1樓：拉卡拉瓦喬
首先要從心態上接受，不管到哪都沒有絕對的公平，一來每個人對公平的定義有所輕重，二來中國是個人情大國，中華傳統上下五千年仁義禮儀之幫，不免人情世故。
改變不了他人更改變不了環境時，首先在自身找找原因，是否有些事確實自己做的不到位，有則改之無則加勉，其次心態的調整，做好自己和自己比較，自己的付出是否能得到自己目標的回報，沒達到自己努力，達到了就不要管別人。最後評估一下確實不合適的地方儘早放手走人
2樓：金華傳奇
在一個單位上班兒。有的人工作能力特別強，有的人為人處事。比較好。
所以有的很受領導重視。作為旁邊兒的人和其他人心裡不爽，但是也不不能表現出來。你應該積極努力做好自己的工作，不要看其他人的得時。
十個手指不一樣。您努力爭取了做好自己的工作，踏踏實實的。對得起自己的工資。
和領導和同事相處和睦。尊重領導。儘量不給領匯出難題。
心裡想開了，你心裡也就爽了。哎，大度一下。
3樓：南昌人羅蘿
有一點點妒忌是正常的心理。如果是天天想著這個事的話，就不太好了，可能就要考慮換崗或者換單位。
我們倆是好朋友領導重視我不重視她我在當中特別為難請問一下我該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
大家一起上班，在公司混的怎麼樣，全憑自己的實力，而不是看個人的情感在裡邊。領導看重你可能是因為你的能力比較強，交際比較廣，然後會出事情是他的得力干將，所以他重視你而不重視你的朋友，可能因為他相對來說沒有你那麼好，沒有你那麼優秀，那麼你應該以平常心對待這個事情，因為畢竟領導對你們的評價和對你們的感覺只和領導有關係，和你們沒有關係。如果你的朋友比較自覺的話，他其實應該好好的跟你學習，怎麼能夠做得更好。
那不是嫉妒你或者是對你不舒服。對於你自己而言，應該把生活和工作分開，朋友和你的關係應該只是生活中的關係，而不是好工作混為一談，如果是這樣的話，那麼我們就沒有辦法工作和生活了。
5樓：蚊子草夏夏
領導重視你，一定是你的工作能力強，既然你們是好盆友，你就多幫助他，讓他工作上也積極努力，做出成績領導自然會看到，也會重視他，這樣對你對他對公司都有好處，你也不會感到為難了，共同進步吧
6樓：無牽無掛的平安大哥
你還是要一往情深地對待你的這位好朋友，不要有什麼顧慮，朋友歸朋友，工作歸工作，想必你這位朋友是會理解你的。
7樓：點點創鑫
這個主要是看你自己的心態，你們當中領導看中誰，都是誰的福氣，也不可能領導都看重，世界上哪有那麼十全十美的事。只要你做事無心無愧就行了，不用想那麼多。
你們領導看重你說明能力比較高，不是你是用什麼手段。你有沒有使用什麼手段故意排擠你的朋友，故意在你電腦面前說你朋友壞話，你有什麼不為難的？
8樓：紫音紫欣
這是個人能力的問題，你肯定是有讓領導欣賞的地方，可以陪她多學習學習，你們一起進步她優秀了領導也會重視她了，如果是她不自己努力，那也沒辦法了
9樓：雲生韻飛
這不是你的錯，你也決定不了領導的想法，如果你朋友聰明的話，不會怪罪的。
10樓：匿名使用者
這個問題不在你，問題的本身在你朋友，只要你朋友能夠明白其中的道理，你就沒什麼好糾結的了！因為你不可能去改變領導的想法！
11樓：匿名使用者
這個要看個人能力了，現實就是這樣，要坦然面對。
12樓：
這根本與你無關，你也無能為力。
在單位不受領導重視，新來的人都排擠我。
13樓：黎明的那一束光
這個是自己和心裡問題，不要有這樣的想法，做好自己的事久而久知，他們會發現你的好，記得多微笑對你有好處的。真的。希望你幫到你。
14樓：伍小美
你有沒有想過，可能你在平時做人方面有點欠缺了！你需要想得是，為什麼別人能得到提升，為什麼別人人緣好，而不是一再的抱怨！其實人無完人，人活著本就是一個進化的過程，適當的改變一下，對自己還是有用的。
可能說話直了點，別介意……
15樓：匿名使用者
建議聽聽陳奕迅的《浮誇》，你這種情況就是所謂的職場政治，做好自己的本職工作就行。業餘時間可以去發洩發洩。
16樓：w平淡過一生
要想別人重視你，首先是要在自己身上找原因，如果您個人屬於工作能力很強，而且很開朗的那類，自然，受到的關注度會變高，如果你整天在公司不怎麼說話，也不怎麼和別人交流，工作上又沒有什麼太大的表現，純屬一個混日子的一樣，那當然不會有人重視你。如果你真的很想別人重視你，那就改變自己吧。或者換一家公司，從新開始。
17樓：
首先你要先從自己下手，好好反省下自己工作該做的你是否都做到了，而且做的讓領導開心、放心，其次問了自己最好朋友，讓他們幫你找找你是否人際溝通上存在問題！
18樓：匿名使用者
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在公司名聲很差，一開始表現挺好的，也受領導重視，現在領導和同事都不配合自己工作，怎麼辦呢？還說自己
19樓：我是老考生
遇到這種問題時最好查詢本人的原因，究竟為什麼？如果簡單地換一個公司並不能從根本上解決問題，因為原因沒有找到，換再多家的公司，問題仍然存在的。最好查詢出問題所在，儘快改進，這樣才有利於自己進步和成長。
是能力的問題，還是人品的問題，還是與人溝通的問題? 總之，一定要想辦法解決。找同事談談心，最好能聽到大家對你的評價，只要找到根源了，就知道努力和改進的方向了。
20樓：匿名使用者
端正態度，就這麼自然。
21樓：大笨象會上樹小
多參加同事間的飯局，應酬多和領導溝通
領導不重視怎麼辦?
22樓：匿名使用者
你的狀態不好，看來你是被領導「拿住了」，他是在糊弄你，不管怎麼樣出力的人是有回報的，這不光要對得起工作努力的人，還要給其他人一個榜樣，告訴大家只要努力工作，都會有高工資的回報。但是顯然你的領導不是這麼做的，因為他是在「戲弄」你··· 不是我打擊你，而你分析一下，我覺得要是真正重視人才的領導是不會這麼做的，而他又不是在逼走你，這樣的領導是「欺軟怕硬」，專挑軟柿子捏。 我給你的建議是拒絕他幾回，合理的拒絕讓他知道，沒有回報的付出任何人都不會去做，反正工資也少，還能怎麼樣，又不能降你的工資。
別叫他拿什麼將來晉級之類的話來搪塞你，在我看來那根本不可能，培養一個人才是要挽留的，可他除了買嘴皮子外什麼都沒做實質性的東西··· 要是再不順心了，那就走···換一家地方，當今社會**都能活···
23樓：midina白羊
身處職場，只要獲得領導的重視，對自己的職業發展有很大的推動作用。如果領導不重視你，就算工作做得再好再出色，最後都是「無用功」。如果領導對你的態度突然出現以下這些表現，說明他開始不重視你了，此時一定要做出改變!
1、不主動找你聊工作了
對員工來說，領導主動找你，只要不是壞事都是好事。不管是親自給你安排工作還是和你溝通交流，說明他心裡還有你，能夠讓領導在忙碌的時間抽空找你，哪怕是批評也算是一種鼓勵。但是，如果領導從某天開始就不再主動找你了，這時就要小心了，可能是領導開始不注意你了。
這種時候，最好的方法就是主動出擊。在職場中，敢說話、有想法的員工會讓領導覺得很有價值，會重點培養。如果領導不主動找你了，就要開始反思自己**做錯了或沒做好，自己在工作中有沒有保持當初的那種熱情和想法，是不是自己有哪些消極的方面讓領導看到了，要趕快調整好狀態，主動找領導交流，這樣或許還有挽救的機會。
2、不再給你安排重要的工作
身處職場，如果領導信任和重視你，就會將重要的工作安排給你。雖然取得領導信任的過程很艱難，但是失去領導信任的過程卻很簡單，可能會因為一句話，一件事就能讓領導對對你失去信心。
所以，在工作中不能說廢話，不能做無用的、損害領導利益的事情。沒有價值的廢話要少說，損害領導利益的事情不能做，把時間和精力都放在有價值，能給領導帶來利益的事情上，這樣才能重新獲得領導的信任。
3、對你沒有要求也沒有期待
在向領導彙報工作或向領導提出意見和對工作的想法時，如果領導僅僅只是點頭表示聽到了，沒有給你提出任何具體的指導或意見，敷衍了事，說明領導已經不打算培養你了。
一般情況下，如果員工向領導彙報工作，領導都會針對員工存在的問題提出很多指導性的建議，即使工作做得不好，領導也會給出改進的意見和補救措施。如果領導在你彙報完工作後，只是點頭敷衍的話，那麼就要好好反思自己究竟哪些方面沒做好，讓領導覺得自己不可培養了。同時，自己負責的工作要高效、出色的完成，儘自己所能把工作做到最好，超出領導的預期，而且還高效，這樣就能讓領導對你刮目相看，才能重新獲得信任。
24樓：俏葶葶
一、剋制自己的抱怨
如果你想改變不被老闆賞識的現狀，獲得提升的機會，抱怨是無濟於事的；相反，你革除了抱怨這種壞習慣，好的機會很快到來。然而，要摒棄抱怨的習慣，卻不是一件容易的事。你必須認真對待自己的工作，明確自己應負的責任，通過不斷的努力來取得進步。
只有這樣，你才能達到改善的目的，才有可能享受到成功的果實。
二、主動與老闆溝通
我們總是慣性思維的認為老闆指導我們，出了問題都是老闆的錯，卻從來沒有換一個角度思考，我們如何糾正領導不犯錯？為何不提供幾個可行性的方案給老闆去選擇呢？其實，這就涉及一個主動與老闆溝通的問題，在找老闆之前自己要先思考一番，想明白今天要去確認的問題有哪些需要突破？
哪些需要支援？哪些需要審批？遇到了什麼樣的瓶頸和困境是自己不能解決的？
三、設身處地地為老闆著想
在職公司裡，有的員工因為經常與上司出現意見分歧，而與老闆產生隔閡，甚至產生不可調和的矛盾。這樣的員工最後不是負氣走人，就是被公司解僱。在公司裡，老闆與員工是站在不同位置的人，這就決定了他們考慮問題的出發點不同，也就是說思考的角度不同，所以往往會產生不同的意見。
老闆和員工在公司中的低位是不對等的，這是事實，原因是各自所承擔的風險和責任不同。就員工來說，其最大的風險就是破產。
所以，從這種意義上講，員工應該體諒老闆：老闆不容易啊！多做少說，心誠則靈！加油！
25樓：青海果洛人
一個服務員很不滿意自己的工作，他憤憤不平地對朋友說：「我的經理一點也不把我放在眼裡，改天我要對他拍桌子，然後辭職不幹。」
朋友對他說：「我舉雙手贊成你報復！這樣的領導一定要給他點顏色看看。
不過你現在離開，還不是最好的時機。」這人一臉疑惑地問：「為什麼？
」朋友說：「如果你現在走，領導的損失並不大。你應該趁著還在這裡，拼命去為自己拉一些客戶，成為獨當一面的人物，然後突然離開公司，你的領導就會受到重大損失，非常被動。
」這個服務員覺得朋友說的非常在理，於是努力工作。事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。再見面時，朋友對他說：「現在是時機了，要跳趕快行動哦！」
服務員興奮地答道：「我發現近半年來，經理對我刮目相看，最近更是不斷給我加薪，給我升職，並和我長談過，準備讓我做他的助理，我暫時沒有離開的打算了。」
「這是我早就料到的！」他的朋友笑著說，「當初你的領導不重視你，是因為你的能力不足，又不努力，而後你痛下苦功，當然會令他對你刮目相看。」然後要做到這點，非一朝一夕所能做到的，在公司裡，要學會的就是不斷的在逆境中提升自己。
老公經常和他爸媽在一起,不和我在一起,他不愛我嗎
特別黏他爸媽，像還在吃奶長不大的孩子這種嗎？要不然就是孝順或者是從小到大養成的習慣也是個好孩子再然後他能讓你有安全感嗎？如果他真的喜歡你就要讓你有安全感 不一定，只是他依賴性比價強而已 娥矚鹿哦東人誤亂舞人 他一邊跟我在一起還一邊勸我叫勸我多回去陪陪我老公，他這是什麼意思？難道他不愛我？你們都有家庭...
人比較聰明，不喜歡和人說話或者待在一起，做事固執，以前喜歡多管閒事，愛轉杯子椅子手機等等，對一切事
親，這就是孤僻，走出去吧，哪怕一個人爬次山看場電影也好過宅在家裡讓精神和思想發黴！不是，你和我一樣，不過我喜歡把一件事情做到底有目標的去做，我討厭的人我也不和他們玩 你跟我一樣，不喜歡人多的地方，喜歡安靜。你肯定比較宅。喜歡老實人。討厭和狡猾的人做朋友對吧？如果是的話我很想跟你做朋友。我一直在找尋一...
他想好好的和我在一起嗎？
你真不在乎這錢嗎？我這人說話直，但是希望能幫助你。幫你分析一下 1 你倆要一起生活了，他讓你買保險 他家境又很好 還向你要錢？他為什麼不直接給你買了好了？告訴你一下，那顯得多疼愛你啊 如果解釋為他是個什麼都分的很清楚的人，那你給他交的水電費他也應該堅持還給你。2 你也別說自己不在乎錢，多少錢不在，關...