產轉讓所得 專案繳納個人所得稅...