1樓：小相三
既然老闆，主動要求讓你回來上班，說明。你對公司還是有價值的，至少在老闆心中有個良好的印象。雖說日常瑣事比較多，畢竟人精力有限不能面面俱到，只***家庭的溫馨，才有心思去安心的上班，這也是人之常情，老闆也能理解！
至於漲工資一說，一般都和業績掛鉤的，如果業績突出，每個月都能達標的話，差距一兩百也會加上去的，這也可以接受的。至於老闆的安排工作，就有老闆的道理和理由，作為員工，只有服從。如果在能力範圍或者本職工作。
可以酌情免費加班什麼的。先適應一段時間吧，畢竟幹了三年了，說走就走也不好。總得找個機會和理由和老闆談談想法。
在做決定吧！
2樓：
在職場，不管是新員工還是老員工，從領導這個角度來說，只要分工不同，重視與否，只是員工的自我感覺而已。
如果你自己認為領導不重視，只好還是從自身的工作中找原因，或者直接和領導溝通，不可輕言去與留。沒有一帆風順的工作，也沒有風平浪靜的職場。一切靠自己努力工作，體現價值。
3樓：匿名使用者
不要想得太多，也許領導很重視你呢？可能從你的邏輯上來看領導並不重視你，也許是領導正在觀察，看看你能否踏實的工作。不要奢求太多，要得太多了很容易失望，每個人都希望自己是被關注的物件，都想成為核心級人物，但是那確實需要能力。
從另一個角度講，也許領導在心裡給你設定了要求考驗。你現在剛回到公司，領導為什麼要重視你呢？你認為怎樣才算重視你呢？
首先幹好工作，到達他心裡所要求的條件，慢慢領導會發現你是個人才，到時候想不被再重視都很難。
4樓：
不要抱怨，與其去抱怨領導對你不公平，還不如好好做自己的事情，你越抱怨領導越對你有意見，越有意見自然也就越不重視你，這樣下去就是惡性迴圈，你最終的結果就是隻能走人了事。
5樓：匿名使用者
如果老闆連這點能力都沒有，他能做老闆 。還是人家有高明之處，人家為什麼不敢委以重任，就是因為你家的雞毛蒜皮的事太多，你根本沒有把精力放在工作上。要麼你就好好幹，在最短的時間，工作做出成績。
要麼你就會來事點。你不想想。你耽誤那麼多時間，人家還給你開年終獎，你當初是不是應該表示一下。
6樓：一葉知顏
不要抱怨，這是老闆重用你的機會
不被領導重視，我該怎麼辦？
7樓：想懂的不懂
先忍，等你在這裡時間長了，學到這裡能學到的東西后，情況還像現在這樣，你就可以考慮換家公司了。那時你有經驗了，工作也好找點。不過不要頻繁換公司。
8樓：向天盡頭單飛
要勇於表現和勇於承擔責任，做的事情多了就會受重視了。
9樓：匿名使用者
你就努力工作，他自然就會看到你的價值，你自然就被重視拉。不要和領導橫眉
10樓：昝大馨
被不被取決的是你自己而不是領導。
你也說了同學同事表現不錯、那你呢？
我不看好通過拍馬屁找關係拉路子這種玩意上道的人。不知道你的想法。
其實。。。這貌似是很快的途徑。
可是我比較建議你真抓實幹。真的。
是金子總會閃光的。
祝你成功哈~
11樓：匿名使用者
這種事情沒有辦法，因為原因有很多：也許你工作不夠努力，也許你工作的方式不對，也許你的性格不是領導喜歡的型別，也許你不會溜鬚拍馬........原因太多，人是很奇怪的動物，可能一丁點事情，或者非常可笑的原因都能夠引起兩個人的不愉快、不開心。
這是人生中最可悲的事情之一！！
只能告訴你：多留心留神，投其所好吧！！
12樓：匿名使用者
我也遇到過這種情況，解決的唯一辦法就是做出業績來，讓領導關注你，這樣的話，就在某一個瞬間，你的職能就會體現出來···這就是出人頭地
慢慢來，好好努力，公司裡的人際關係要做好，祝你成功！
不受領導重視，該不該立即換工作？非常心煩。 5
13樓：匿名使用者
主動找領導談下，要是真的有偏見不用留直接說讓老闆解僱好了，沒必要天天做些小動作讓人見不得，俗話說領導領導那就是領到員工朝前走，願意跟著幹那事看得起，也是尊重；要是不珍惜這麼好的員工就沒必須在那斤斤計較了，一份工作無非就是看中兩點：一個就是為了錢，再一個就是為了開心；要是錢也不多幹的也不開心那就趕緊撤吧，要是錢多不開心能忍就忍忍吧，畢竟是看錢的，祝生活開心！
在公司不受領導的重視，被當成透明的，請教大家我該怎麼調整心態
14樓：兔爺新久久
看你說話的語氣——在這自我糾結。我想推論下：你應該是悶頭做事的人，估計不善於表達自己，跟領導接觸的不多，對領導有一定程度上的畏懼心理。
拜託，現在什麼年代了，不興小媳婦生悶氣這一招了，你就是得幾個人說說，才能醒悟的一類人。其實發現走過自己這關，什麼都好了，沒什麼大不了的。建議你多看看職場上面相關的文章技巧，想智通人才網、智聯招聘上面的都還不錯。
好好學習磨練吧。
感覺不被領導重視，該不該辭職？
15樓：玉竹水瓶座
要辭職就趁早。很多行業不難幹。公司也不只這一家，在工作環境不好的地方是白耽誤時間。
領導不重視怎麼辦?
16樓：匿名使用者
你的狀態不好，看來你是被領導「拿住了」，他是在糊弄你，不管怎麼樣出力的人是有回報的，這不光要對得起工作努力的人，還要給其他人一個榜樣，告訴大家只要努力工作，都會有高工資的回報。但是顯然你的領導不是這麼做的，因為他是在「戲弄」你··· 不是我打擊你，而你分析一下，我覺得要是真正重視人才的領導是不會這麼做的，而他又不是在逼走你，這樣的領導是「欺軟怕硬」，專挑軟柿子捏。 我給你的建議是拒絕他幾回，合理的拒絕讓他知道，沒有回報的付出任何人都不會去做，反正工資也少，還能怎麼樣，又不能降你的工資。
別叫他拿什麼將來晉級之類的話來搪塞你，在我看來那根本不可能，培養一個人才是要挽留的，可他除了買嘴皮子外什麼都沒做實質性的東西··· 要是再不順心了，那就走···換一家地方，當今社會**都能活···
17樓：midina白羊
身處職場，只要獲得領導的重視，對自己的職業發展有很大的推動作用。如果領導不重視你，就算工作做得再好再出色，最後都是「無用功」。如果領導對你的態度突然出現以下這些表現，說明他開始不重視你了，此時一定要做出改變!
1、不主動找你聊工作了
對員工來說，領導主動找你，只要不是壞事都是好事。不管是親自給你安排工作還是和你溝通交流，說明他心裡還有你，能夠讓領導在忙碌的時間抽空找你，哪怕是批評也算是一種鼓勵。但是，如果領導從某天開始就不再主動找你了，這時就要小心了，可能是領導開始不注意你了。
這種時候，最好的方法就是主動出擊。在職場中，敢說話、有想法的員工會讓領導覺得很有價值，會重點培養。如果領導不主動找你了，就要開始反思自己**做錯了或沒做好，自己在工作中有沒有保持當初的那種熱情和想法，是不是自己有哪些消極的方面讓領導看到了，要趕快調整好狀態，主動找領導交流，這樣或許還有挽救的機會。
2、不再給你安排重要的工作
身處職場，如果領導信任和重視你，就會將重要的工作安排給你。雖然取得領導信任的過程很艱難，但是失去領導信任的過程卻很簡單，可能會因為一句話，一件事就能讓領導對對你失去信心。
所以，在工作中不能說廢話，不能做無用的、損害領導利益的事情。沒有價值的廢話要少說，損害領導利益的事情不能做，把時間和精力都放在有價值，能給領導帶來利益的事情上，這樣才能重新獲得領導的信任。
3、對你沒有要求也沒有期待
在向領導彙報工作或向領導提出意見和對工作的想法時，如果領導僅僅只是點頭表示聽到了，沒有給你提出任何具體的指導或意見，敷衍了事，說明領導已經不打算培養你了。
一般情況下，如果員工向領導彙報工作，領導都會針對員工存在的問題提出很多指導性的建議，即使工作做得不好，領導也會給出改進的意見和補救措施。如果領導在你彙報完工作後，只是點頭敷衍的話，那麼就要好好反思自己究竟哪些方面沒做好，讓領導覺得自己不可培養了。同時，自己負責的工作要高效、出色的完成，儘自己所能把工作做到最好，超出領導的預期，而且還高效，這樣就能讓領導對你刮目相看，才能重新獲得信任。
18樓：俏葶葶
一、剋制自己的抱怨
如果你想改變不被老闆賞識的現狀，獲得提升的機會，抱怨是無濟於事的；相反，你革除了抱怨這種壞習慣，好的機會很快到來。然而，要摒棄抱怨的習慣，卻不是一件容易的事。你必須認真對待自己的工作，明確自己應負的責任，通過不斷的努力來取得進步。
只有這樣，你才能達到改善的目的，才有可能享受到成功的果實。
二、主動與老闆溝通
我們總是慣性思維的認為老闆指導我們，出了問題都是老闆的錯，卻從來沒有換一個角度思考，我們如何糾正領導不犯錯？為何不提供幾個可行性的方案給老闆去選擇呢？其實，這就涉及一個主動與老闆溝通的問題，在找老闆之前自己要先思考一番，想明白今天要去確認的問題有哪些需要突破？
哪些需要支援？哪些需要審批？遇到了什麼樣的瓶頸和困境是自己不能解決的？
三、設身處地地為老闆著想
在職公司裡，有的員工因為經常與上司出現意見分歧，而與老闆產生隔閡，甚至產生不可調和的矛盾。這樣的員工最後不是負氣走人，就是被公司解僱。在公司裡，老闆與員工是站在不同位置的人，這就決定了他們考慮問題的出發點不同，也就是說思考的角度不同，所以往往會產生不同的意見。
老闆和員工在公司中的低位是不對等的，這是事實，原因是各自所承擔的風險和責任不同。就員工來說，其最大的風險就是破產。
所以，從這種意義上講，員工應該體諒老闆：老闆不容易啊！多做少說，心誠則靈！加油！
19樓：青海果洛人
一個服務員很不滿意自己的工作，他憤憤不平地對朋友說：「我的經理一點也不把我放在眼裡，改天我要對他拍桌子，然後辭職不幹。」
朋友對他說：「我舉雙手贊成你報復！這樣的領導一定要給他點顏色看看。
不過你現在離開，還不是最好的時機。」這人一臉疑惑地問：「為什麼？
」朋友說：「如果你現在走，領導的損失並不大。你應該趁著還在這裡，拼命去為自己拉一些客戶，成為獨當一面的人物，然後突然離開公司，你的領導就會受到重大損失，非常被動。
」這個服務員覺得朋友說的非常在理，於是努力工作。事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。再見面時，朋友對他說：「現在是時機了，要跳趕快行動哦！」
服務員興奮地答道：「我發現近半年來，經理對我刮目相看，最近更是不斷給我加薪，給我升職，並和我長談過，準備讓我做他的助理，我暫時沒有離開的打算了。」
「這是我早就料到的！」他的朋友笑著說，「當初你的領導不重視你，是因為你的能力不足，又不努力，而後你痛下苦功，當然會令他對你刮目相看。」然後要做到這點，非一朝一夕所能做到的，在公司裡，要學會的就是不斷的在逆境中提升自己。
領導不重視我不把我當回事感覺領導總把我當小孩，該表揚的時候也
說實話，任何人都喜歡別人說好聽的話，更何況是身在高位，你要在領導面前多表現，時不時的說一些好聽的給領導聽，這樣才會得到重視，任何時候，任何地方都一樣，古往今來都是如此，你高風亮節就得不到重視，當然，你要適度，不要表現得過火，過火了就是獻媚，希望對你有幫助 何苦在意領導的意見呢 網路社會世界是平的 再...
怎麼感覺主動久了，就不被重視了，是不是該對她淡一段時間
分情況的 如果你現在和她關係已經比較好了 她卻一直拖著 那就可以試試 但是要想清楚 也許會起到反作用 女方什麼性格也會有影響 有時候是需要冷一些，這樣才能感情保鮮 人都是犯賤的，自己死皮賴臉追到的怎麼樣都覺得好，對她態度冷一點，覺得有她無她也無所謂，再看看她什麼態度？假如沒有一點改變，那就拜拜吧 主...
公司領導孩子結婚沒有聽我，我該不該去
該去。1 因為在公司上班，低頭不見抬頭見，以後會經常接觸。2 她邀請了所有同事，沒邀請你的原因是你是新來的。你想想哪個老人不是從新人開始的。3 這是你融入公司的一個機會，你可以把握這次機會跟同事多接觸接觸，相互去了解一下。4 多個朋友多條路！人家覺的和你不熟沒什麼交情也就沒那麼必要，這不是喪事也不比...