1樓：王倩
你的貴人是自己。只有兢兢業業把事情做好，對別人來講，才有價值，才會用你，才肯幫你。一些人只看到某人得了某大人物的青睞，青雲直上。
垂涎不己，要麼守株待兔，要麼顧影自憐。卻從不去想另外一個要素，彼垂青者必有長處。君子待人以周，責己以約，殊業專攻，自然人以群分，得人青睞。
2樓：沉夜孤星
一個願意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它!這關鍵在於他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。
3樓：影子
遇到很多重大阻礙或難題，有一類人永遠站在最前面，扛下這些困難和磨難，例如職場中替你背鍋、替你收責、替你完成本該你來完成但你暫時沒辦法完成的人，這一類人，可值得信任，應該感恩他們，這是一類貴人。
4樓：賣萌
一般初入職場，能找到一個願意教你帶你的人，非常不易。這種人我們一般會尊稱「師傅」或者「老師」，這些人會將職場積累的寶貴經驗和工作中的要點難點告訴你，並手把手教你如何去應對，這是一類貴人。
5樓：知哥35100來漢
我常說，如果有人願意挺你，他肯定是你的貴人。當他願意無條件地挺你，只因為你是你，他相信「你」這個人，他接受你。一個願意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。
當他知道有小人在你背後中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清!
6樓：尹朶月
願意陪你一起度過風雨的夥伴，是你的貴人。很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，他們就想要和你一起領功。沒分擔，只要分享。
這**可能?可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。願意陪同他人經過這過程的人，也是貴人。
7樓：離59897鮮恃
貴人是可遇而不可求的。不同的氣場吸引不同的人。雖然如此說，要得到貴人的指點倒也不是一件太難的事。
首先你要勤懇做事。給人留下踏實肯幹的印象。其次不要好高騖遠。
做好手中的點點滴滴。
8樓：吳巧風
做一個有擔當有責任心的人。初入職場，一般都會有「師傅」或者「老師」帶你一段時間，做為入門領路人，這個人會將部門之間的業務和寶貴經驗及工作中的重點、難點告訴你，手把手教你如何去應對，這也是你入職貴人。遇到重大問題或難題，你的師傅或老師會第一個衝在前面，替你分擔困難和磨難，教你如何完成你完成不了的事。
隨著入職時間的推移，你有了自己的人脈，工作上得心應手，遇事也有了自己的判斷和分析能力，能顧及眼前團隊利益和個人利益，能為單位的長遠發展奉獻自己的力量，能為單位帶出一支走正確的方向的人，這個貴人就是你自己。
如何尋找職場中自己的伯樂，怎樣主動去找「伯樂」？
最近發的文章談的都是些關於職業規劃 學習教育的問題，可能有些人覺得我是做hr的，其實不然，我專業學的本不是hr，也沒有從事hr的工作，但是這是每一個職場人士必備的技能，在我們的幾十年工作經歷中，類似的問題都是無處不在。俗語有云，攻城為下攻心為上。其實現在是網路時代，大部分的那些所謂考試技巧攻略什麼的...
職場中如何交往才能提升自己，在職場中如何提升自己的個人能力？
在職場中多跟管理溝通交往，要給管理留下好印象，因為管理有很多事情都是需要一線去做的，有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙，不要被動的去被要求，主動的去做一些事情，也不要抱怨，會給人留下非常好的印象，這樣也能提升自己的工作經驗，學習到更多的管理能力，也多幫助平時的一線員工，不要吝嗇自己的業務知識，也去跟優秀...
在職場中，如何判斷自己跟對人了
領導如果想培養你，會給你創造發展的機會，比如給你一些接觸更大領導的機會，或者是在大領導面前表揚你，推薦你。如果領導從來不在大領導面前替你美言，說明你還沒有進入領導的視線。只要他是真心對你好，就是跟對人了。可惜的是有些人不懂誰對他是真好。站在你的角度，替你考慮問題就是對你好。根據你的特長和優勢，指導你...