1樓：靜思默語
這是兩位領導之間的交談方式，出到社會工作，這樣的應和交流是很正常的。其實b領導所說的話不是完全為了針對你的，而是她也需要被a領導所重視，所以她自然而然地會通過你犯的錯誤來顯示她的能力和教導，同時，她也是為了幫你解圍，當然，這也是b對a的態度——恭維。
你的上司想必也是老油條了，看她這麼圓滑，可能你是新手，出社會的經驗積累較少，所以難免會對某些言語會有聽不慣，看不明的地方，但以後慢慢觀察，用心去體會就會懂了，不用太過著急。
你性格內向不是錯，更不是什麼大問題，只要你端正自己的心態，不驕不躁，不隨波逐流，踏踏實實工作，通過工作尋找自己的定位，總有一天，你會找到自己在公司中的位置的。
而有時間可以去書店看看有關領導和員工類的書籍，會對你在社會工作的交際中起到一定作用的。
2樓：五月粑粑
遇到這種情況真的很惆悵。。。以前我也遇到過，但是當時我的直接領導罩著我，後面我直接領導被整走。。。我自己也走了。。
或者試試這樣行不行，再寫類似需要批示的東西，找機會先私底下先給b看看，沒啥大問題了再給a？其實也不太好。
昨天上午我在領導b手下工作，領導a讓我中午去他那裡 可是領導b中午讓
3樓：環保快裝
肯定不會打了
你自己去就行了
兩邊都不得罪
4樓：痴狂
肯定有點生氣，她感覺到的是你只聽領導b的，沒把她放在心上
5樓：178**
我也認為是通知，或公告等。
職場問題:有個小領導b叫我去送個材料(三份都是a大領導的)給分公司的某某領導c籤，我送去後，c看後
6樓：匿名使用者
領導叫你辦事，當然講究效率，而你卻因同事叫你又打斷了當下工作，領導不開心是因為你沒做好本職工作。其實當c要你拿去a簽字時，你就該直接送去給a,再給c，再把滿意答卷給b
a和b同時分配在一個機關做祕書工作。一年之後領導遇到什麼問題時,總愛找a商議
領導a有事讓我把領導b找來，我就打**叫領導b，結果領導b說：我在辦公室呢，讓他來找我吧。兩人級別差不
7樓：匿名使用者
你不好化解，其實這就是職場裡的玩姿態，誰都想居高臨下給對方施壓，通常，找別人談話如果叫到自己的辦公室，就相對主動，再遇類似情況，你可以換一種方式，演示一下，（你）b領導，a領導找您有要事相商，他請您到他辦公室去，讓他上我辦公室來（b），（你），您別讓我難辦，你們商量事情在哪都一樣，我就說您一會就過去了，拜拜。然後就去回稟（a），儘量不打**，直接去找最好。
8樓：匿名使用者
沒有什麼啦，這種事情在職場上經常遇到，這叫「夾死**人」。只要自己做過了，領導之間的矛盾不要去想，否則越想越著急，其實與你無關的。你太敏感而已。
9樓：queen兔粑粑
就對領導b說：」領導a強烈要求您親自去一趟的，擺脫啦！「
員工在a公司上班,籤的是b公司的勞動合同,發公司也是b公司發的,a和b是一個老闆,法人代表為同一個人,請問這
10樓：清霖風鈴
如果ab兩個公司位於不同省市，則可能是保險繳納標準有所不同，或者ab兩個公司的工資標準不同，a公司同樣崗位的人員工資低待遇高於b公司，否則這樣操作可能並非為了規避什麼，僅僅公司管理的需要。與你存在勞動關係的是b公司，你是被b公司委派到a公司工作的員工，這種方式很普遍。如果發生勞動爭議，你應當以b公司為被告 或者如果涉及a公司，應當以ab兩個公司為共同被告提起仲裁。
11樓：匿名使用者
用人單位這樣的做法，無法規避什麼的，如果發生勞動爭議的，對員工沒有太大的影響的。
跟直接領導發生了不可調和的矛盾，是該低頭求和還是毅然離職
還是毅然離職吧，小矛盾你求求情還可以解決，已經不可調和了，事情沒有迴轉的餘地，即使你留下了，領導也會給你穿小鞋的。離職吧，既然你說的是不可調和的，那說明情況挺嚴重，讓領導記在心裡，對你以後的職業生涯沒有好處。肯定時要離職啊，就算你低頭了，等以後領導有機會了肯定還是會給你穿小鞋的！辭職吧，要是真的矛盾...
你的直接領導在上級彙報工作時，把你的功勞說成是他的成績，你怎麼辦
你的直接領導在上級彙報工作時，把你的功勞說成是他的成績時，你有以下選擇 1 不要當面說破。2 繼續做好自己的工作。3 相信領導不會虧待自己。4 日久見人心。你要是想繼續做的話就當什麼事都沒發生過，現實就是這樣，但自己心裡有數就行了。下次在取好成績，你可以直接去找你領導的上級，老帳新帳一起算。順風接屁...
找領導a調動工作。是老鄉的大領導b，是和a同級的領導
可以都打招呼，c是你拜託去招呼的，b是你親自去打招呼的。關係不同，效果也不同，只是你欠了人情而已。如果有兩個人都推薦一個人，肯定領導會比一個人去推薦重視的多，而且可靠性相對較強。即使你直接讓大領導b幫忙他會有一些為難，但如果領導c也這麼說了，就可以順水推舟，水到渠成了，他也就賣了兩個人情，也可以推脫...