1樓：姜老師侃車
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
2樓：焦點娛事
職場中遇到「小人」領導，處處刁難自己怎麼辦？學會這招輕鬆應對
3樓：任性的公貓
在工作的時候遇到領導故意刁難自己的時候，一定不可以發火有脾氣的去頂撞領導，這樣對你的工作是非常不利的，這個時候自己應該心平氣和的承認自己做的不好，並告訴領導自己會做一個更好的，讓領導滿意。
4樓：知哥89435趴椅
當領導故意刁難你的時候，千萬不要和他頂撞，要以智取。不然肯定會丟失這份工作。如果用你的腦子來將領導征服他以後絕對不會再刁難你，而會對你另眼相看，給你更高的待遇。特殊的照顧。
5樓：
在我們以後進入職場後，就會面臨各種挑戰，各種困難，這個挑戰和困難是各種各樣的，比如，領導會故意刁難你，當故意刁難你時，千萬不要和領導硬碰硬，這樣你就會被炒魷魚的，所以，你要心平氣和，刁難你，你就要把個個工作做的更加完美，這樣他就不會刁難你了。
6樓：獨身女王
當領導故意刁難我的時候，我沒有和他頂撞，而且是認認真真完成他的要求，把他的刁難當做一種挑戰和練習，就這樣，我放平自己的心態，每次都能成功的完成他的任務，從此之後，他就不再刁難我了。
7樓：匿名使用者
儘可能緩和關係，畢竟同處一屋簷，職場關係沒處理好容易影響後續個人的發展，在堅守自己底線的情況下，維護好上下級關係。如果修復無效，那麼就正視問題，嘗試與你的領導進行溝通，針對事情而不是針對個人。
8樓：寶54986頸腥
如果領導故意刁難我的話，我會先忍氣吞聲一下。因為他畢竟是自己的領導，大丈夫能屈能伸。事後自己可能就把這件事情忘了。
有什麼事情能比自己的開心更重要呢。而且我們也沒必要因為別人而生氣。
9樓：臺春秋
真正的領導是不會在工作中去刁難自己的員工。如果真的有的話那就證明他不是一個合格的領導，其實我建議你應該考好好考慮一下，是不是自己在工作中存在什麼問題還是領導比較看重你故意在考驗你我許你經得起考驗，就會得到重用，也不知道你工作怎麼樣，只有你自己知道有沒有這個可能。反之，如果他真的如你所說的，在工作刁難你的話，我們可以去上面領導反映這種情況相信他們會明察秋毫，如果他們領導也不去解決，那我建議你就沒有必要呆在這個公司。
10樓：
職場常見現象，建議（一般指直接上司）：
1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，彙報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；
2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；
3、牢記經歷，伺機升級，相信有「反刁難」的一刻，那時可以對比狗跳急牆的情景，心情舒暢。
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關係型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼型別的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問「怎麼對付他？」，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著幹，你也會對他沒有好感，是吧？
要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
不給領導打點工作故意刁難你怎麼辦
不給領導打點工作故意刁難，這樣的領導沒素質不稱值，優秀的領導應該提高團隊的整體素質，形象。生活上有困難幫助，工作上幫教。只有職員工作幹好了，才能顯示出領導的整體工作能力。整個團隊才能有實力，業績才能上去。我說句最實在的話吧，1.找原因 2.達到目的 首先你換位思考，看到員工好像無所事事哪個領導不是東...
同事故意挑事該怎麼辦，同事故意找事刁難，應該怎麼應對？
應對那些故意找茬的人，我們應該做的是端正態度，順著對方來。當然，如果對方實在做得過分了，我們可以採用合理的方式來反擊。不要跟他硬來，回絕別人的故意傷害要用委婉的方式。跟同事相處是一門學問，那些喜歡找茬的人，剛開始不要跟他硬剛，即使衝突再惡劣，也要給對方留有面子，順著他的話講，給對方臺階下。任憑別人怎...
單位領導威脅，刁難我的工作，我該怎麼辦
先想想之前在某 bai些地方是否同對方有du過沖突,是否這zhi些矛盾得到過既dao時的處理,再就是看對專方平常的待人接物如何屬,如果是他平常對人 下級或新加入的員工 都是如此,那就是他的人品問題,你根本不必理會,只要你有是正當的理由,完全可以拒絕他的不合理要求,如果有矛盾,就想法解決,進行溝通以達...