1樓：匿名使用者
只要存在勞動關係，無論是在上班期間，還是休假期間，都享有因病死亡待遇。
2樓：周律師說
你好，這種情況，依規定應支付喪葬費、直系親屬一次性撫卹費及供養直系親屬一次性救濟費。各地標準不同。
3樓：正義獨行
這個每個省的政策不一樣，你具體可以查詢你所在地區的政策。主要是《職工因病或非因公死亡待遇》的檔案，陝西省的是喪葬費3500元及遺屬困難補助金。
4樓：高雅慧律師
您好，如果不是因工作原因導致，沒有賠償責任，可以賠償撫卹金，等。
5樓：十六個位元組
**是工傷就要負責，否則只承擔道義
公司可以把正在病假的員工開除嗎
6樓：中顧法律網
一、員工病假可以開除嗎
不可以。在規定的醫療期內，用人單位無權辭退患病職工。
用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
二、法律規定
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：法妞問答律師**諮詢
公司不可以把正在病假的員工開除，否則，違法。
原因：在醫療期內，不得解除勞動合同。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
公司解除勞動合同的法定條件，需要存在勞動者存在過錯，或者其他法定原因且公司提前30日書面通知並補償1個月工資，才可解除勞動合同。
相關法律依據：《勞動合同法》
1.第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2.第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
8樓：h盛裝出席
不可以。在規定的醫療期內，用人單位
無權辭退患病職工。
用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司解散未清算，股東需要承擔責任嗎
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