1樓：段小松
還是毅然離職吧，小矛盾你求求情還可以解決，已經不可調和了，事情沒有迴轉的餘地，即使你留下了，領導也會給你穿小鞋的。
2樓：
離職吧，既然你說的是不可調和的，那說明情況挺嚴重，讓領導記在心裡，對你以後的職業生涯沒有好處。
3樓：今天拖更
肯定時要離職啊，就算你低頭了，等以後領導有機會了肯定還是會給你穿小鞋的！
4樓：89號小黑人
辭職吧，要是真的矛盾已經發展成沒有緩和的餘地了，那這家公司你也真的呆不下去了，每天見面都尷尬。
5樓：笤帚的疙瘩
低頭吧！別意氣用事因為一時的不愉快就離職，這是不理智的做法，畢竟工作中這樣的事情會遇到很多，每次都用離職來解決是很不明智的。
6樓：
離職吧，既然不可調和了，繼續為他賣命也沒有意思，還是重新找工作，找到一個相處舒服的領導吧。
7樓：匿名使用者
我覺得應該離職，發生矛盾，沒辦法解決，領導會總難為你，或者找理由辭退，還不如自己離職。
8樓：嫌疑人小
我覺得是先選擇低頭調和吧，畢竟貿然離職，只有對自己不利。如果不成功，再選擇離職也可以。
9樓：小香橙丫
看是不是原則上的問題，你要是接受不了，還是毅然離職吧，不然繼續下去也特別的憋屈。
10樓：摳腳辣白菜
離職吧，跟著彼此不對付的領導做事，你以後的發展也會受到限制，良禽擇木而棲。
和部門領導不和該不該離職跟直接領導徹底鬧翻了該不該辭職
與部門copy 領導針尖對麥芒，實際就是秉直性格bai的使然。但與部門du領導不和絕對不zhi應該成為離職的理由dao。因為鐵打的營盤流水的官，哪個部門領導的崗位也不是一輩子都是他自己的。如果這家企業或這個部門適合於自己，僅因為與領導不和就離職，屬於因噎廢食，得不償失。自己想走，誰也攔不住你 但是，...
工作困惑 A是我的直接領導，B是A的領導，我的工作需呈給A
這是兩位領導之間的交談方式，出到社會工作，這樣的應和交流是很正常的。其實b領導所說的話不是完全為了針對你的，而是她也需要被a領導所重視，所以她自然而然地會通過你犯的錯誤來顯示她的能力和教導，同時，她也是為了幫你解圍，當然，這也是b對a的態度 恭維。你的上司想必也是老油條了，看她這麼圓滑，可能你是新手...
你的直接領導在上級彙報工作時，把你的功勞說成是他的成績，你怎麼辦
你的直接領導在上級彙報工作時，把你的功勞說成是他的成績時，你有以下選擇 1 不要當面說破。2 繼續做好自己的工作。3 相信領導不會虧待自己。4 日久見人心。你要是想繼續做的話就當什麼事都沒發生過，現實就是這樣，但自己心裡有數就行了。下次在取好成績，你可以直接去找你領導的上級，老帳新帳一起算。順風接屁...