1樓：
先想想之前在某
bai些地方是否同對方有du過沖突,是否這zhi些矛盾得到過既dao時的處理,再就是看對專方平常的待人接物如何屬,如果是他平常對人(下級或新加入的員工)都是如此,那就是他的人品問題,你根本不必理會,只要你有是正當的理由,完全可以拒絕他的不合理要求,如果有矛盾,就想法解決,進行溝通以達到相互的理解,這樣的話人和事都會很好的處理,遇到這樣的事要冷靜,其實每個單位\每個人都會遇到這樣的情況,重要的是先把自己的心態擺正
工作中遇到小人，而且還是領導，處處刁難自己怎麼辦？
2樓：大叔
現在的我之所以選擇創業，而放棄穩定的公職工作，就是因為在工作當中遇見了小人
，而且還是領導，其實我之所以得罪他，並不是因為我的工作能力不足，因為工作的過失讓他背了黑鍋，而是因為我在逢年過節的時候沒有給他送禮，所以他才處處刁難我。
我想在很多的單位裡面，很多的領導都有收受員工禮物的情況發生，但是我個人比較耿直，我總是認為只要自己的能力足夠，就會得到領導的認可，但是沒想到現在的人總是那麼的現實。如果說在一個單位裡面碰到這樣的領導，我相信很多人都無法生存下去，所以一定要找一個好的機會跳槽，無論自己的工作多麼的好，還是要選擇辭職，因為在這個公司你不會有太好的發展。
況且有這樣的領導，這個單位的前途也是令人擔憂的。就算自己付出太多沒有得到認可，我想這種打擊是每一個人都不願意看到的，結果，還不如早一點把自己的能量發揮在那些有用處的工作崗位上，況且工作崗位那麼多，只要自己的能力夠到**都一樣可以施展。
但是在準備辭職之前，還是應該找好下家再去決定。千萬不要盲目，我當時就是意氣用事，衝動之下選擇了辭職，後來在家呆了接近大半年的時間才找到了另一份工作。畢竟都已經成家，我們也應該為家庭去考慮，做事情要三思而後行。
3樓：匿名使用者
要麼換部門，要麼聯合其他同事搞死他，小人之所以猖狂，就是因為身邊的人太老實了，逮住一次機會弄它一下，以後就再也不敢難為你了！
4樓：匿名使用者
建議你換工作，沒必要委屈自己，那些說提高自己能力的都是廢柴來的。因為很明顯，你都說了領導是小人，就更要走了。
因為我也經歷過，去倉庫領東西，他打**我不接，竟然直接去人事部投訴我離崗。這還沒完，平常不相關的會議也要我去參加，佔用了我大量的時間，工作完不成了就讓我加班。
我的天哪，這是什麼狗屁領導，問題是我進的是家族企業，即使公司管理規定嚴禁燬謗等行為發生，從他投訴我離崗證明不存在這回事外，他媽的居然又把我拉到部門開會提我離崗，我當時就發飆了，跟他吵了一架就遞了辭職單。
跟小人共事不會讓你有任何心思幹活的，還是早點離開吧。
5樓：匿名使用者
你橫他就慫，這世界有人就這樣總是當個小頭不知姓嗎嘴上嘚瑟。你下狠手他立馬軟。不懼**必要時可以下手各種手段。
6樓：windy徐崢
這種小人領導還不少呢，她看你實在就叫你幹累活，溜鬚拍馬的幹輕活，到月底工資就還是沒拍馬的多，現在什麼世道乾點活真是不容易
7樓：匿名使用者
默默做好你自己的本職工作，如果他在工作中使壞，挖坑讓你往裡跳，就找個機會兩人獨處的時候把他殺掉。
8樓：匿名使用者
第一躲！
第二躲不開，遵規守紀、沉默不語；遇到刁難迎頭痛擊，兩敗俱傷，他也就不敢了。
9樓：匿名使用者
有些人領導是嫉妒員工素質能力比他自己高，處處打壓刁難陷害，非常不適合員工個人發展。與其糾纏浪費精力不如換公司。
10樓：匿名使用者
讓自己忙起來優秀起來，自信充足後會讓自己的注意力轉移，要是還找事，就關注下跟他同等級領導和他上面的領導，或者預備的領導，肯定有點利害關係在裡面。別指望中國企業的員工管理制度，輕易告狀可能會告錯門。
要是不想搞政治鬥爭想安心工作，那就慎重考慮換部門或者換公司，因為有些小人就是想用刁難趕走你，讓自己人上位。
11樓：匿名使用者
默默工作，尋找時機，抓住他把柄，咬他一口。
12樓：匿名使用者
每個人都不是一帆風順的**都會有小人，我的看法是要摸躲著點，工作時多注意點要摸就晚上下了班偷偷黑了他，隨後辭職，好的工作因為一個小人可惜了，不這樣也不好乾
13樓：匿名使用者
在工作中遇到小人的領導，確實麻煩。但對待他，當面熱情，多說好話，適當的時候，請他吃個飯，消除誤會。除了工作，平時儘量少與他聯絡，儘量離他遠點。
14樓：匿名使用者
沒有吃飯不掉米粒的時候，只要抓住一點機會，使勁說你，打壓你，大會小會說你，讓你面子掃地，給他送禮的就睜隻眼閉隻眼，唉。。。。上輩子作孽了，攤到這樣的領導
15樓：邵偉偉孫朋
我會在我拿到最後一筆錢後，花點錢，找人給他點教訓
16樓：匿名使用者
遠遠地躲開它，繞道而行，千萬別讓畜牲咬到，否則就算打死它也醫不好你的疤痕。
17樓：匿名使用者
我來給你指點迷津吧！
一、無條件服從他，唯命是從，不得反抗。
二、就是動巴結他，認真工作，做好每一件事
三、打的他滿地找牙，辭職不幹
你需要選擇哪一條？
18樓：匿名使用者
現在的基層領導比一把手的官架子都大，鎮壓式恐嚇式管理，天天就是，願意幹就幹不願幹就走，就是不缺人，想來的人有的是，這些刺耳的話掛嘴邊，真是無語
19樓：匿名使用者
這樣的人太多了，也是現在造成工作矛盾主要體現！只是下面的人比較能忍罷了！
20樓：匿名使用者
離開，因為這樣的領導早晚自食其果，還會還會害別人～
21樓：匿名使用者
我單位的科長就是小人，太陰險，把同事之間的關係搞亂
在工作中遇到刁難我的人，我該怎麼辦？
22樓：匿名使用者
微笑著面對 一顆包容的心去對待 要知道 他難為你就證明他是在嫉妒你
23樓：匿名使用者
他刁鑽是因為您本身肯定在工作上出現了漏洞
你首先要做的就是完善自己的業務水平，你的專業知識夠紮實的話，可以用這點去抨擊他的理論
建立你的理論，讓他按你的思維思考下去。
用一顆平常心去對待吧。
24樓：匿名使用者
你要清楚，做決定的人最主要是誰，好好表現自己吧，別得罪小人，競爭是殘酷的。
我現在是事業單位的一名科員，單位領導都對我挺好的，也挺重用我的，但是同事不太好，我該考出去嗎
如果你家有關係，考公務員十拿九穩，那就考，畢竟有更好的出路。但是如果你沒有這個把握，那乾脆就在現在的崗位上呆著。畢竟從邏輯上，什麼工作都是要忙的，不要和人家比背景，只是自己難受而已。但你現在的領導甚至領導的領導或者可以讓你發展為你以後的關係，這個要看你怎麼做了！山高水長，有機會當然往高處走，人哪有往...
新到單位,領導說要帶科室的人員為我接風,我要敬酒的敬酒詞怎麼
感謝大家今天能來，希望以後能和大家和睦相處。如果有什麼不對的地方，還請大家多多包回含。哈哈，答我是新來的。沒什麼經驗。希望在座的能夠多多幫助我。在這邊我先乾為敬。和下級領導回敬，你要看他說什麼了。這個要隨機應變。新單位領導給我接風,我說什麼好 這種情況，必須敬酒。自己能得到新單位領導和同事如此接待，...
我的工資表上有單位領導讓別人簽字取走合法嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，未經勞動者同意，用人單位的領導讓別人支取走勞動者的工資，用人單位的行為屬於侵害勞動者的合法權益，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵...